發(fā)布時(shí)間：2013-05-02 14:04:19
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招聘效率低是很多企業(yè)反映的一種情況，很多企業(yè)通知應聘者來(lái)公司面試，但是真正過(guò)來(lái)面試的只有20%，我們招聘管理專(zhuān)家統計了幾種應聘者厭煩的現象：
一、招聘會(huì )計卻發(fā)布“營(yíng)銷(xiāo)”職位
“其實(shí)很多時(shí)候，招聘信息上寫(xiě)的就是一職位名稱(chēng)，或把名稱(chēng)給延展一下，并沒(méi)寫(xiě)具體工作內容，但每家公司對每個(gè)職位定義其實(shí)有很大差別�！卑l(fā)帖者舉例說(shuō)，單就“營(yíng)銷(xiāo)”而言，各單位就有自己的理解，有的公司竟然把會(huì )計、財務(wù)等職務(wù)也歸入此類(lèi)，這很容易讓初來(lái)乍到的畢業(yè)生“進(jìn)錯門(mén)”。
二、一張網(wǎng)絡(luò )求職表三小時(shí)填完
畢業(yè)生在網(wǎng)上填寫(xiě)求職信息時(shí)，會(huì )發(fā)現很多公司使用彈出窗口或插件，這些都極大地阻礙了工作效率，甚至有網(wǎng)友自曝填寫(xiě)某公司的求職信息表時(shí)花了近三小時(shí)之久。帖子建議：“不管是填簡(jiǎn)歷還是網(wǎng)上測試，能不用彈出窗口就不要用�！�
三、半數公司不注明工作地點(diǎn)
“看了這么多招聘信息后，發(fā)現基本有一半公司根本不把工作地點(diǎn)當成一個(gè)學(xué)生會(huì )考慮的因素，總是不寫(xiě)出來(lái)�！边@位發(fā)帖者顯得有點(diǎn)“怒氣沖沖”。他認為很多畢業(yè)生會(huì )把工作地點(diǎn)看成一個(gè)很重要的因素加以考慮，特別是有多個(gè)辦事地點(diǎn)的企業(yè)，更要寫(xiě)明工作地點(diǎn)等具體信息。
四、網(wǎng)上應聘材料需反復重填
網(wǎng)友普遍反映，有些招聘網(wǎng)站做法實(shí)在“有失人性”，某些網(wǎng)站的標準化導入是有問(wèn)題的�！斑\氣好的時(shí)候，只需重寫(xiě)一次；運氣不好的時(shí)候，除了照片，什么東西都要全部重寫(xiě)�！卑l(fā)帖者借此調侃道：“HR至少自己先去試試申請流程，就知道那種把自己名字輸入上百遍的滋味了！”