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江湖有一段傳聞。
說(shuō)：身在職場(chǎng)，沒(méi)有人，能躲過(guò)被團建的命運。
連續加班，團建走一波吧；簽單成功，團建走一波吧；項目啟動(dòng)，團建走一波吧；同事失戀，團建走一波吧；今天沒(méi)什么事，那團建走一波吧... ...
團建，堪職場(chǎng)神藥。

可惜的是，要做好團建，沒(méi)那么容易。并不是所有的團建都讓人開(kāi)心，團建整不好就成“團滅”！
但想要團建不讓人開(kāi)心，那相對容易很多。小匯經(jīng)過(guò)多年觀(guān)察，苦心研究，給大家準備一份《偽 · 科學(xué)團建指南》。

 01 千萬(wàn)不要怕麻煩，要盡可能的折騰 
所有的團建，都有一條警世名言貫穿始終，那就是：生命在于折騰！
在周末，在假期，不管在任何時(shí)候，我們都要折騰！
老干部、小弱雞、病患者、不管你是誰(shuí)的，我們一起折騰！
在無(wú)人的海島，在高高的山崗，在鳥(niǎo)不拉屎的密林，在燈光閃耀的KTV，在熱氣騰騰的大澡堂，不管在哪里，我們一起折騰。
音樂(lè )開(kāi)最響，嗓門(mén)放大，口號不能停！
不折騰的團建，是沒(méi)有靈魂的！

 02 一定記得要拍照，不然等于沒(méi)團建 
團建的核心是什么？增強團隊凝聚力。
錯，是拍照??！拍照！??！
沒(méi)有拍照的團建，相當于白團建。
更加需要注意的是，拍完照一定要讓所有人發(fā)朋友圈！憶苦思甜比慘、面目全非滾打、感恩流淚口號，這些內容必須要拍照。
如果你是互聯(lián)網(wǎng)公司，一定要分配幾個(gè)人舉個(gè)小牌牌，寫(xiě)上“高顏值團隊”，“老鐵666”，“C位出道”等網(wǎng)絡(luò )用語(yǔ)，這樣才能表現出公司走在時(shí)尚前沿。
朋友圈發(fā)照，表達一下今日團建的滿(mǎn)滿(mǎn)收獲，順便提一句：左二帥哥，右三美女單身哦，看上的給你介紹哦

 03 不要把團建的錢(qián)折現，能讓員工花點(diǎn)錢(qián) 
公司團建的錢(qián)千萬(wàn)不要折現，讓員工知道團建費用比自己工資還少，這樣無(wú)異于扒自己褲子。
況且，真正有魅力的老板，每一次組織團建，員工都是會(huì )面帶圍笑，自掏腰包，踴躍參加的。
畢竟，大家一起去團建，都是一家人，還分什么你我。出來(lái)玩了，還分什么你花錢(qián)我花錢(qián)。
對吧？！

 04 不要在團建中，放棄任何開(kāi)會(huì )的機會(huì ) 
要牢記，團建，有時(shí)候只是換一個(gè)地方工作和開(kāi)會(huì )。
團建前，一定要開(kāi)會(huì )通知大家，千萬(wàn)要把手頭的工作做好。
團建中，一定要開(kāi)會(huì )提醒大家，千萬(wàn)別把工作的事情忘記了。
團建后，一定要開(kāi)會(huì )督促大家，千萬(wàn)記得復盤(pán)團建項目。
見(jiàn)縫插“會(huì )”，是每一家追求上市的公司，追求上進(jìn)的團隊必備的修養。

如果你擔心有人不愿意開(kāi)會(huì )，團建的時(shí)候不愿意工作，那么記得告訴大家團建帶電腦，時(shí)刻催進(jìn)度。
實(shí)在不行，祭出殺手锏：績(jì)效獎金。

 05 在團建中，要留心挖出公司的小團體 
團建，不是為了培養所有人的感情，而是為了挖出幾個(gè)感情好的小團體。
在團建中，往往最能看清誰(shuí)和誰(shuí)平時(shí)的關(guān)系比較好，誰(shuí)和誰(shuí)比較不好。這樣就能順藤摸瓜挖出背后吐槽公司和老板的一群人，也能挖出是哪些小團體在背后使壞。
當然對于員工來(lái)說(shuō)，團建中培養的小團體情感，無(wú)非是第二天上班后，整個(gè)部門(mén)看到昨天討論的人和事出現在面前，都會(huì )互相使出“你懂的”的眼神。
“只要你一個(gè)眼神肯定，我們的團建就有意義?！?/p>

 06 團建的宗旨是：一定要展示出領(lǐng)導和公司的魅力
團建是一場(chǎng)做給別人看的“真人秀”，一方面秀公司業(yè)績(jì)，一方面秀領(lǐng)導魅力。
除了年會(huì )，團建是機會(huì )，告訴員工，我們就是“別人家的公司”，一定要給員工展現出企業(yè)蒸蒸日上的跡象，氣氛烘托起來(lái)。
為了實(shí)現這一目的，領(lǐng)導往往親自下場(chǎng)，唱歌，跳舞，喝酒，吹?！f(shuō)學(xué)逗唱伴舞絕，樣樣精通。在每一個(gè)燈紅酒綠的KTV里，讓每一個(gè)員工都迷失在鼓掌和叫好中。
第二天員工上班，由衷地感慨一句：這真是我職業(yè)生涯的時(shí)代??！

 07 項目一定要獨樹(shù)一幟，才能展現出與眾不同 
明確了團建的核心和宗旨，在團建的項目上一定要標新立異，才能感受到企業(yè)的真正用心。
比如進(jìn)行一些頗具儀式感的活動(dòng)，讓員工給自己堆個(gè)墳頭，寫(xiě)上墓志銘，磕三個(gè)響頭，告別自己的過(guò)去重獲新生.....
再比如進(jìn)行一些超越部門(mén)、超越等級的活動(dòng)，所有男同志集體大寶劍一次，去之前互相通氣，千萬(wàn)不要告訴對方的老婆。
總而言之，雖然我們的業(yè)績(jì)的不突出，但是我們的項目一定要突出。

 08 盯緊那個(gè)最“賣(mài)力”的員工，給他升職加薪 
團建項目進(jìn)行時(shí)，作為領(lǐng)導周?chē)摹坝H信”，一定要擔任好偷偷觀(guān)察監督的教導主任的角色。
誰(shuí)做的最賣(mài)力，誰(shuí)做的最敷衍，都要一本一劃的記在小本本上。

畢竟以后誰(shuí)被升職加薪，誰(shuí)被降職降薪，早已經(jīng)在這個(gè)本本上注定了。
考核，在任何時(shí)候，任何事件上都不能松懈，尤其是在我們這種沉浸式的團建中。
當然最苦逼的還屬組織團建的HR，要在一張張冷漠的臉中帶頭興奮，并全程當好三陪加保姆，還要承受無(wú)數“團建是什么玩意，耽誤老子時(shí)間”的吐槽，然后一笑而過(guò)，再將熱臉貼到領(lǐng)導的冷屁股上。
雖然這樣一波騷操作后，會(huì )有一部分員工離職，不過(guò)不要擔心，他們只是被“淘汰”了而已，況且，下一次以歡迎新員工為主題的團建馬上就要開(kāi)始啦！
不要為有人辭職而感傷離別，也不要為新人的加入而過(guò)分竊喜，因為一切都只不過(guò)是公司團建的進(jìn)化論而已，而你我都不過(guò)是這條鏈條上的一個(gè)扣。

以上！
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