簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素
發(fā)布時(shí)間：2013-07-29 09:24:39
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有位“身經(jīng)百戰”、有著(zhù)豐富面試經(jīng)驗的HR曾強調：“HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬(wàn)不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識地進(jìn)行篩選�！闭嬲暮Y選工作應當在電話(huà)面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話(huà)一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì )不自覺(jué)地代入自己的判斷和喜好。
“HR聚會(huì )所”部落就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調查，調查結果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡(jiǎn)歷中因素。排在第二位的是“個(gè)人簡(jiǎn)介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個(gè)人技能”，“名�；蛘吒邔W(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”。
求職者也一早就深諳此道，來(lái)自“簡(jiǎn)歷調查報告”的數據，69.81%的受訪(fǎng)者認為“豐富的工作經(jīng)驗”是簡(jiǎn)歷被瀏覽次數高的最主要因素，16.47%的受訪(fǎng)者則認為“含金量高的證書(shū)”或“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”是簡(jiǎn)歷受HR青睞的最主要因素。不過(guò)大多數受訪(fǎng)者并不認可碩博或者M(jìn)BA高學(xué)歷能為簡(jiǎn)歷加很多分。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表示會(huì )用“工作經(jīng)驗”在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會(huì )利用“求職信”突出自我潛能。
表：簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素排行（多選）
HR最關(guān)注的簡(jiǎn)歷中的三項因素
不少HR網(wǎng)友表示：一般會(huì )讓他們眼前一亮的簡(jiǎn)歷，都會(huì )包含以下三項因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗；2、有特別突出的個(gè)人技能；3、求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會(huì )把和應聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來(lái)。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。
研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景
大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗，除了豐厚的工作經(jīng)驗，HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞？HR網(wǎng)友“摔個(gè)大馬趴”說(shuō)：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類(lèi)崗位。因為名校的資源多，很多學(xué)生跟著(zhù)導師在校時(shí)就開(kāi)始做國家級大項目，動(dòng)手能力比不少有工作經(jīng)驗的人都強。而一些事務(wù)型工作、勞動(dòng)密集型的工作，HR更關(guān)注的會(huì )是相關(guān)經(jīng)驗，對學(xué)歷不會(huì )有太大要求�！�
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會(huì )有‘名校情結’。因為不少?lài)笥小畬W(xué)歷工資’，即按照學(xué)歷設定工資標準。而如果是私企的話(huà)，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會(huì )有較為嚴格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過(guò)對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不對名校、‘211工程’等做特別要求�！�
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進(jìn)一步指出：“參加校園招聘的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。因為這些學(xué)生是經(jīng)過(guò)層層競爭和選拔考入名校的，學(xué)習能力普遍較強，從中挑選出人才被培養成精英的幾率很高。
因此，若是非名校出身的應屆生，且專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽�！�
民企看重能力、實(shí)干和激情
HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來(lái)說(shuō)，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那么都能給他一個(gè)工作機會(huì )。求職者能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點(diǎn)對于民企來(lái)說(shuō)更實(shí)在。篩選求職者，我更看重這三點(diǎn)：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺(jué)悟（職業(yè)人的素質(zhì)和執行力）以及拿出結果的能力（眼界、知識面、能力）�！�
HR怎樣判斷簡(jiǎn)歷中難以量化的工作指標？
也有不少網(wǎng)友對HR篩選簡(jiǎn)歷的標準因素提出了質(zhì)疑，網(wǎng)友“hjjwatsons”指出，“HR怎樣判斷那些在簡(jiǎn)歷中無(wú)法量化的指標，如：溝通能力、學(xué)習能力、團隊合作能力等�！�
專(zhuān)家表示，HR帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識地進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，這是不可避免的，尤其是在面試時(shí)，個(gè)人喜好更為明顯。因此一般HR被要求盡量克制以自己的傾向和喜好來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，做到但凡投遞簡(jiǎn)歷者滿(mǎn)足硬條件就將其列為面試候選人。至于簡(jiǎn)歷中的“水分”，HR通過(guò)歷練，基本培養出了甄別簡(jiǎn)歷水分的業(yè)務(wù)技能。如果對于簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)或是疑點(diǎn)，HR會(huì )通過(guò)面試時(shí)的問(wèn)題設計，引出應聘者較為真實(shí)的回答。
HR網(wǎng)友“做快樂(lè )王子”對此指出，“語(yǔ)言能力對于某些公司、某些崗位來(lái)說(shuō)很重要，但我覺(jué)得更重要的是溝通能力�，F代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內容是溝通，事務(wù)性的工作很少，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我以工作經(jīng)驗為標準進(jìn)行篩選，面試時(shí)重點(diǎn)考察應聘者的溝通能力�！�
“做快樂(lè )王子”進(jìn)一步指出，“其實(shí)在面試過(guò)程中，都會(huì )存在HR或是面試官的個(gè)人偏好問(wèn)題，不過(guò)，這種偏好有時(shí)也不一定是壞事，比如性格偏好，可能和企業(yè)的整體文化契合，內斂型的企業(yè)，招聘時(shí)更青睞性格沉穩的人；而企業(yè)風(fēng)格激進(jìn)，那么激情洋溢的應聘者更容易被錄用。當然，這些因素也都是相對的，而非絕對。篩選簡(jiǎn)歷是HR的基本素質(zhì)，一般考察的都是應聘者的硬件條件，在硬性條件都具備的情況下，在面試時(shí)HR就會(huì )檢驗其簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。如果條件符合，面試官接下來(lái)考核的便是應聘者的思路、觀(guān)點(diǎn)、性格是否與公司的整體氛圍合拍了�！�