發(fā)布時(shí)間：2012-06-07 10:59:57
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現在很多年輕人，特別是一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認為自己比較年輕，機會(huì )很多，做起工作來(lái)也總浮在面上，吃在碗里，看著(zhù)鍋里，騎驢找馬，一年換好幾個(gè)工作。他們很多人把這當成自己的資本，但往往事與愿違。那么這種趁年輕頻繁跳槽的做法到底合適嗎？
張經(jīng)理表示，在討論這個(gè)問(wèn)題之前，我想先來(lái)給大家解釋一下什么叫求職成本。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是指求職過(guò)程中所消耗的資金、時(shí)間、物品、人情等，而事實(shí)上，他們恰恰就忽略了這個(gè)問(wèn)題。在北京、上海、廣州等國內一線(xiàn)城市，由于經(jīng)濟發(fā)達，信息暢通，人才求職成本相對較低。特別是一些專(zhuān)業(yè)性較強的理工科專(zhuān)業(yè)，他們求職明確，企業(yè)的工種可替代性又比較差，雖然選擇的工作面比較窄，但成功率還是非常高的，因此他們大多數人都能找到相對對口的職業(yè)，而且不需要花太多的人力、物力和財力。
但是如果到了二三線(xiàn)城市，這個(gè)成本就要大很多。特別是很多二三線(xiàn)城市的中小企業(yè)，往往因為崗位的技術(shù)要求并不高，在崗人員的可替代性比較強，因此社會(huì )上的各種關(guān)系網(wǎng)便成了求職成功與否的關(guān)鍵，而這些人情來(lái)往都將大大增加我們的求職成本。那么究竟如何才能降低求職成本呢？
第一，在求職前最好能夠系統的接受就業(yè)指導，在機會(huì )到來(lái)的時(shí)候，能夠有的放矢，同時(shí)還要能夠充分利用學(xué)�，F有的信息和設施，減少校外投入。
第二，要明確求職計劃，以選擇城市為例，大家應該提前規劃好求職路線(xiàn)，一旦選定了工作城市，就要集中精力，一心一意的做下去。比如一聽(tīng)說(shuō)有同學(xué)別的城市如何如何，自己就按捺不住，見(jiàn)異思遷，一旦意志不夠堅定，勢必掣肘求職精力，大大提高求職成本。
第三，簡(jiǎn)歷要中內容，輕外表。在求職過(guò)程中有很多大學(xué)生過(guò)于重視簡(jiǎn)歷的封面，于是花重金進(jìn)行包裝，這無(wú)疑也增加了求職成本。事實(shí)上一個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)更看重的是工作經(jīng)歷，學(xué)識和素質(zhì)，而簡(jiǎn)歷過(guò)于華麗的外表恰恰表現出求職者的不自信。
除了以上三點(diǎn)，張經(jīng)理建議大家還要充分利用網(wǎng)絡(luò )和新的媒體方式，可大大降低求職成本。