發(fā)布時(shí)間：2012-04-24 14:30:54
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如果說(shuō)商業(yè)電影總有一個(gè)固定套路的話(huà)，那么《碟中諜4》里的配角特工班吉就是常見(jiàn)的套路組成部分——賣(mài)萌，被調侃，負責各種插科打諢，偶爾辦砸一些小事以博觀(guān)眾一笑。除了被編劇安排在關(guān)鍵時(shí)刻為即將大出風(fēng)頭的主角掃清一些小障礙外，他存在的意義大概只是為了襯托男主角更顯英明神武而已。
看，他像不像辦公室里的某些人，或者干脆就是你自己——不是沒(méi)有工作能力，但是在緊要關(guān)頭被委以重任時(shí)卻總讓人猶豫和提心吊膽。
你是否有以下疑惑
每次有重要工作時(shí)即便主動(dòng)請纓，老板也不交給我。如果重要工作是我的分內事，老板一定會(huì )讓別的同事來(lái)協(xié)助，哪怕我認為光靠自己完全可以勝任。沒(méi)什么必要的時(shí)候，老板也經(jīng)常莫名其妙地要我匯報工作進(jìn)度。雖然我平時(shí)也算是努力工作，常常加班，但升職加薪都沒(méi)我的份。
如果你總是抱怨上面這些問(wèn)題，那么說(shuō)明，你可能正在遭遇職場(chǎng)信任危機，需要想辦法來(lái)修補缺失的信任感。為什么會(huì )這樣?
在別人眼里你不是一個(gè)靠譜的、可以信賴(lài)的同事，這樣的職場(chǎng)人歸根到底，是遇到了職場(chǎng)信任危機。
你可以從這幾個(gè)方面來(lái)提升自己：多點(diǎn)自律意識信任有一個(gè)最基本的要素，要確信這個(gè)人可以完成他自己的諾言，也就是說(shuō)要相信他的能力。而能力的一個(gè)重要組成部分就是自律。
阿姆斯特丹自由大學(xué)的弗朗西斯科。里艾蒂和卡特林。芬肯諾爾在《社會(huì )個(gè)體心理學(xué)》2011年第五期雜志上發(fā)表過(guò)一篇論文，他們做了四個(gè)實(shí)驗，證明人們不僅可以感知他人長(cháng)期和暫時(shí)的自我控制程度，而且還會(huì )據此判斷這個(gè)人的可信程度。也就是說(shuō)，那些平時(shí)有著(zhù)較強的自我原則，或者遵循一定生活規律的人更容易讓人相信。
建議：“自律”的point首先在于有足夠的能力去掌控本職工作;其次在時(shí)間管理等方面有較強的自控能力；以及規范職業(yè)道德的相關(guān)方面。
各方面表現得專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)
說(shuō)話(huà)、做事都得分清場(chǎng)合和對象。工作之余愛(ài)講冷笑話(huà)或者隨意調侃同事都可以。但是在交代工作或者跟老板認領(lǐng)任務(wù)的時(shí)候還是得認真嚴肅一些，思維過(guò)于發(fā)散的打岔或者玩笑話(huà)最好不要出現。哪怕當時(shí)你的內心心潮澎湃，也盡量不要表現出來(lái)，自己消化掉就好。
穿著(zhù)也是體現一個(gè)人職業(yè)程度的重要方面，尤其是在一些提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的公司工作的人，例如律師事務(wù)所、投資銀行等公司在穿著(zhù)方面都有自己的一套標準，隨便打破那些“潛規則”就會(huì )顯得你像是一個(gè)不能倚賴(lài)的職場(chǎng)新人。
不過(guò)，假如你從事的是新銳、時(shí)尚、需要創(chuàng )意的工作，那么在穿著(zhù)打扮上體現自己過(guò)人的品味和風(fēng)格未嘗不是另一種職業(yè)化的體現。當然，邋遢除外。
建議：學(xué)會(huì )識別氣氛，在適合的時(shí)機說(shuō)恰當的話(huà)。說(shuō)話(huà)的時(shí)候也不要有轉筆、抖腿、頻繁晃動(dòng)身體等多余的動(dòng)作。
不要透支自己的信用度
排除老板的性格問(wèn)題，不要利用空頭支票來(lái)操縱別人對你的信任，一旦信用破產(chǎn)就很難恢復。尤其在遇到同事向你求助一些火燒眉毛的事情時(shí)，如果那原本是你職責外的工作，就別輕易拍著(zhù)胸脯攬下，要懂得拒絕別人。老好人的性格不會(huì )幫助你贏(yíng)得信任，只會(huì )使你反復地陷入瑣碎的工作中.
建議：不是說(shuō)工作接得越多就越能干，關(guān)鍵在于完成工作的時(shí)間和質(zhì)量。如果你覺(jué)得自己有余力完成額外的工作，那也必須在結束了手頭的本職工作之后才接新的任務(wù)，或者去協(xié)助有需要的同事。
不要害怕表達自己
如果你只是整日埋首在辦公室的一角，哪怕再勤奮，老板和同事也不知道你是如何看待工作，對負責的項目到底有沒(méi)有熱情。不要害怕向團隊展示你的想法或工作進(jìn)度，適當地展示你的工作成績(jì)無(wú)可厚非。
建議：可以利用團隊會(huì )議時(shí)間來(lái)展示你為工作做出的一切努力。但一定要事先計劃好你想表達的意見(jiàn)，開(kāi)會(huì )時(shí)不要縮在會(huì )議室的角落里。輪到你發(fā)言時(shí)大聲清晰地表達你的意見(jiàn)，不要害怕和同事、上司的眼神接觸。
溝通的時(shí)候專(zhuān)注一些
和別人交談的時(shí)候，盡量放下手上的電子設備，目光從電腦屏幕前移開(kāi)，保證自己能夠集中精神在這次談話(huà)上，讓溝通處于有效階段，避免事后的重復詢(xún)問(wèn)，提高工作效率和準確度。想象一下，你如何能相信一個(gè)眼神渙散，時(shí)刻開(kāi)小差、發(fā)微博的同事呢?
建議：溝通時(shí)準備好紙筆，隨手記錄一些重要關(guān)鍵詞、時(shí)間節點(diǎn)，這樣不僅增加溝通效率，還向對方傳遞了“此次溝通有效”的信號，這顯然能讓對方感到放心。
主動(dòng)承擔自己的責任
任何時(shí)候不要說(shuō)謊。工作中的出錯不可避免，在犯錯誤的時(shí)候，要勇于承擔責任。及時(shí)向團隊告知和分析出錯的原因，盡力彌補損失。千萬(wàn)不要只是用“我不知道”這種話(huà)來(lái)搪塞，哪怕你真的不知道問(wèn)題出在哪里，也可以羅列一些可能性來(lái)分析，這樣的表現會(huì )讓你看起來(lái)很真誠。當然，不要試圖做謙虛狀攬下別人的問(wèn)題，那看上去只會(huì )很虛偽。
建議：一旦工作中出了差錯，盡量在第一時(shí)間作出反應，這樣會(huì )給別人一種你在積極應對差錯，努力解決問(wèn)題的感覺(jué)。比起一出事就當“鴕鳥(niǎo)”的那類(lèi)人，這樣的你顯得靠譜多了。
不傳播似是而非的消息
在發(fā)送郵件、分享信息之前檢查你的內容，保證準確無(wú)誤。每個(gè)人都可以有自己的觀(guān)點(diǎn)，但對于事實(shí)的部分要保證真實(shí)性和準確性。當所分享的信息是持續可信的、有用的，你就在團隊中建立了信任。
如果你經(jīng)常散布一些似是而非的假消息，那么你只能被列入“不能深入交流”的同事之流。
建議：不要讓自己成為辦公室八卦的“集散地”，否則，同事們漸漸就只會(huì )在發(fā)生這些閑雜事情的時(shí)候想到你，而不是在面臨重要工作的時(shí)候。
最后的最后，想說(shuō)的是，做好本職工作其實(shí)就是你最大的靠譜了。別總想著(zhù)做廚師里面文章寫(xiě)得最好的，或者作家里面菜做得最好的，跨界并不適合每個(gè)人。與其東一榔頭西一錘子地去“跪求”別人的肯定和信任，不如踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作，其余的，你自然值得擁有。