職場(chǎng)新知：找工作就像找老公
發(fā)布時(shí)間：2012-07-16 09:51:25
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有過(guò)兩次以上跳槽經(jīng)歷的人，都會(huì )漸漸感覺(jué)到：這世界上并不存在處處都令自己滿(mǎn)意的工作———清閑的，有可能收入不怎么樣;有挑戰性的，則必須時(shí)時(shí)刻刻承受巨大壓力;深得老板賞識的，難保背后沒(méi)有小人在勾心斗角;有發(fā)揮空間的，說(shuō)不定團隊中其他成員的執行力跟不上……總之，正如世界上沒(méi)有 完美的人一樣，世界上也不存在完美的工作。
榮格說(shuō)過(guò)：早晨的真理，到了下午就可能變成謊言。一開(kāi)始所認為的“好工作”標準，例如“薪水高、職位好、報酬多”等等，隨著(zhù)深入了解有可能發(fā)現它們也只是表面現象，實(shí)際上這說(shuō)明你并不清楚自己究竟要什么。若是你沒(méi)有發(fā)現工作對于你人生的真正意義，那么再優(yōu)厚的條件也無(wú)法帶來(lái)相對更多的快樂(lè )，遺憾與不滿(mǎn)足之感便依然揮之不去。
對于職業(yè)發(fā)展、對于自我有一定要求的人，找工作時(shí)要考慮的種種因素，便如同當今城市的精英女性找老公是一樣的。
找工作與找老公的共同點(diǎn)
1.要接受完美是不存在的
這個(gè)世上并不存在一個(gè)天造地設、處處契合你的心意、完完全全為你而生為你而死的異性。
同樣的，世界上更不會(huì )存在一個(gè)為你度身定做的工作，讓你充分發(fā)揮自己所長(cháng)、配備一個(gè)完全符合你要求的工作團隊、再輔以光明的升職加薪前景……
完美主義并不是不好，但脫離現實(shí)的完美主義，卻只會(huì )導致最終一事無(wú)成的結果。只有接受了這一點(diǎn)，你才能心甘情愿地意識到，當你對周遭的環(huán)境或人表示不滿(mǎn)的時(shí)候，其實(shí)你也可以先反省一下自己：是否自己身上也有可以調整的地方?以什么樣的標準去考核別人，最好就能以同樣的標準來(lái)考核自己。
而調整更是一個(gè)長(cháng)期不斷磨合的過(guò)程，在不同的階段，尋找到那個(gè)相對的平衡點(diǎn)。
2.尋求風(fēng)格一致的頂頭上司
你的上司是個(gè)注重執行的人還是個(gè)注重創(chuàng )意性的人?是對下屬的失誤能夠包容并鼓勵下次有所改進(jìn)的人，還是極其苛刻、不允許任何錯誤、同時(shí)又賞罰分明的人?是有領(lǐng)導藝術(shù)、懂得增加團隊凝聚力、人盡其才的人，還是只知道明哲保身、尋求自身利益最大化的人?頂頭上司會(huì )直接決定你工作的小環(huán)境與日常的工作氛圍，更會(huì )影響到團隊之中其他成員(也包括你)的工作作風(fēng)，所以大家工作作風(fēng)是否一致，會(huì )直接導致你每天工作是否順暢、愉快。
就像找老公一樣，如果兩人風(fēng)格差異太大，很難長(cháng)久相處。大家在處理日�，嵥閱�(wèn)題、特別是遇到爭執糾紛的時(shí)候大體的思路和方向是否一致?處理問(wèn)題的手法是理性協(xié)商呢還是沖動(dòng)易怒?是需要立竿見(jiàn)影看到結果，還是能夠接受眼光放長(cháng)遠一些，更有耐心一些?這些細節其實(shí)都很重要。
3.尋求價(jià)值觀(guān)一致的公司環(huán)境
大公司和小公司的工作環(huán)境絕對不一樣，外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的決策風(fēng)格也絕對不一樣，這個(gè)是毋庸置疑的，甚至也是無(wú)法調整和無(wú)法改變的。要知道自己最適應的是哪一種環(huán)境，哪一種公司文化、同事文化，再去尋找自己的目標，大致上出錯的幾率會(huì )小很多。
這和找老公的時(shí)候，也要考察一下他的朋友和他的家人是一個(gè)道理。雖然你是和老公過(guò)日子，但長(cháng)期的婚姻生活之中，這些周邊的人和事必定會(huì )對你們產(chǎn)生無(wú)法逃避的影響，嚴重些的甚至會(huì )影響到你們兩人之間的關(guān)系。
4.明確并簡(jiǎn)化自己的核心訴求
完美并不是一種工作狀態(tài)，而是一種心靈狀態(tài)，完美的工作就是處在一個(gè)能配合你個(gè)性及價(jià)值觀(guān)的工作環(huán)境中，將你的才華運用到你最愿意付出熱情的興趣上。而人在每一個(gè)年齡階段的核心訴求會(huì )有所變化，這并不是一個(gè)對和錯的問(wèn)題，人生本來(lái)就是一連串的疑惑和解答的過(guò)程。核心問(wèn)題是，工作中的哪幾個(gè)要點(diǎn)是你最關(guān)注的，是你最愿意付出熱情的?不能什么都想要，一定要盡可能地明確并且簡(jiǎn)單化。
正像二十歲的時(shí)候你的老公目標是高富帥，而三十歲的時(shí)候調整到了經(jīng)濟適用男。無(wú)論是改變一份工作還是改變一種生活方式，實(shí)質(zhì)上改變的是內在的自我。但任何一種選擇，都有其無(wú)可回避的優(yōu)勢和劣勢，只有明確了你的核心訴求，忽略那些邊緣性的問(wèn)題，才能更準確地鎖定并實(shí)現自己的目標。
實(shí)例
Cynthia，31歲，海歸兼海待，未婚
Cynthia在本科畢業(yè)之后的工作起點(diǎn)不算高也不算低，進(jìn)入了一家大型的臺資企業(yè)擔任生產(chǎn)線(xiàn)質(zhì)量控制部門(mén)的文員。不錯的基本素質(zhì)和強大的執行力，使得她的職業(yè)生涯上升得很平穩，在三年之后便升到了質(zhì)量控制科長(cháng)。但接下來(lái)的兩年就陷入了瓶頸狀態(tài)，無(wú)論是工作內容還是職位都只在原地踏步，薪資的上漲自然也就非常有限了。
這時(shí)候Cynthia做了一個(gè)非常勇敢的決定：辭職去美國讀一年的MBA�；貒�，她原本以為自己會(huì )站到更高的職業(yè)起點(diǎn)上，獲得更好的機會(huì )，但天時(shí)地利人和并不是隨時(shí)都配合著(zhù)她的，在尋尋覓覓了半年之后，她只能委委屈屈地接受了一份民營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理助理工作，無(wú)論是從公司規模還是工作職位上，都離她的期待比較遠。
不到兩年時(shí)間，她又辭職了。這一次她下決心不為了找工作而找工作，一定要找到公司環(huán)境、工作內容、薪資待遇都符合自己心意的工作。但遺憾的是一年時(shí)間過(guò)去了，她還在找。
在找老公的事情上同樣如此，年過(guò)三十的Cynthia至今為止沒(méi)有正式交過(guò)男朋友。年輕的時(shí)候自然是認為有無(wú)限的時(shí)間可以慢慢挑剔，但人的生活狀態(tài)是有慣性的，一個(gè)人生活的時(shí)間越長(cháng)，就越難以適應另一個(gè)人的加入，也難以接受為了另外一個(gè)人而改變，再加上自身還不錯的硬件條件，所以年歲漸長(cháng)，挑剔得也更加厲害起來(lái)。
一句話(huà)，挑剔的人，會(huì )將挑剔的特性運用到人生之中的方方面面上。