發(fā)布時(shí)間：2012-04-01 10:52:48
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經(jīng)常感到疲倦，忘性大；突然覺(jué)得有衰老感……這是過(guò)度勞累的典型癥狀。隨著(zhù)生活節奏的加快，越來(lái)越多的人感覺(jué)自己時(shí)間不夠用。表面上看，這好像是由于不同工種、工作環(huán)境造成的，但實(shí)際上，從根本上來(lái)講，這是一種社會(huì )制度之“病”。
僅從法律上來(lái)講，我國《勞動(dòng)法》對于工作時(shí)間的規定可謂超前，首先，法定周工作時(shí)間居于世界領(lǐng)先水平，規定每天加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。而在美國，除規定每周標準工作時(shí)間為40小時(shí)外，對加班時(shí)間的上限并沒(méi)有硬性規定。
其次，我國還規定了較高的加班工資。比如，在標準工時(shí)制度下用人單位安排勞動(dòng)者在法定節假日工作的，要支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300% 的工資報酬。休息日加班的，如果不能調休，也要支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200% 的工資報酬。
嚴厲的加班時(shí)間和高標準的加班工資支付，卻難以抑制職場(chǎng)普遍存在的“加班”現象。在勞動(dòng)價(jià)值相對低廉的情況下，法律的這些規定只能是“口惠而實(shí)難至”�，F實(shí)中很多勞動(dòng)者在應聘的時(shí)候，通常會(huì )關(guān)心企業(yè)是否有加班的機會(huì )，因為如果沒(méi)有加班機會(huì )，他們就無(wú)法賺取更多的收入來(lái)養家糊口。
而對用人單位來(lái)說(shuō)，雖然員工加班成倍支付工資也會(huì )使用工成本上升，但是相對于招更多的員工可能導致社會(huì )保險、工傷保險、培訓費用、食宿費用成本更大程度的上升相比，用人單位更傾向于通過(guò)讓員工加班的形式來(lái)降低成本。于是勞動(dòng)者與用人單位在加班的問(wèn)題上形成了周瑜打黃蓋——一個(gè)愿打一個(gè)愿挨的“兩廂情愿”狀況。
因此，造成勞動(dòng)者“過(guò)勞”的根源是法律制度之“傷”。關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行強制規定實(shí)踐證明只是“頭痛醫頭，腳痛醫腳”之舉，治療這一制度之“傷”的關(guān)鍵是“完善工資集體協(xié)商機制”，通過(guò)這一機制提升勞動(dòng)者的基本工資水平，才能讓勞動(dòng)者在工作時(shí)間與休息時(shí)間、金錢(qián)與健康之間做出合理的選擇。