發(fā)布時(shí)間：2012-03-31 14:55:08
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在銀行高利潤備受社會(huì )質(zhì)疑之時(shí)，陸續披露年報的上市銀行高管薪酬又讓民眾咋舌。
記者初步統計，截至3月28日，9家銀行2011年報顯示，除民生銀行高管降薪兩成多外，其他銀行薪酬均呈現不同程度上漲，最高者為深發(fā)展行長(cháng)理查德的869萬(wàn)元，同比漲57%.
“上漲是趨勢，且都逐步向市場(chǎng)最高者看齊。國內銀行高管薪酬比較混亂，沒(méi)有一個(gè)相對統一的標準�！蹦彻煞菪兄袑尤耸恐毖�。
高管薪酬與銀行風(fēng)險關(guān)聯(lián)度不強被社會(huì )詬病。一名業(yè)內專(zhuān)家撰文指出，國內銀行薪酬激勵與風(fēng)險掛鉤不足，偏重短期激勵，基本薪酬占比過(guò)高，我國應加快推動(dòng)運用股票、期權等掛鉤工具完善薪酬激勵機制。
年報可查信息顯示，9家銀行中只有建行、民生兩家明確表明延期支付部分薪酬，三家表明在確認過(guò)程中。近年來(lái)，實(shí)施股權激勵計劃的只有招行、建行等少數，長(cháng)期激勵措施十分缺乏。
高管薪酬漲勢持續
3月27日，中國政府網(wǎng)發(fā)布國務(wù)院關(guān)于落實(shí)《政府工作報告》重點(diǎn)工作部門(mén)分工的意見(jiàn)，要求深入收入分配制度改革，嚴格規范國有企業(yè)、金融機構高管人員薪酬管理。
目前，以銀行為代表的金融機構高管薪酬偏高，且總體呈上漲之勢，漲幅最大者為深發(fā)展。2011年，該行行長(cháng)理查德薪酬869萬(wàn)元，比去年的554萬(wàn)元上漲57%，高于深發(fā)展單體業(yè)績(jì)漲幅。去年，深發(fā)展單體實(shí)現凈利潤91.8億元，同比增47%.
深發(fā)展董事長(cháng)肖遂寧所領(lǐng)薪酬略有降低。其2010年薪酬為825萬(wàn)元，去年下降10%至745萬(wàn)元，但在業(yè)界仍處較高位置。
排在第二位的招商銀行行長(cháng)馬蔚華年薪535萬(wàn)元，與上年基本持平。
民生銀行變化較大，董事長(cháng)董文標去年取得516萬(wàn)元薪酬，位居第三，這尚建立在相比上年下調28%的基礎上，2010年其薪酬達715萬(wàn)元。行長(cháng)洪崎薪酬為511萬(wàn)元，同比降25%.
浦發(fā)銀行高管在股份行序列中薪酬排名最末，董事長(cháng)和行長(cháng)的薪酬均只有150萬(wàn)元。
這是已經(jīng)發(fā)放的薪酬，另外涉及考核部分，須等考核完成后發(fā)放。目前還不能說(shuō)是漲是降，浦發(fā)董秘沈思對記者稱(chēng)。
已發(fā)布年報的另外三家國有行也有不同程度的增長(cháng)。農行行長(cháng)去年薪酬106萬(wàn)元，相比上年85萬(wàn)元，漲幅25%；建行行長(cháng)薪酬略漲3%至100萬(wàn)元；而交行董事長(cháng)所得薪酬略升5%，從2010年的99萬(wàn)元上漲至104萬(wàn)元。
“整體看，工資和薪酬具有粘性和剛性的特點(diǎn)，銀行利潤都在大幅上漲，薪酬上調是正常的，下調的負面影響更大�！鄙虾＝煌ù髮W(xué)現代金融研究中心主任潘英麗如此認為。
薪酬制定獨立性存疑
中國各銀行金融機構作為事實(shí)上的壟斷組織，在利差保護下，保持利潤高增長(cháng)實(shí)屬必然，但部分銀行高管獲取遠高出實(shí)體企業(yè)的薪酬，越來(lái)越受到社會(huì )非議。
財政部財政科學(xué)研究所王宏瑋、王飛在今年2月份撰文指出，我國金融機構特別是商業(yè)銀行在薪酬管理中存在一些突出問(wèn)題，行業(yè)間、機構間、高管和職工間差距很大，薪酬結構不合理，基本薪酬占比過(guò)高，薪酬激勵與風(fēng)險掛鉤不足，偏重短期激勵等。
某股份行中層人士稱(chēng)，目前國內銀行高管薪酬是一個(gè)混亂無(wú)序的市場(chǎng)，不少銀行打著(zhù)薪酬“市場(chǎng)化”的幌子，不斷給高管加薪，市場(chǎng)薪酬最高者就成為了標桿，其他銀行逐年向其對標靠近，并無(wú)太多科學(xué)性可言，以高薪激勵高管短期“冒險”的成分更重。
在部分銀行薪酬管理委員會(huì )中，執行董事、副行長(cháng)還同時(shí)擔任薪酬委員會(huì )委員，獨立性受質(zhì)疑。
民生銀行2011年報披露，其執行董事、副行長(cháng)梁玉堂為董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )委員，而他在去年所領(lǐng)的薪酬達428.7萬(wàn)元，在該行排名第四。監事會(huì )主席喬志敏是監事會(huì )提名與薪酬委員會(huì )委員，該委員會(huì )的職責之一是負責研究和擬定監事的薪酬政策與預案。
一名業(yè)內人士指出，這明顯帶有“自己給自己定薪水”的嫌疑，失去了公正性，亦有可能違反相關(guān)監管精神。
2010年初，銀監會(huì )下發(fā)《商業(yè)銀行穩健薪酬監管指引》，要求董事會(huì )應設立相對獨立的薪酬管理委員會(huì )（小組），組成人員中至少有三分之一以上財務(wù)專(zhuān)業(yè)人員，且該委員會(huì )應熟悉各產(chǎn)品線(xiàn)風(fēng)險、成本及演變情況，以有效和負責地審議有關(guān)薪酬制度和政策。
另一股份行高管表示，該行薪酬委員會(huì )委員都不是高管，每個(gè)委員都沒(méi)有在該行領(lǐng)取薪酬，以回避嫌疑，保證了一定的獨立性。
“國內各銀行的治理結構還不完善，股東對董事會(huì )和管理層的制約事實(shí)上很少�！蹦彻煞菪泄芾砣耸繉τ浾叻Q(chēng)，國內銀行薪酬制度還存在制定過(guò)程透明度不高，監督機制、薪酬結構不合理等諸多問(wèn)題。在他看來(lái)，如果排除政策的利差保護因素，銀行的高管與其他行業(yè)的高管相比，帶給公司的收入貢獻相差不大，應對現有高管薪酬給予限制。