發(fā)布時(shí)間：2013-06-21 09:46:09
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校園招聘是指企業(yè)直接從應屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數專(zhuān)科生)中招聘企業(yè)所需要的人才，它包括征召、篩選、錄用三個(gè)過(guò)程。校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在企業(yè)和高校兩點(diǎn)之間進(jìn)行的。校園招聘的基本形式有定期宣傳、召開(kāi)宣講會(huì )、招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘等，有些企業(yè)還通過(guò)贊助校園文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì )議等來(lái)擴大企業(yè)知名度，有些企業(yè)與高校合作建立實(shí)習基地，通過(guò)實(shí)習計劃選拔應屆畢業(yè)生等。大學(xué)生作為一個(gè)高素質(zhì)群體，是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。校園招聘，猶如“透過(guò)白紙，看到白紙的背面”，對企業(yè)人力資源部提出了新的難題和要求�！ �
1.校園招聘計劃問(wèn)題
隨著(zhù)高校擴招，學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，企業(yè)也面臨著(zhù)要從越來(lái)越多的畢業(yè)生中挑選合適人選的難題。
一些企業(yè)沒(méi)有制定校園招聘計劃，沒(méi)有對招聘渠道進(jìn)行充分分析，針對不同崗位的不同性質(zhì)，選擇不同的招聘渠道，漫無(wú)目的參與校園招聘活動(dòng)，有些企業(yè)常常會(huì )在各種不同層次，有著(zhù)不同專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的學(xué)校開(kāi)辦校園招聘會(huì )，也經(jīng)常是學(xué)�！半p選會(huì )”上的�？�，這樣做不但不能在短時(shí)間內招聘到招聘企業(yè)所需要的人才，也浪費了企業(yè)的人力、物力資源和時(shí)間。
有些企業(yè)校園招聘活動(dòng)準備不夠充分，只在招聘會(huì )展示板上簡(jiǎn)單列出了所需的崗位，對于公司情況和對應聘者的任職資格要求等內容沒(méi)有詳細介紹。對于高校來(lái)說(shuō)，為了保證畢業(yè)生的就業(yè)率，對企業(yè)的要求來(lái)之不拒，所以，校園招聘會(huì )的數量越來(lái)越多且呈現出無(wú)序和無(wú)計劃狀態(tài)，這給高校就業(yè)中心的工作人員帶來(lái)較大壓力。
2.企業(yè)崗位設置與學(xué)生職業(yè)定位問(wèn)題
參加校園招聘會(huì )時(shí)，如果企業(yè)崗位設置不恰當，企業(yè)往往會(huì )招不到合適的人才，而畢業(yè)生也很難選擇到合適的崗位就業(yè)�，F在有些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，在進(jìn)行崗位設置的時(shí)候，對應聘人員的任職資格要求太高。
學(xué)生方面，職業(yè)定位就是通過(guò)了解自己，了解職業(yè)，找到一個(gè)最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向。如果自我職業(yè)定位不夠準確，一心只想往名企就職或者是熱門(mén)行業(yè)，一山望著(zhù)一山高，也經(jīng)常會(huì )出現手里拿著(zhù)錄取通知書(shū)，遲遲不就職，總想等著(zhù)還有更好的崗位出現，最終錯過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)機，最后落得沒(méi)有就業(yè)單位或者是只能到較差的單位就職等結果。
3.招聘人員素質(zhì)不高
校園招聘會(huì )是企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的一個(gè)過(guò)程，招聘團隊的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，將影響校園招聘工作各個(gè)環(huán)節的進(jìn)展及其工作質(zhì)量。企業(yè)安排到校園招聘會(huì )的招聘人員素質(zhì)往往參差不齊，有些招聘人員對于所招聘崗位的需求并不是非常了解，對于本公司文化，商業(yè)理念的宣講沒(méi)有做到足夠詳細。
加上校園招聘中人才繁多、時(shí)間緊張、任務(wù)重，招聘人員在招聘會(huì )過(guò)程中容易產(chǎn)生疲軟心理，對應聘者的提問(wèn)回答模棱兩可;有些招聘人員則認為如今應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力大，認為學(xué)生有求于本公司，對待學(xué)生態(tài)度傲慢，言談舉止居高臨下，甚至做出一副高高在上的姿態(tài)，對于應聘的學(xué)生，僅僅讓?xiě)刚甙押?jiǎn)歷留下，對學(xué)生提出的種種問(wèn)題表現得極不耐煩，這樣的招聘人員將影響校園招聘工作的質(zhì)量，同時(shí)也損害了招聘企業(yè)的形象。
4.應聘簡(jiǎn)歷篩選問(wèn)題
應聘學(xué)生的簡(jiǎn)歷大同小異，大部分的學(xué)生工作經(jīng)驗很少或者沒(méi)有，都是一張張白紙，看起來(lái)都一樣，很難區分。就是說(shuō)，他們還沒(méi)有實(shí)踐工作的表現機會(huì )，簡(jiǎn)歷中往往呈現最多的就是在校的學(xué)習成績(jì)，但是學(xué)習成績(jì)不等同于工作能力，特別是對一些與實(shí)踐聯(lián)系緊密的職位。所以?xún)H僅憑簡(jiǎn)歷，往往無(wú)法考察出來(lái)崗位所需要的素質(zhì)。如何“萬(wàn)中挑一”，找到優(yōu)秀的候選人，成為許多企業(yè)人力資源主管關(guān)注的問(wèn)題。
5.面試的誤區
面試是一種經(jīng)過(guò)精心設計，在特定場(chǎng)景下以面對面的交談與觀(guān)察為主要手段，以測評應試者有關(guān)素質(zhì)的一種方法。校園招聘與其他招聘方式相比有其獨特之處和特殊的困難。
招聘者必須在一個(gè)較短的時(shí)間內與大量的應聘者進(jìn)行面談，而這些學(xué)生在資歷方面并沒(méi)有太大的區別，很多應聘者可能都是同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專(zhuān)業(yè)的，他們都擁有相似的社團經(jīng)歷、相似的兼職經(jīng)驗。所以即使是經(jīng)驗豐富的招聘官也很難從簡(jiǎn)歷上判斷孰優(yōu)孰劣。如果將所有的人都安排面試，時(shí)間和人力又不允許。
要在短時(shí)間內從中鑒別出有利于企業(yè)發(fā)展的人才相對較難。有的招聘人員在與應聘學(xué)生進(jìn)行面談時(shí)，常常主觀(guān)判斷，有的招聘人員在5分鐘內就面試一個(gè)學(xué)生;有的隨心所欲地瞎問(wèn)，最終無(wú)法辨別出應聘者的優(yōu)劣。
6.招聘效率問(wèn)題
由于校園招聘的時(shí)間特殊性，使得對招聘的效率有很高的要求。許多優(yōu)秀的學(xué)生會(huì )面臨很多選擇，一些畢業(yè)生可能會(huì )同時(shí)獲得好幾份錄取通知書(shū)，而他們最終只會(huì )選擇其中一份工作機會(huì )，這就給企業(yè)帶來(lái)一定的壓力，招聘全過(guò)程的效率也會(huì )因此降低。
如濟南某汽車(chē)改裝公司的人力資源部王經(jīng)理說(shuō)：“我們就遇到過(guò)這種情況，有時(shí)去學(xué)校招聘，收的簡(jiǎn)歷不少，面試情況也不錯，但最終的錄用方案是回公司后定的，不少學(xué)生被錄取后卻沒(méi)有回音了，打電話(huà)也聯(lián)系不上。所以我們只能選擇一些沒(méi)有去過(guò)的院校，再進(jìn)行一次招聘，費時(shí)又費力�！�
這些年來(lái)，應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，但是，這對于優(yōu)秀的畢業(yè)生影響并不大，反而給了他們更多的選擇機會(huì )。有些優(yōu)秀畢業(yè)生先后獲得幾個(gè)公司的錄用通知后，他們自然會(huì )進(jìn)行比較，也遲遲不愿與企業(yè)簽訂協(xié)議。
有的學(xué)生即使在簽訂協(xié)議后也會(huì )發(fā)生違約的現象，甚至有個(gè)別人利用《勞動(dòng)法》的試用條例，入職后又迅速辭職來(lái)逃避違約責任等。這些情況都給企業(yè)帶來(lái)很大的人力、物力損耗，也勢必影響到以后的新人培訓、工薪成本等一系列決策。