發(fā)布時(shí)間：2012-01-30 17:17:19
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浙江在線(xiàn)01月30日訊昨天，寧波龍年招工大幕正式拉開(kāi)，首場(chǎng)春季技能(勞務(wù))人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在人力資源大廈舉行，53家單位共推出崗位297個(gè)，需求人數2520名，進(jìn)場(chǎng)應聘者約500名，場(chǎng)面有些冷清。市人才服務(wù)中心相關(guān)負責人介紹，隨著(zhù)正月十五的臨近，返甬求職者人數將會(huì )逐步增加。
今年企業(yè)用工情況怎么樣？首場(chǎng)招聘會(huì )的情況也許不能完全說(shuō)明問(wèn)題，但從許多細節中，招工難不難已經(jīng)初見(jiàn)端倪。
薪水普遍漲兩三成
記者昨天在招聘現場(chǎng)轉了一圈，發(fā)現和去年相比，各家企業(yè)的招聘廣告上亮出的薪水有了明顯增長(cháng)。去年的底薪在1600元以上，今年大多漲到了2000元，打出月薪三四千元的企業(yè)隨處可見(jiàn)。
“木工月薪3500元~4500元，油漆工3500元~4500元，普工3000元~3500元”，寧波祥泰集大工貿有限公司打出的薪水挺誘人，吸引了不少務(wù)工者前來(lái)咨詢(xún)�！艾F在是水漲船高，企業(yè)都在提高待遇，今年的薪水至少比去年增加了兩三成，技術(shù)好的已經(jīng)達到5000元以上了�！闭衅笇�(zhuān)員告訴記者。
寧波金牛工業(yè)設備清洗有限公司人力資源部負責人邱悅深有同感：“如果我們的待遇再不比內地高一點(diǎn)，人家憑什么千里迢迢跑這兒來(lái)工作呢？”她告訴記者，他們企業(yè)多數工人待遇每月比去年增加了四五百元，即使是最普通的操作工，干得好，一個(gè)月三四千元是有的。
招聘者心中不慌
采訪(fǎng)了幾名招聘負責人后，記者發(fā)現，他們大多比去年“淡定”多了。即便是一些春節前后最缺人的服務(wù)行業(yè)，招聘者也沒(méi)有以前那么著(zhù)急。
“長(cháng)假結束前我會(huì )給回鄉過(guò)年的員工打電話(huà)，問(wèn)他們什么時(shí)候回來(lái)，以前是越打心越慌，但今年我心里就有底了。因為他們都說(shuō)，‘照以前排的班來(lái)好了，我會(huì )按時(shí)回來(lái)的’�！必撠熣衅傅暮朗硡R綜合部副主任易琴一臉輕松的表情。
易琴告訴記者，以前他們公司員工流失率很高，去年痛定思痛，在提高后勤待遇和員工滿(mǎn)意度方面作了大量工作。比如給員工提供的后勤保障細致到了牙刷牙膏洗發(fā)水沐浴液，而老總的手機就是員工的投訴熱線(xiàn)，員工可以隨時(shí)打電話(huà)反映問(wèn)題，老員工入職一年自動(dòng)加薪200元。經(jīng)過(guò)一年的努力，員工的滿(mǎn)意度從去年年中的 50%多提高到了90%多。愿意留下的員工多了，招聘任務(wù)也就減輕了。
“我們要招的人也比去年少多了，因為留下的老員工多了�！笔兰o聯(lián)華超市的招聘專(zhuān)員張小姐告訴記者，就拿收銀員這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，去年這個(gè)時(shí)候差不多要招30人，但今年只要8人就夠了。留人的方法也是把功夫放在平時(shí)，幾乎每天都進(jìn)行員工訪(fǎng)談，隨時(shí)了解他們的想法和需要。
權威預測
今年招工不會(huì )比前兩年更難
今年招工到底難不難？市就業(yè)管理服務(wù)局局長(cháng)陳勇認為，困難還是有的，部分企業(yè)招不到適合員工的現象在一段時(shí)間內將依然存在。但2012年春節后部分企業(yè)“招工難”現象較往年將會(huì )有所緩和，簡(jiǎn)言之，今年招工應該不會(huì )比前兩年更難。
陳勇分析，經(jīng)過(guò)前幾年的“用工荒”后，企業(yè)和勞動(dòng)者都成熟了。他們對就業(yè)形勢有了更加充分、更加現實(shí)的判斷，應對的辦法也更為理性、有效、更加符合市場(chǎng)規律。比如大部分企業(yè)制訂了中長(cháng)期的用工規劃、創(chuàng )造符合市場(chǎng)的用工條件，按照市場(chǎng)規律提高薪酬待遇；大部分勞動(dòng)者也及早謀劃自己來(lái)年的職業(yè)生涯。
另外，公共就業(yè)服務(wù)機構應對更加積極，服務(wù)企業(yè)手段更加全面，這也從一定程度上緩解了招工難。
來(lái)源： 中國寧波網(wǎng)