發(fā)布時(shí)間：2012-04-16 13:57:36
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2011年，"漲"聲一片，居民消費者指數(CPI)從年初4.9%的同比增幅漲到年中的6.5%，面對物價(jià)上漲，西南地區各省市企業(yè)工資指導線(xiàn)都比往年增加了許多，甚至勞動(dòng)部門(mén)公開(kāi)建議企業(yè)提高員工工資，并給出了建議漲薪幅度。CPI指數居高不下，各項生活成本增加，導致企業(yè)員工對于薪酬水平更加敏感，薪酬不漲或漲幅跑不過(guò)CPI就是"被降薪"。一方面，"被降薪"會(huì )造成企業(yè)員工工作積極性下降，另一方面這也將給歲末年初人才流失帶來(lái)一定壓力。
一、西南地區整體薪酬狀況分析
太和顧問(wèn)調研結果顯示，2011年西南地區整體薪酬增長(cháng)率為12.9%，薪酬漲幅不僅高于全國整體漲幅(12.2%)和一線(xiàn)城市整體漲幅(11.6%)，更是近幾年以來(lái)的最高水平。造成這種情況一方面是因為CPI上漲導致企業(yè)薪酬給付水漲船高；另一方面人才回流、人才跨區域流動(dòng)也是導致薪酬上漲的重要因素。
我們知道企業(yè)調整薪酬主要有兩種方式，一是企業(yè)全員普調，全員普調主要是根據整體市場(chǎng)經(jīng)濟狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調整，2011年最明顯的情況便是隨著(zhù)CPI的一路飆升企業(yè)不得不隨之漲薪，但這直接導致企業(yè)人力成本大幅剛性增長(cháng)，因此我們建議企業(yè)可以采取"CPI補貼"的形式根據CPI水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，其實(shí)"CPI補貼"早在2008年底就已經(jīng)在一線(xiàn)城市出現了，這不僅能夠很有力地應對CPI上漲給員工帶來(lái)的生活壓力，又能夠有效地控制企業(yè)人力成本。第二種是針對崗位進(jìn)行非常規性的調整，這種情況更多出現在當企業(yè)人員流動(dòng)或外部人才市場(chǎng)發(fā)生變化時(shí)所做的基于崗位進(jìn)行的薪酬水平調整，例如房地產(chǎn)行業(yè)的商業(yè)運營(yíng)崗位、高科技行業(yè)中電子商務(wù)類(lèi)高級UI工程師崗位等。
無(wú)論是企業(yè)還是員工，薪酬普漲幅度都是每年被特別關(guān)注的重頭戲，怎么漲才能做到員工滿(mǎn)意、老板放心呢？首先要尊重企業(yè)歷年的調薪幅度，在制定薪酬調整方案時(shí)需要將企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)效益與企業(yè)歷年的調薪幅度相結合，盡量做到企業(yè)內部政策的一致性。其次需要對比外部市場(chǎng)的調薪幅度，以確保企業(yè)調薪幅度的外部競爭力。
二、西南地區各行業(yè)薪酬狀況盤(pán)點(diǎn)
太和顧問(wèn)2011年薪酬調研在西南地區覆蓋的主力行業(yè)包括金融、房地產(chǎn)、高科技、醫藥、制造、能源化工、消費品、傳媒等，其中細分行業(yè)又包括小額貸款、擔保、商業(yè)地產(chǎn)、高爾夫、酒店、白酒等等。2011年薪酬調研成果顯示，薪酬增長(cháng)最快的行業(yè)依次是：金融、醫藥、高科技和房地產(chǎn)，金融行業(yè)以16.7%的漲幅穩居首位，醫藥行業(yè)14.2%緊隨其后，醫藥行業(yè)由2010年薪酬漲幅第三位上升到了第二位，究其緣由，一是研發(fā)人員供應少依然走俏，二是區域內醫藥流通企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，對于核心銷(xiāo)售人員薪酬給付尤其是變動(dòng)部分明顯提高，三是醫藥全產(chǎn)業(yè)鏈延伸帶動(dòng)行業(yè)內薪酬增幅普遍高于往年；房地產(chǎn)行業(yè)由2010年第二位跌至2011年薪酬漲幅第四位，造成這種情況的主要原因是2011年房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷兩年嚴厲調控后的理性回歸，行業(yè)正朝著(zhù)規范化發(fā)展，薪酬狀況也逐漸回歸正常。
三、員工離職率分析
在通貨高度膨脹、CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無(wú)疑成為了員工離職的首要原因，同時(shí)越來(lái)越多的人開(kāi)始對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行重新規劃。從調研結果看，員工離職主要可以分為薪酬原因、個(gè)人原因、公司管理原因和企業(yè)發(fā)展原因四類(lèi)，其中薪酬原因主要是來(lái)自對薪酬水平和薪酬公平性或激勵性的不滿(mǎn)，個(gè)人原因主要是因為個(gè)人身體、志向、家庭、深造和缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機會(huì )等原因，管理原因主要是由于管理方法不當，企業(yè)發(fā)展原因則主要涉及公司經(jīng)營(yíng)和政策方面因素。
人員流失率過(guò)大直接導致企業(yè)效率的下降，同時(shí)企業(yè)想要健康穩定的持續盈利就必須依托于員工的努力，而員工想要更多的獲取個(gè)人利益也必須付出更多的勞動(dòng)。因此，企業(yè)與員工是相互依存的，盡管離職員工認為薪酬水平問(wèn)題是導致離職的主要原因，但企業(yè)應該更關(guān)注在職員工，抓住并滿(mǎn)足在職員工的需求，這才是保留人才提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵