發(fā)布時(shí)間：2012-01-17 14:56:39
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本案屬于見(jiàn)習期內辭退員工引起的勞動(dòng)爭議。從法律上來(lái)講，首先需要對試用期與見(jiàn)習期的法律概念進(jìn)行甄別。
試用期是伴隨著(zhù) 《勞動(dòng)法》的出臺而出現的制度，是用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職要求而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。 《勞動(dòng)法》和 《勞動(dòng)合同法》對試用期的相關(guān)制度進(jìn)行了詳細規定。
見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的一種常見(jiàn)的做法。1987年發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習暫行辦法》第2條規定： “高等學(xué)校本、專(zhuān)科畢業(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見(jiàn)習。見(jiàn)習期為一年。對入學(xué)前已從事一年有關(guān)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。有些行業(yè)的人才，需要更長(cháng)時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見(jiàn)習期滿(mǎn)后自行安排�！� 第7條規定： “見(jiàn)習期滿(mǎn)，應及時(shí)辦理轉正手續，按期為其評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，聘任相應工作職務(wù)，確定工作崗位。對達不到見(jiàn)習要求的，經(jīng)所在單位討論，報主管部門(mén)批準，延長(cháng)見(jiàn)習期半年至一年，并將延長(cháng)的期限和理由通知本人。延長(cháng)期結束時(shí)，仍達不到要求的，不再延長(cháng)見(jiàn)習期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉正工資標準低定一級。對表現特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，報主管部門(mén)審核同意后，可以辭退�！�
在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，尤其是《勞動(dòng)合同法》頒布之后，見(jiàn)習期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習期，而有些單位則直接與畢業(yè)生約定1個(gè)月到6個(gè)月的試用期。還有一些單位，既規定了見(jiàn)習期又規定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習期的一部分。對此，原勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定， “大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期”。由于法律法規對見(jiàn)習期內的權利和義務(wù)沒(méi)有具體的規定，因此，見(jiàn)習期與現行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應之處。如果用人單位僅僅規定了見(jiàn)習期，則見(jiàn)習期內的待遇，仍然按照國家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習期的規定執行。如果用人單位既規定了見(jiàn)習期又規定了試用期，則在試用期內執行 《勞動(dòng)法》和 《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規定，試用期結束后見(jiàn)習期內，按照人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習期的規定執行。
本案中，該出版社與畢業(yè)生約定的是見(jiàn)習期，那么，按照上述規定，一般情況下，見(jiàn)習期滿(mǎn)的，對表現特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，報主管部門(mén)審核同意后，才可以辭退。
但是，現行勞動(dòng)法律也未禁止雙方約定見(jiàn)習期內畢業(yè)生不符合錄用條件可以辭退。事實(shí)上，隨著(zhù)勞動(dòng)合同制的全面建立，見(jiàn)習期應該被試用期所取代，而與之相配套的原國企、事業(yè)單位的職稱(chēng)和崗位評定也應當作出調整，不應再與見(jiàn)習期掛鉤。
來(lái)源: 青島人才網(wǎng)