發(fā)布時(shí)間：2012-12-24 17:31:19
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求職者在應聘時(shí)最好跟企業(yè)談好薪酬并簽訂合約。
并不只是高薪代名詞，也可能意味欠薪、逃薪 搞不好可能害你沒(méi)商量
提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企業(yè)付給一些職業(yè)比較高端的人才，而且薪水一般很高。的確如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名詞，也可能意味著(zhù)風(fēng)險和不確定性。所謂“年薪制”，一般是指工資一年一發(fā)，發(fā)放工資的周期從一個(gè)月變成了一年，讓一些不法用人單位找到損害勞動(dòng)者利益的機會(huì )，以至于利用“年薪制”欠薪、減薪、逃薪、限制辭職現象時(shí)有發(fā)生，看來(lái)“年薪制”用不好也會(huì )很傷人。
風(fēng)險一：成為欠薪的托詞
2011年12月31日，鄒女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定實(shí)行“年薪制”，按月薪5000元的標準，期滿(mǎn)一年后一次性發(fā)放再加額外獎金。2012年5月，由于女兒突患重病，鄒女士請求公司支付此前已工作期間的工資，但被拒絕，理由是其工作時(shí)間未滿(mǎn)一年，鄒女士無(wú)權要求提前支付。
支招：公司應當向鄒女士支付工資�！秳趧�(dòng)法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人�！薄豆べY支付暫行規定》第7條也指出：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資�！惫九c鄒女士在勞動(dòng)合同中約定的“期滿(mǎn)一年后一次性發(fā)放”，明顯違反了“月”、“至少每月支付一次”的規定，公司自然無(wú)權將之作為欠薪的托詞。因此，鄒女士有權要求公司就工資發(fā)放作出調整，公司至少應當按每月不低于當地最低工資的標準向鄒女士預付工資，期滿(mǎn)時(shí)再行結算。
風(fēng)險二：成為減薪的借口
截至2012年7月1日，茍女士在一家公司工作已滿(mǎn)一年。其間，茍女士從沒(méi)有遲到過(guò)一次，更沒(méi)有受到過(guò)任何批評、處分。然而，滿(mǎn)以為能拿到全額年薪的她，卻被告知由于物價(jià)、房?jì)r(jià)大幅上漲，公司對其包吃包住的花費已亦隨之增加不少，故必須按照每月200元的標準從年薪中扣減，以減少公司損失。
支招：公司無(wú)權對茍女士減薪�！豆べY支付暫行規定》第15條規定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資�！倍�<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第3條則指出：“《規定》第15條中所稱(chēng)的‘克扣’系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬)�！逼埮课磿绻�、遲到早退，未曾受到過(guò)批評處分，表明其已經(jīng)提供正常勞動(dòng)，公司借口包吃包住花費的增加，為轉嫁損失而減少其合同工資，屬于克扣。
風(fēng)險三：成為逃薪的手段
2011年8月5日，袁女士等人分別與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定月基本工資2000元，加班工資、提成、年終獎另行計算，但所有報酬都按“年薪制”，期滿(mǎn)一年后一并發(fā)放�？蓵r(shí)至2012年8月4日，袁女士等人突然發(fā)現，公司老板已欠下129萬(wàn)余元應付報酬逃之夭夭。
支招：袁女士等人可以尋求公安機關(guān)幫助。刑法第276條規定：“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金……”公司老板的行為已涉嫌犯罪。同時(shí)，袁女士等人還可以提出刑事附帶民事賠償，以獲取自己的應得報酬。
風(fēng)險四：限制辭職的砝碼
今年3月8日，連女士與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行“年薪制”。8月1日，連女士向公司遞交了書(shū)面辭呈，言明將在一個(gè)月后離職。公司基于人才難得而一再挽留，見(jiàn)連女士去意已決，便以其工作時(shí)間未滿(mǎn)一年為由，拒絕發(fā)放已工作期間的工資。
支招：公司無(wú)權以拒發(fā)工資作為限制連女士辭職的砝碼�！秳趧�(dòng)合同法》第37條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！痹摲ǖ�30條還規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令�！�
名詞解釋
“年薪制”
以一個(gè)較長(cháng)的經(jīng)營(yíng)周期(通常為年)為單位，按此周期確定報酬方案，并根據個(gè)人貢獻情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)放報酬的一種人力資本參與分配的工資報酬與激勵制度。從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提升績(jì)效有很大的作用。年薪制突破了薪資機構的常規，對高層管理人員來(lái)說(shuō)，年薪制代表身份和地位，能夠促進(jìn)人才的建設，也可以提高年薪者的積極性。但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞情況相掛鉤的，因此也具有較大的風(fēng)險和不確定性。