發(fā)布時(shí)間：2013-01-08 15:49:23
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記者鄭光隆報道 已懷孕5個(gè)月的龍女士本計劃春節再跟男朋友登記結婚，但是她的公司最近卻以她未婚先孕為由要炒她“魷魚(yú)”。有律師表示，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，無(wú)論龍女士是否違反計生條例，公司都不能在這個(gè)時(shí)候解雇她。
龍女士于去年6月進(jìn)廣州市健管健康信息咨詢(xún)有限公司任職體檢科醫生，她以為可以安穩地一直做下去，沒(méi)想到意外懷孕讓她有了失業(yè)的危險。因為男朋友在西安工作，平時(shí)比較忙，兩人商量好等今年春節才登記結婚。但是，公司的負責人發(fā)現龍女士的肚子日益隆起后，要求龍女士自動(dòng)離職。見(jiàn)龍女士不為所動(dòng)，去年12月27日，公司以“你現在身體情況無(wú)法從事工作”為由，通知她于1月31日之前辦理解除勞動(dòng)合同的手續。龍女士認為，公司是不想讓她在職期間休產(chǎn)假，既不講人情又違法，所以一直拒絕簽收《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
“如果其他單位遇到這種員工，也只能炒人。要不然怎么解決？”該公司的負責人李先生說(shuō)，龍女士在該公司表現不錯。但是她未婚先孕，有違反計劃生育政策的嫌疑，可能會(huì )連累到整個(gè)公司的計生考核。所以公司之前提醒過(guò)龍女士，要她趕緊跟男朋友登記結婚并辦好準生證等手續，但是對方卻置若罔聞。為了督促龍女士遵守計生政策，公司只好以解雇來(lái)警告她。目前，龍女士既沒(méi)有離職的意思，也不抓緊辦理結婚手續，這讓李先生非常頭疼。
廣東合邦律師事務(wù)所溫小兵律師表示，《勞動(dòng)合同法》中明確規定企業(yè)不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有強調這三個(gè)時(shí)期是婚內還是婚外。因此，無(wú)論龍女士未婚先孕的行為是否違反計生條例，都受該條款的保護，公司在她懷孕到哺乳期結束之前，都不能解雇她。