發(fā)布時(shí)間：2012-05-03 10:41:06
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因為覺(jué)得工資太低，某商貿公司的司機小周提出了辭職，可單位一直扣著(zhù)他一個(gè)半月的工資不給。為此，小周致電北京市職工服務(wù)熱線(xiàn)12351進(jìn)行求助。近日，在海淀區勞動(dòng)爭議調解中心工會(huì )調解員的幫助下，通過(guò)重新核算，公司一次性將拖欠的工資發(fā)放給了小周。
小周告訴記者，他是去年10月開(kāi)始到該商貿公司工作的，當時(shí)雙方口頭約定他的月工資為2000元，每月15日發(fā)放。兩個(gè)月后，小周覺(jué)得工資太低，想另找一個(gè)“東家”。于是，今年1月底他跟單位提出離職，單位雖然同意了，但此后就沒(méi)再給他發(fā)工資。
今年2月15日，小周辦理了離職手續，離職時(shí)他跟公司提出要求發(fā)放自今年1月起扣押的一個(gè)半月的工資，但對方都以“財務(wù)核算的工資數額和實(shí)際工資不符”等理由進(jìn)行搪塞。離開(kāi)公司后，小周又多次與公司聯(lián)系，都沒(méi)能要回被拖欠的工資。
記者隨后采訪(fǎng)了該商貿公司的一名負責人，他確認小周提出離職后，公司確實(shí)沒(méi)有如期和他結算工資。原因在于小周今年1月后上班的時(shí)間有所減少，公司認為，在小周沒(méi)有按照約定的時(shí)間工作的情況下，不能按照之前的工資標準全額發(fā)放工資。而在進(jìn)行工資核算的時(shí)候，小周認為公司發(fā)放的工資數額太低，不愿意在領(lǐng)取單上簽字，雙方由此產(chǎn)生爭議，應該發(fā)放的工資也沒(méi)如期發(fā)放。
北京市海淀區勞動(dòng)爭議調解中心在受理此案后， 工會(huì )調解員黃虓經(jīng)過(guò)對事件細節調查后指出，勞動(dòng)者在規定的勞動(dòng)期限內，按照約定向用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應該依法支付勞動(dòng)者報酬。用人單位如果逾期不支付，還需加付相應的補償金。在征求雙方的意見(jiàn)后，調解員通過(guò)查詢(xún)該公司的考勤記錄，重新核算了小周今年在公司的工資數額為2000元，公司表示愿意按此數額一次性支付小周工資，小周也接受調解，雙方的爭議在工會(huì )部門(mén)受理兩天內就得到了化解。