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人才測評

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測試過(guò)去一段時(shí)間你的工作壓力有多大

發(fā)布時(shí)間:2011-11-07 15:16:16

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    如果你收到了一封公司寄來(lái)的信,沒(méi)有署名是哪個(gè)部門(mén),只標注了內詳的字樣,你會(huì )認為是:
  A、今天好像不是我的生日,是公司又要舉辦什么活動(dòng)了嗎?馬上打開(kāi)看看到底又有什么新鮮的東西。

  B、心里面沒(méi)有什么概念,只是覺(jué)得挺奇怪的為什么不通過(guò)電子郵件或者同事的口頭傳達呢?先拆開(kāi)看看再說(shuō)吧。

  C、覺(jué)得有點(diǎn)反常,先用手估計一下里面的頁(yè)數、再對著(zhù)光線(xiàn)充足的地方先“透視”一下,然后覺(jué)得先打個(gè)電話(huà)給同事好友溝通和詢(xún)問(wèn)一下再拆。

  D、有些擔心,會(huì )不會(huì )是辭職信之類(lèi)的信函阿,如果真的是這樣,那我該怎么辦?這樣的念頭一直存在直到拆開(kāi)信讀到真正的內容。

  結果分析:

  選A

  說(shuō)明對于工作比較滿(mǎn)意,對于自己的能力和地位很有信心,平時(shí)幾乎沒(méi)有什么工作上的壓力。如果可以有未履薄冰而如履的態(tài)度來(lái)對待工作的話(huà),適當給自己一些壓力瞄準更高的目標,那樣可以為自己創(chuàng )造更大的發(fā)展空間;

  選B

  表示工作上雖然沒(méi)有感到什么特別的壓力,但也沒(méi)有十分勝任的信心,比較平常。

  如果能夠發(fā)現工作中的新的吸引自己的地方,或者能夠發(fā)揮自己潛能的方面將會(huì )對于在工作上的表現更有幫助;

  選C

  表明工作其實(shí)已經(jīng)給了自己一定程度上的壓力,有時(shí)會(huì )讓自己感到緊張,某些時(shí)候會(huì )有自己不是十分勝任的感覺(jué)。對于工作本身還是比較在乎的,建議可以通過(guò)為自己制定包括培訓在內的一系列工作計劃,提高自己的價(jià)值。

  選D

  可能反映出工作不僅帶給自己很多的壓力,而且有時(shí)可能會(huì )成為自己精神上的負擔?梢詮娜娣治鲎约汉凸ぷ鳝h(huán)境兩個(gè)方面入手,制定一個(gè)目標,對于現在的工作和將來(lái)的發(fā)展都認真進(jìn)行規劃,才不至于對潛在的變化顯得束手無(wú)策。記住,成功源于策劃。

來(lái)源:優(yōu)米職場(chǎng)測試

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