發(fā)布時(shí)間：2012-08-25 11:15:15
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一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當然就是工作經(jīng)驗了，現在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來(lái)既能用”的原則，如果你幻想著(zhù)給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來(lái)說(shuō)，能否得到面試的機會(huì )，最重要的就要靠工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)了。
對于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗是變現能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來(lái)評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類(lèi)型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗做到什么成果，就是你填寫(xiě)工作經(jīng)驗的重點(diǎn)了，比如說(shuō)你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jì)，遠比你單純寫(xiě)上“每年假期都做家教”效果要好的多。
以經(jīng)驗導向型的求職者，還會(huì )將工作經(jīng)驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng )新的履歷呈現方式。
應屆畢業(yè)生應該著(zhù)重描寫(xiě)在學(xué)校生活的中的“團隊經(jīng)驗”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團隊中擔任過(guò)領(lǐng)導職位，往往就代表著(zhù)有一定的領(lǐng)導能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著(zhù)有一定的談判協(xié)調能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
不過(guò)，還要注意的是，并不是每項工作經(jīng)驗對求職者都有幫助，工作經(jīng)驗一定要經(jīng)過(guò)認真的整理和選擇，才能放到簡(jiǎn)歷中。