發(fā)布時(shí)間：2013-06-29 16:50:25
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中國青年報社會(huì )調查中心的一項調查顯示，83.3%的人認為提升敬業(yè)度首先應該重視薪酬公平性。專(zhuān)家指出，在很多時(shí)候，薪酬內部分配是否公平，甚至比薪酬水平高低對員工敬業(yè)度的影響更大。
薪酬公平大抵可以從外部公平、內部公平、機會(huì )公平等方面破題。其中，外部公平多指行業(yè)之間的薪酬差異，比如，國企員工與一般私企員工的薪酬差距，公務(wù)員與企業(yè)員工的薪酬差距等，這方面的差距有目共睹，早已成為收入分配改革的重要議題，受到社會(huì )公眾的高度關(guān)切。如何將行業(yè)間的薪酬差距控制在一定水平，既關(guān)乎民眾期待，也關(guān)乎經(jīng)濟社會(huì )的平穩發(fā)展。
內部公平相對來(lái)說(shuō)則更具可操作性。比如，企業(yè)、單位內部完全有可能摸索建立一套更公平的薪酬機制，其關(guān)鍵之處即在于合理、明確、透明、競爭，強調員工的參與性。不是說(shuō)員工之間不該存在薪酬差距，而是要明確這種差距產(chǎn)生的依據；也不是說(shuō)不該強調懲罰，而是要以鮮明的正面導向引導員工努力的方向。
薪酬公平是社會(huì )公平的重要組成部分，也是人們感受公平最直接、最深刻的觸媒。有關(guān)方面在教育青年面對現實(shí)、改變心態(tài)的同時(shí)，也應以切實(shí)行動(dòng)提升青年的公平感，讓每一朵花都有綻放的可能，讓每一個(gè)人都有圓夢(mèng)的機會(huì )，從而增強其對單位、對社會(huì )的認同度，不斷緩解焦慮，充分實(shí)現自我