發(fā)布時(shí)間：2011-12-26 16:09:52
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每到這個(gè)時(shí)候，主管部門(mén)就會(huì )道出他們執法難的原因：“大多數農民工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，所以在取證上有難度，給執法工作帶來(lái)困難�！逼鋵�(shí)，仔細思忖，之所以討薪問(wèn)題層出不窮，根本原因不是農民工與建筑商不簽合同，而是沒(méi)有機會(huì )簽。其背后的冰冷現實(shí)永遠都值得思考：一方面是因為法制的“高壓線(xiàn)”沒(méi)有充足電力，一些企業(yè)違規觸碰屢試不爽，最終造成“高壓線(xiàn)”變“安全線(xiàn)”；再者就是，因為公眾的法律意識淡薄，很多時(shí)候想到用極端方式討薪，卻不愿意訴諸法律渠道，認為直接討薪容易，法律手續繁瑣。還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是暴露出勞動(dòng)監察的疲軟。
企業(yè)支付工人工資天經(jīng)地義，這本不需要工人“討”的；企業(yè)和工人簽訂勞動(dòng)合同，只要一到期自動(dòng)終止，或者有特殊明細可以炒職工魷魚(yú)，這也無(wú)可非議。關(guān)鍵是在具體的執行中，多數企業(yè)都喜歡搞些“小動(dòng)作”，不按法律辦事。既然企業(yè)不按法律辦事，有言在先，你就別怪職工失去理智，血腥討薪。不過(guò)討薪的辦法有很多種，為什么要走極端、尋短見(jiàn)呢？希望通過(guò)放大事件效應來(lái)達到討薪目的，根本上也是一種違法行為。因為很多時(shí)候，一時(shí)過(guò)激，不僅不能維護到自身權益，還會(huì )侵害了他人權益，危害社會(huì )公共秩序，得不償失。
公眾對公平正義的理解是，平等的人格尊嚴、均等的致富機會(huì )和同一的法治平臺。作為政府職能部門(mén)，勞動(dòng)監察等應該真正為所有勞動(dòng)者的幸福著(zhù)想，不折不扣地扛起法制大旗，有作為、真管事；作為企業(yè)，要時(shí)刻流淌“道德的血液”，遵紀守法，要有人性，坦誠對待每一名員工；作為討薪一族，無(wú)論討薪的道路有多艱難，都要拿起法律武器，在法律的框架內依法謀求權益。法律的利劍要同時(shí)指向企業(yè)、民工、政府部門(mén)，任何一方違反法制，都要依法嚴懲。
年關(guān)臨近，又到農民工討薪季節。希望有關(guān)方面真正有所作為、企業(yè)真正良心發(fā)現，別讓“血淚討薪”成為農民工兄弟的新年禮物。
來(lái)源：哈爾濱新聞網(wǎng)