發(fā)布時(shí)間：2012-09-17 09:32:14
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專(zhuān)家就90后職場(chǎng)新丁普遍存在的問(wèn)題分析指出，加強溝通是一種自信的表現。學(xué)會(huì )溝通，職場(chǎng)生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場(chǎng)新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問(wèn)題，可能會(huì )讓你的再次溝通變得簡(jiǎn)單、有效。
問(wèn)題一：自信心不夠
日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的小李進(jìn)入一家大型日資企業(yè)的文秘崗位進(jìn)行實(shí)習。因為企業(yè)文件中許多專(zhuān)業(yè)的詞匯是在學(xué)校沒(méi)有學(xué)習過(guò)的，內向的小李擔心實(shí)習老師批評她有太多不懂而不敢主動(dòng)去咨詢(xún)，每天只是默默地在辦公室查字典。針對這樣的現象，資深職場(chǎng)培訓專(zhuān)家鐘瑜娟表示，許多職場(chǎng)新人容易因為覺(jué)得自己沒(méi)有經(jīng)驗，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。她建議職場(chǎng)新人沒(méi)必要因為沒(méi)有經(jīng)驗就失去自信。如果擔心做得不好，最好多和老員工溝通，多向上級請教，不要陷入負面的思考中。
問(wèn)題二：溝通不順暢
張同學(xué)大學(xué)畢業(yè)后順利進(jìn)入一家待遇不錯的事業(yè)單位工作，但她發(fā)現身邊的同事大部分是70后,很難找出共同語(yǔ)言�！巴聜冊谝黄鹫劦亩际呛⒆�、房子、車(chē)子，我根本插不上嘴�！本枚弥�，和同事的關(guān)系也就更淡了。人力資源從業(yè)者蔡小梅介紹，90后生長(cháng)在信息時(shí)代，喜歡用網(wǎng)絡(luò )獲取信息，他們往往忽略了現實(shí)的溝通，有了問(wèn)題，習慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當面請教是拉近距離、增進(jìn)了解的最好方式。建議職場(chǎng)新人在身邊尋找一個(gè)有經(jīng)驗的“過(guò)來(lái)人”，向資深前輩請教技巧，遠比獨自在內心糾結要好。
問(wèn)題三：耐心不足 吃不了苦
“我不愿意干那么多無(wú)聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下�！毙±钍菢藴实�90后，他袒露了心中想法。鐘瑜娟提醒職場(chǎng)新丁，“學(xué)會(huì )換位思考，多做少說(shuō)是王道。有空可以閱讀關(guān)于職場(chǎng)的書(shū)，做好職場(chǎng)規劃�！苯ㄗh職場(chǎng)新人們把磨煉當機會(huì )，在公司里不管年齡大小，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同你這個(gè)人。另外，不要太把自己當回事，出了問(wèn)題不要把責任往別人身上推，多找自己的原因。