發(fā)布時(shí)間：2013-08-07 09:56:04
點(diǎn)擊數：69697 次
在這樣一個(gè)充滿(mǎn)變化、競爭日趨激烈的時(shí)代，危機與壓力已經(jīng)成為我們生活的常態(tài)。當公眾的目光一次次被政府組織、商業(yè)企業(yè)遭遇的突發(fā)性事件和危機風(fēng)波所吸引，當艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當各大城市高企的房?jì)r(jià)讓人望而卻步，不少人開(kāi)始靜下心來(lái)思考一個(gè)更加現實(shí)而嚴峻的問(wèn)題－個(gè)人的職業(yè)生涯。
高校擴招、組織變革、年齡增長(cháng)、知識老化，內外因素的綜合影響，讓更多的中國人感受到生活的壓力和發(fā)展的迷茫，"職業(yè)危機"仿佛突然變成了一個(gè)讓人心痛不已的字眼。從剛剛走出校門(mén)的天之驕子到闖蕩職場(chǎng)多年的白領(lǐng)人士，從普通企業(yè)職工到高級經(jīng)理人員，不同角色、不同性別、不同年齡、不同行業(yè)、不同職位的人們的字典里，"職業(yè)危機"一詞開(kāi)始出現并日漸清晰起來(lái)。
具體而言，職業(yè)危機可能因人、時(shí)間、環(huán)境、機遇而異，但普遍來(lái)說(shuō)，從年齡層次來(lái)劃分，在人生的不同階段，大多數人最可能遇到以下四類(lèi)職業(yè)危機。
20歲～25歲：選擇危機
20歲到25歲，這個(gè)年齡段的人正處于生理上的黃金時(shí)期，他們充滿(mǎn)活力、精力旺盛、富有進(jìn)取心、對未來(lái)充滿(mǎn)憧憬，但卻普遍缺乏社會(huì )經(jīng)驗。一方面非�？释晒�，希望盡快取得成績(jì)得到社會(huì )和他人的認可，一方面心境又比較浮躁，初涉職場(chǎng)，不少人會(huì )感到很難適應，甚至有時(shí)會(huì )懷疑自己的選擇。由于受到自身性格、價(jià)值觀(guān)、社會(huì )經(jīng)驗以及客觀(guān)環(huán)境等因素的影響，比較容易出現職業(yè)選擇的危機和困惑。
所以，選擇第一份工作，找到一個(gè)良好的職業(yè)生涯起點(diǎn)，對于這一時(shí)期的人來(lái)說(shuō)顯得至關(guān)重要。
對于畢業(yè)生們，面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到"外面的世界很精彩"的同時(shí)，也往往會(huì )迷失方向，不知道如何選擇。在危機和壓力面前，很可能出現兩種極端。一是過(guò)于自卑，二是自視清高。初涉職場(chǎng)，沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生們在市場(chǎng)上幾次碰壁后，一些人容易產(chǎn)生自卑情緒。在這種情緒感染下，有人會(huì )選擇繼續進(jìn)修，把讀研究生作為暫時(shí)的避風(fēng)港。有人會(huì )降低要求，草率的找份工作。還有一些人由于家庭經(jīng)濟條件比較好，干脆在家待業(yè)逃避就業(yè)。而自視清高的人由于對工作單位、崗位職務(wù)、薪酬福利的期望值太高，在求職過(guò)程中也可能遇到挫折，從而陷入盲目就業(yè)的境地。
在職業(yè)狀態(tài)上，大部分人剛剛完成從學(xué)校到社會(huì )的過(guò)渡。從職位分布上看，這一階段的人基本上是企業(yè)普通職員或基層人員，或政府部門(mén)及事業(yè)單位的科員、干事等。當然，不排除一部分特別優(yōu)秀的人，在天時(shí)地利等多種因素作用下，在這個(gè)時(shí)期就取得了不錯的成就。但整體上，這個(gè)階段的人多數處于職業(yè)發(fā)展的探索期。
對策與建議：把握起點(diǎn)，融入社會(huì )
理性分析：這一階段的最重要任務(wù)之一，就是選擇第一份職業(yè)。在這一過(guò)程中要特別注意考慮兩個(gè)因素，首先是自我剖析，包括準確分析自己的核心優(yōu)勢、核心劣勢、能力短板、發(fā)展潛能等。這個(gè)環(huán)節做好了，在擇業(yè)時(shí)可以減少很多彎路。舉個(gè)例子，如果你很不習慣與別人溝通，就不要試圖做人力資源的招聘經(jīng)理；如果你天生嗓音很差，就不要嘗試成為歌手。自我剖析還包括認識自身性格和興趣，這一點(diǎn)也非常重要。性格外向、喜歡與人溝通交流的人，比性格內向的人去做銷(xiāo)售和市場(chǎng)，通常會(huì )更容易成功；讓不喜歡小孩的人去做幼兒教師，只會(huì )誤人子弟。
再次，要理性分析和把握地域、行業(yè)前景、企業(yè)環(huán)境等因素。俗話(huà)說(shuō)，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。同樣資質(zhì)相近、素質(zhì)差別不大的人，有人在很短時(shí)間內就獲得職業(yè)發(fā)展的成功，很可能就由于行業(yè)選擇的不同。所以，初涉職場(chǎng)，應該在做好充分自我分析和內外環(huán)境分析的基礎上，理性地思考和選擇適合自己的第一份職業(yè)，設定明確的人生目標，制定相應的職業(yè)發(fā)展計劃。
樹(shù)立形象：第二項任務(wù)，就是要盡快完成角色的轉換，樹(shù)立自己作為職業(yè)人、社會(huì )人的形象。年輕人從學(xué)校踏入社會(huì )，給人的最初印象、表現如何，對未來(lái)的發(fā)展影響極大。一些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做瑣碎小事，不甘于從底層做起，不能給同事們留下良好的印象，這對年輕人的發(fā)展而言，可以說(shuō)是一個(gè)危機。
平衡目標：由于大部分為白手起家，缺乏經(jīng)濟基礎，初涉職場(chǎng)的年輕人對物質(zhì)往往有很強烈的追求和依賴(lài)感，他們希望盡快擁有車(chē)子、房子，過(guò)上體面地生活，這種心理往往導致在擇業(yè)方面更具功利性，總希望在最短的時(shí)間內獲得最多的報酬。我并不反對在選擇工作時(shí)追求薪酬福利，甚至當年在剛剛工作時(shí)也有很強烈的類(lèi)似想法，但前提是必須要有一個(gè)合理的期望值。天上不會(huì )白掉餡餅，一個(gè)人的薪水收入，基本上是和他為組織創(chuàng )造的價(jià)值相對應，如果能力達不到，一味追逐高薪職位只會(huì )竹籃打水一場(chǎng)空。還有一點(diǎn)，某些短期收益很高的行業(yè)和職位，從長(cháng)期發(fā)展的角度來(lái)看對個(gè)人職業(yè)生涯的推動(dòng)作用并不大；而某些行業(yè)則屬于短期內直接收益不高，但卻具備廣闊的發(fā)展空間。因此，在選擇職業(yè)生涯的起點(diǎn)時(shí)，需要平衡考慮短期利益和長(cháng)期職業(yè)發(fā)展目標。
25歲～35歲：定位危機
經(jīng)歷了從學(xué)校到社會(huì )的過(guò)渡和融合，人的職業(yè)發(fā)展將迎來(lái)第二個(gè)階段：從25歲到35歲的調整和定位時(shí)期。個(gè)人認為，這個(gè)階段是職業(yè)生涯規劃最重要的時(shí)期，這一時(shí)期的職業(yè)基礎和平臺，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。譬如在公務(wù)員隊伍中，35歲前能夠做到處長(cháng)，那以后就很有可能上升到廳局級領(lǐng)導。商業(yè)企業(yè)中，三十多歲就已經(jīng)是人力資源總監或分公司總經(jīng)理，那日后進(jìn)入總公司或集團決策層的機率將會(huì )非常大。因此，把握好這十年時(shí)間，以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯失這段寶貴的黃金時(shí)光，將很難再有機會(huì )彌補。
中國人常說(shuō)"三十而立"，30歲就如人生的期中考，是檢驗前階段成績(jì)的時(shí)期，審視過(guò)去，思考未來(lái)，并自覺(jué)不自覺(jué)地將此當作人生的重要門(mén)檻。許多人會(huì )對自己的人生進(jìn)行了調整：有些打工的自主創(chuàng )業(yè)了，有些從這個(gè)行業(yè)跳到另一行業(yè)，有些人嘗試在公司內不同部門(mén)和職位間進(jìn)行輪換，"定位和調整"成為30歲左右職業(yè)人士的主題詞。因而，處于這一年齡段的人們最容易出現的職位危機為定位危機。
出現定位危機的原因主要有兩個(gè)，首先是外部環(huán)境因素影響。時(shí)代的發(fā)展和競爭的加速，讓一些看似前途無(wú)限的行業(yè)和職位在短短幾年內變成冷門(mén)，曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的商業(yè)巨人則紛紛倒下，這一變化趨勢必然直接影響到組織中的個(gè)體。當三株公司從年銷(xiāo)售額80億元的頂峰迅速滑落直至宣布破產(chǎn)，其引以為豪的15萬(wàn)員工不得不重新選擇職業(yè)；當90年代繁榮一時(shí)的IT產(chǎn)業(yè)泡沫在21世紀初期相繼破滅，無(wú)數軟件公司研發(fā)人員開(kāi)始重新思考職業(yè)前景；當長(cháng)期占據壟斷性資源的國有企業(yè)逐一暴露于公眾面前，喪失"鐵飯碗"的職工們只能選擇接受市場(chǎng)經(jīng)濟的游戲規則。
另外一個(gè)因素是對自身認知的不足。認識自我對于個(gè)人的成長(cháng)和職業(yè)定位卻實(shí)在是太重要了，但要清晰、準確的認識自己卻不是一件容易的事。特別地，越是有些能力的人，越不容易客觀(guān)的剖析自我和判斷周?chē)沫h(huán)境。認識自我的兩個(gè)層面，說(shuō)通俗點(diǎn)就是首先要清楚你有什么能耐，你能干什么；其次要明確你打算干點(diǎn)什么。道理非常簡(jiǎn)單，但很多人卻不能真正明白，反而深陷其中。許多有素質(zhì)、有能力的優(yōu)秀人才，就是由于定位不準而在職場(chǎng)上反復挫折，這種事例屢見(jiàn)不鮮。
我的一位同學(xué)，大學(xué)四年成績(jì)一直都很優(yōu)秀，英語(yǔ)水平非常好，思維活躍，也特別有創(chuàng )意，2000年畢業(yè)時(shí)經(jīng)過(guò)層層面試，過(guò)五關(guān)斬六將后進(jìn)入一家全球500強公司。當時(shí)全班同學(xué)僅他一人進(jìn)入到這樣著(zhù)名的跨國企業(yè)，其職業(yè)發(fā)展可以說(shuō)前途無(wú)限，但半年時(shí)間不到我便聽(tīng)到他辭職的消息。2001年春節我們見(jiàn)面好好聊了一次，他很用很堅定的語(yǔ)氣告訴我不甘于過(guò)那種替人打工的生活，想要做些屬于自己的事情。我沒(méi)有說(shuō)太多反對的話(huà)，因為畢竟選擇是每個(gè)人的權利，當然每個(gè)人也都要對自己的選擇負責。盡管時(shí)機非常不夠成熟，他還是非常執著(zhù)地開(kāi)始了創(chuàng )業(yè)。一個(gè)缺乏行業(yè)經(jīng)驗和必要社會(huì )資源支持，一個(gè)沒(méi)有明確創(chuàng )業(yè)思路而僅僅有滿(mǎn)腔熱情的二十多歲的年輕人，將生命中最寶貴的時(shí)間用來(lái)進(jìn)行閉門(mén)造車(chē)式的創(chuàng )業(yè)，其結果可想而知。最終，在歷經(jīng)三年多沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性成果的創(chuàng )業(yè)嘗試后，他不得不接受失敗的現實(shí)，重新規劃其職業(yè)生涯。2004年6月，當我再次見(jiàn)到他時(shí)，明顯感到成熟和理性了許多，這時(shí)他的職業(yè)身份是一家在華外企連鎖餐飲店的見(jiàn)習經(jīng)理。
在今天的市場(chǎng)環(huán)境中，類(lèi)似的例子還有很多，這類(lèi)人大多都有一個(gè)共性，那就是最初的時(shí)候不知道自己應該在哪個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，所以頻繁跳槽換工作。而且越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問(wèn)題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人，他們就有機會(huì )嘗試不同的工作，結果卻都是"蜻蜓點(diǎn)水".幾年過(guò)去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過(guò)頭來(lái)才發(fā)現，年齡不斷增長(cháng)，實(shí)質(zhì)性工作經(jīng)驗并未隨之增加，反而造成了自己缺乏專(zhuān)長(cháng)、缺乏核心競爭力的局面。
對策與建議：準確定位，厚積薄發(fā)
這個(gè)時(shí)期應該是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是逐漸展現自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)，但前提必須是保證職業(yè)方向的正確以及自身不懈的努力。
方向決定成�。捍藭r(shí)的首要任務(wù)，就是要全方位審視自身以及職業(yè)的現狀和未來(lái)，明確職業(yè)發(fā)展方向。事實(shí)上，許多職業(yè)人在30歲以前對自己的定位不明確，沒(méi)有好好的規劃過(guò)自己的未來(lái)�；蛘哂捎谀贻p功力太淺沒(méi)有經(jīng)驗，所以把事情想的太簡(jiǎn)單；或者由于年少，多少有些輕狂；或者僅僅囿于職業(yè)來(lái)考慮職業(yè)，沒(méi)有能夠從更高的高度上來(lái)考慮職業(yè)定位的問(wèn)題。到了30多歲，隨著(zhù)閱歷和經(jīng)驗的增加，應當對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解�？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線(xiàn)、所確定的人生目標是否符合現實(shí)，如有出入，應盡快調整。
方向的確定有幾個(gè)不同的路線(xiàn)和模式，譬如定位成為某一行業(yè)或領(lǐng)域的資深專(zhuān)家；或者致力于躋身企業(yè)組織中高級管理層；或者自主創(chuàng )業(yè)；或者步入仕途等等。具體選擇哪一條道路因人而定，但一定要綜合個(gè)人志向、能力特長(cháng)、社會(huì )資源及外部環(huán)境等因素確定。
培育核心競爭力：機遇往往偏愛(ài)有準備和有真正能力的人。今天的社會(huì )，競爭和變化是永恒的主題，成功人士們的資質(zhì)、素質(zhì)及個(gè)性固然不盡相同，但一個(gè)共性便是他們擁有不同程度的他人難以超越或復制的核心競爭能力。不論任何行業(yè)或組織，出人頭地、鶴立雞群的人畢竟是少數，只有經(jīng)過(guò)不斷積累和學(xué)習，厚積薄發(fā)，培育屬于自己的核心競爭能力，才能大大加速職業(yè)發(fā)展和成功的步伐。
如何培育笑傲職場(chǎng)的核心競爭能力？我的核心建議有兩個(gè)：第一，最大程度發(fā)揚自身核心優(yōu)勢。上帝是公平的，他不會(huì )將所有的優(yōu)點(diǎn)和幸運賜予同一個(gè)人，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，很多缺點(diǎn)甚至是難以克服的。真正聰明的人不會(huì )用自己的劣勢去和別人比較，那樣只會(huì )自欺欺人。只有將自身的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處最大程度發(fā)揚和擴展，把天賦運用在自己最擅長(cháng)的領(lǐng)域，才可能培育核心競爭能力。
第二，要專(zhuān)注。每個(gè)人的精力和時(shí)間畢竟是有限的，一個(gè)人即使知識再淵博，也不可能做到面面俱到；一個(gè)人即使再能干，也不能完成所有的工作。在社會(huì )化分工如此細致的時(shí)代，只有在一定時(shí)期專(zhuān)注于某一方向和領(lǐng)域，你才能做到更加專(zhuān)業(yè)。在同等條件和形勢下，當你比別人眼界更寬、思考更加深入、行業(yè)經(jīng)驗更加豐富時(shí)，你的核心競爭力就開(kāi)始形成了。
在跳槽中成長(cháng)：更多時(shí)候，只是簡(jiǎn)單的自我分析還很難準確定位自己的職業(yè)方向。很多人找到適合自己的行業(yè)和職位，往往是通過(guò)職位的變動(dòng)實(shí)現的。個(gè)人因為跳槽而更好的認識自己和發(fā)現機遇，企業(yè)由于員工的適當流動(dòng)而保持活力、不斷創(chuàng )新。
但也有不少人，卻是為了跳槽而跳槽。有的人做出的每一步選擇看起來(lái)都沒(méi)有錯，他們或者通過(guò)跳槽增加了薪水，或者職位有所提升，或者遇到了一群好同事，但當所有的選擇加起來(lái)其整個(gè)過(guò)程卻是失敗的。
從職業(yè)生涯規劃的角度，跳槽要避免三個(gè)錯誤：第一，不要輕易跳槽。也就是說(shuō)，不要受短期利益影響而輕易改變職業(yè)方向。當你的職業(yè)規劃方向已經(jīng)確定，特別是知道自己適合在哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)職位工作，就不要受一些小的利益誘惑而隨便改變。例如，如果你打算成為IT行業(yè)的資深研發(fā)人員，并且也在這個(gè)行業(yè)積累了多年的經(jīng)驗，你就不要再為了一兩千元的加薪而貿然進(jìn)入你并不熟悉的快速消費品行業(yè)去做營(yíng)銷(xiāo)。請記住一點(diǎn)，只有連續不間斷在同一領(lǐng)域的工作經(jīng)歷才能積累成為有效的工作經(jīng)驗。
第二，不要辭職跳槽。應該騎驢找馬，而不要殺驢找馬。從跳槽的技術(shù)操作層面來(lái)說(shuō)，一定要在職跳槽，實(shí)在有特殊情況不得不先辭職再找工作也不要失業(yè)太長(cháng)時(shí)間。人必須要務(wù)實(shí)，當失業(yè)太久連生存都有困難的時(shí)候出去找工作總會(huì )顯現出底氣不足。特別是職業(yè)履歷的空白將普遍會(huì )降低雇主對求職者的信心，在這種情況下即便可以拿到offer，薪水也很難突破預期。
這方面的例子也有很多。譬如，我的許多全職MBA同學(xué)，經(jīng)歷了近兩年與社會(huì )相對隔離的學(xué)校生活后即將畢業(yè)時(shí)，由于缺少持續的工作經(jīng)驗，再次擇業(yè)的起點(diǎn)和職位分布情況普遍不夠理想�？粗�(zhù)他們畢業(yè)前焦急失意的神態(tài)，讓我們這些在職班的同學(xué)既為之同情又感到暗自慶幸。
第三，不要頻繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通過(guò)適當的工作的變動(dòng)和探索盡快確定適合自己發(fā)展的方向。任何行業(yè)和職位，不經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察和感悟都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時(shí)，多些理性思考或請教有經(jīng)驗的朋友及同事。世界上沒(méi)有完美的企業(yè)和職位，任何工作都難讓人完全滿(mǎn)意，不要總是想著(zhù)用跳槽來(lái)解決問(wèn)題。
在職業(yè)發(fā)展初期，太過(guò)頻繁跳槽更容易讓自己迷失方向，也常給招聘單位一種欠缺穩重、急功近利的不良感覺(jué)。如果職業(yè)方向和發(fā)展目標已經(jīng)確定，隨著(zhù)職位的上升，應該控制在不低于3年才換工作。超過(guò)3年，也要在有特別好的機會(huì )和收益的前提下才跳槽。
35歲～45歲：發(fā)展危機
從35歲開(kāi)始的大約十年時(shí)間，大多數人將相繼達到職業(yè)發(fā)展的最高點(diǎn)，這個(gè)年齡段的職業(yè)人士的特點(diǎn)是：心態(tài)穩定、有信心，年富力強，積累了豐富的經(jīng)驗，能力很強，工作上也駕輕就熟。一個(gè)人在事業(yè)上所能達到的成就和職業(yè)高度，基本上在這個(gè)階段可以定型，這一時(shí)期被認為是人的職業(yè)生涯的第三個(gè)階段。
事實(shí)上，35歲和45歲，往往成為職業(yè)發(fā)展的兩道坎。在企業(yè)層面，許多公司招聘人員時(shí)都會(huì )將35歲作為一個(gè)分界線(xiàn)，招聘35歲以下員工主要側重于考慮學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)和工作潛能等因素，超過(guò)35歲人員求職時(shí)則需突出以往工作業(yè)績(jì)、行業(yè)經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面優(yōu)勢。在提升中高層管理人員時(shí)，45歲以下的候選人則更容易獲得晉升機會(huì )。而在政府部門(mén)，提拔任用領(lǐng)導干部時(shí)也往往將是否在45歲以下作為一個(gè)重要因素。
從現狀來(lái)分析，這一年齡段的職場(chǎng)人士，應該算是各類(lèi)組織中的"少壯派"，相對于二十來(lái)歲的人來(lái)說(shuō)，他們褪去了浮躁，多了些沉穩；相對于五十歲的人來(lái)說(shuō)，他們仍然充滿(mǎn)活力，但稍缺火候。這樣一群收入逐漸豐厚、實(shí)權逐漸在握的人，自然對事業(yè)、生活、家庭都有不少要求，但各種壓力也隨之而來(lái)。
首先是經(jīng)濟上的壓力。如果"混"的還可以的話(huà)，這批人在生活上是比較體面而豐富的，房子、車(chē)子、孩子、旅游都成為生活的一部分。但生活素質(zhì)的維持離不開(kāi)金錢(qián)支持，高高在上的房?jì)r(jià)、一路攀升的油價(jià)、昂貴的子女教育開(kāi)支、家中老人的健康醫療、出外旅游及自身進(jìn)修的學(xué)費，哪方面花的錢(qián)都不少。在這種情況下，如果職業(yè)發(fā)展方面再遇到挫折或重大變動(dòng)，穩定而高尚的生活質(zhì)量將迅速下降。
其次是橫向對比帶來(lái)的無(wú)形壓力。人類(lèi)有一個(gè)普遍的弱點(diǎn)，不論工作、生活、還是情感，都喜歡拿來(lái)和其他人對比。有能力并不算太出眾的同事晉升了，祝賀別人的同時(shí)總覺(jué)得有些不快；參觀(guān)完別人裝修華麗的豪宅，回到自己家中難免感慨一番；同學(xué)朋友聚會(huì )，見(jiàn)到他人名片頭銜不是處長(cháng)就是總經(jīng)理，本來(lái)自我感覺(jué)良好的狀態(tài)蕩然無(wú)存�？鞓�(lè )，來(lái)源于自我滿(mǎn)足；而痛苦，往往來(lái)自互相比較。
第三種壓力是來(lái)自于后繼者。歲月真是可怕，總在不知不覺(jué)間讓你感到青春的遠去。一邊是逐漸逝去的青春與活力，一邊是越來(lái)越大的競爭壓力。雖然有著(zhù)經(jīng)驗上的優(yōu)勢，但面對"后生晚輩"咄咄逼人的態(tài)勢，中堅力量們總是會(huì )擔心被別人趕超替代，因此難免產(chǎn)生危機感。
對策與建議：調整心態(tài)，更新知識
這一階段，應該算是職場(chǎng)生涯中的收獲季節，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。這個(gè)年齡段遇到的最大危機，往往為能否再上一個(gè)臺階，實(shí)現進(jìn)一步突破與發(fā)展的問(wèn)題。
塑造陽(yáng)光心態(tài)：身在職場(chǎng)，總會(huì )有許多事情引發(fā)我們的感慨。有天生智者，自命不凡卻四處碰壁、施才無(wú)門(mén)，因為他的心態(tài)太過(guò)浮躁，總是認為老子天下第一。這類(lèi)有"才"無(wú)"德"的人，不論到任何組織都只能"懷才不遇"；有人沒(méi)有很好的規劃自己的職業(yè)生涯，走了很多彎路，他不知道不同人間發(fā)展軌跡不同，可比意義不大的道理，所以難以面對和接受被同事和下屬紛紛超越，甚至成為自己的上司的現實(shí)；兩個(gè)資質(zhì)、能力相近的人，由于心態(tài)不同，一個(gè)腳踏實(shí)地目標明確，一個(gè)好高騖遠投機取巧，幾年下來(lái)身價(jià)可以相差數倍。
可以說(shuō)，在一定程度上，心態(tài)決定著(zhù)我們能否成功。所以，當不能改變環(huán)境時(shí)，就努力適應環(huán)境；當不能改變別人時(shí)，要學(xué)會(huì )讓自己改變；不能超越強者時(shí)，就轉而向下比較。同時(shí)，要學(xué)會(huì )分解壓力，更多的時(shí)候壓力是我們施加給自己的。怨天尤人、自命不凡者，經(jīng)常將通向成功的道路親手堵死。而以一種坦然、平靜的心態(tài)對待工作和生活，更容易獲得快樂(lè )和晉升的機會(huì )。
堅持持續學(xué)習：根據科學(xué)家們研究發(fā)現，人一生工作所需的知識，90%都是工作后通過(guò)學(xué)習而獲得的。很多人在此階段都會(huì )遇到知識更新問(wèn)題，處在這樣一個(gè)知識經(jīng)濟的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，導致這批人在知識結構上與年輕晚輩的差別較大，只有不斷完善自己，更新知識結構，晉升的機會(huì )才越多。因此應該在工作之余多補充一些新知識，維持和不斷提升自身競爭力。
這里有必要糾正一個(gè)觀(guān)念，不少人誤把學(xué)歷當作知識、把經(jīng)驗當作能力，都是不對的。我從來(lái)不認為拿到文憑或學(xué)位等同于學(xué)到了知識，并且在現有的教育體制下，在學(xué)校內學(xué)到的東西能夠直接用于實(shí)際工作的，可謂少之又少。真正的知識是在相關(guān)學(xué)科理論指導下，通過(guò)廣泛收集各類(lèi)資料信息，吸收借鑒他人的思想和見(jiàn)解，進(jìn)行二次思維加工后歸納總結得出的成果。只有全身心投入經(jīng)過(guò)深刻思考和歸納，才能擁有屬于自己的知識，才能奠定自主創(chuàng )新的理論基礎。而關(guān)于經(jīng)驗，有的人所謂的十年行業(yè)經(jīng)驗也只是對行業(yè)有點(diǎn)粗淺了解，有的人干了兩三年已經(jīng)有了很深的見(jiàn)識�；蛘哂械娜俗屇愀杏X(jué)，雖然他的經(jīng)驗很不夠，但他的思維方式非常好，按照這個(gè)趨勢發(fā)展下去肯定會(huì )有不錯的發(fā)展。
拓展人際網(wǎng)絡(luò )：這個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人士的工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能及管理水平已經(jīng)趨于穩定，這時(shí)應該更加注意提升與他人交往溝通的能力，樹(shù)立良好的個(gè)人形象，形成自己的做事和領(lǐng)導風(fēng)格，并著(zhù)重于人際關(guān)系和外部資源的構建培育。在此階段獲得提升和實(shí)現職業(yè)發(fā)展突破往往已不僅取決于自身的能力和素質(zhì)，良好的外部社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和資源常常發(fā)揮出更大的影響力。
良好的社會(huì )關(guān)系和人際網(wǎng)絡(luò )可以通過(guò)發(fā)展以下幾個(gè)層面的人員來(lái)逐步實(shí)現：一是同行精英及業(yè)內人士。通過(guò)參加同行交流、主題研討等形式，可以認識一批行業(yè)精英和資深人士，分享他人好的經(jīng)驗和觀(guān)點(diǎn)，既促進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)技能及管理經(jīng)驗，又可不斷挖掘一批行業(yè)朋友。
二是其他領(lǐng)域的優(yōu)秀人士。這個(gè)社會(huì )，在一定程度上是屬于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的社會(huì )。多個(gè)朋友多條路的道理，在信息社會(huì )同樣非常適用。擁有一些不同行業(yè)和領(lǐng)域的朋友，不僅可以拓寬眼界、增長(cháng)見(jiàn)識，還可能會(huì )有意向不到的收獲。
三是結交獵頭公司的朋友。當你的經(jīng)驗、閱歷和職位開(kāi)始上升到一定層次，需要進(jìn)一步突破時(shí)，這時(shí)可以考慮借助獵頭公司的資源和力量。大量事實(shí)也說(shuō)明，與一兩家信譽(yù)良好、品牌影響力廣泛的獵頭公司建立長(cháng)期聯(lián)系，認識結交一些獵頭朋友，將會(huì )大大拓展職業(yè)發(fā)展的空間。
45歲～55歲：生存危機
45歲以后，多數人的職業(yè)生涯逐漸進(jìn)入晚期。成熟與無(wú)奈，非常形象的描繪出這個(gè)年齡段人的心理狀態(tài)。一方面他們仍然具有一定年齡優(yōu)勢：處事老道、經(jīng)驗豐富、專(zhuān)業(yè)精湛。但同時(shí)又具有明顯劣勢：來(lái)自家庭和工作的壓力變大，在工作中感到從未有過(guò)的寂寞，擔心被時(shí)代淘汰，低學(xué)歷、低職位者更加容易出現"飯碗"危機。不過(guò)需要指出的是，一些專(zhuān)業(yè)性職業(yè)人士如律師、醫生、教師、研究領(lǐng)域技術(shù)人員等，其身價(jià)和職業(yè)成就則與年齡成正比關(guān)系。對這類(lèi)職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，姜總是老的辣，年齡的增長(cháng)反而對其職業(yè)發(fā)展具有推動(dòng)作用。
整體而言，處在這個(gè)年齡段的人，事業(yè)成功與否已基本見(jiàn)分曉，大部分人的狀況是在原地踏步，什么晉升、工作野心反倒是次要的問(wèn)題。伴隨著(zhù)年齡的增長(cháng)身體狀況也大不如前，因此最害怕健康出現問(wèn)題，最擔心失去工作，工作穩定對他們來(lái)說(shuō)是壓倒一切的問(wèn)題。
特別對女性來(lái)說(shuō)，不論事業(yè)是否成功，她們的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)已定型，物質(zhì)基礎和社會(huì )地位已明確，其生存狀態(tài)也比較穩定，因而生活滿(mǎn)意度較高，但同時(shí)也最怕出現任何變數。她們對家庭更依賴(lài)，更注重家庭的溫暖。男性的狀況略有不同，一些人仍然可能在50歲前遇到人生的又一次上升機會(huì )。
對策與建議：健康至上，規劃晚年
學(xué)會(huì )放棄：50歲左右還馳騁職場(chǎng)的人，往往已經(jīng)成為商業(yè)組織、政府部門(mén)內的頂尖級人物或某些行業(yè)的資深專(zhuān)家。如果是管理者和領(lǐng)導，隨著(zhù)退休年齡的逼近，人對權利的占有欲望可能會(huì )特別強烈，前些年出現了不少?lài)罄峡偟?59歲現象"，近年來(lái)隨著(zhù)激勵體制的改革這一趨勢有所改善。從職場(chǎng)人士自身來(lái)講，應該要有放棄的勇氣，當然并不是說(shuō)將權利全部放棄，而是應該避免事必親躬，要適當授權，將主要精力用在考慮戰略層面及全局性問(wèn)題。如果為專(zhuān)業(yè)技術(shù)性專(zhuān)家或行業(yè)資深人士，大可以將自身多年技術(shù)經(jīng)驗和行業(yè)底蘊發(fā)揮的淋漓盡致，這樣更能樹(shù)立權威和行業(yè)影響者的形象。
規劃晚年：完美的一生，必定要包括幸福的晚年生活。人近晚年，對物質(zhì)層面的需求和依賴(lài)程度逐漸下降，隨著(zhù)個(gè)人業(yè)余時(shí)間的增多，精神追求將上升成為生活主題。在此階段，有意培養一兩項興趣愛(ài)好，如音樂(lè )、攝影、書(shū)畫(huà)、藝術(shù)等，將令生活變得更加充滿(mǎn)情趣和充實(shí)。還可以多投入些時(shí)間在家庭，照顧家人、撫養孫兒，盡享天倫之樂(lè )。有些生活經(jīng)歷豐富的人，不妨在退休后靜下心來(lái)將自己的人生和職業(yè)生涯回顧總結，寫(xiě)寫(xiě)文章甚至出書(shū)作著(zhù)等，都是種不錯的生活方式。
健康，幸福之基。對于進(jìn)入職業(yè)生涯晚期的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比健康更加重要的了。50多歲的人，學(xué)習的熱情和更新知識、充電的能力也遠遠不如后來(lái)者，除了極少數人外，多數人的事業(yè)、職位、名利等在這階段大局已定。而決定一個(gè)人在這一階段以及退休后生活幸福與否的最主要因素便是健康。
事實(shí)上，健康問(wèn)題決不是只有在職業(yè)晚期才需要注意的，擁有幸福完美的人生，必須從年輕時(shí)就關(guān)注身體保健。中國著(zhù)名醫學(xué)保健專(zhuān)家洪紹光提出的健康新觀(guān)念：60歲前基本沒(méi)病，80歲前不衰老，輕松活到100歲。要達到這一目標，只有按照正確的健康理念身體力行。這里給朋友們推薦國際醫學(xué)組織維多利亞宣言中提出的四大保健理念：合理膳食、適量運動(dòng)、戒煙限酒、心理平衡。
總之，職業(yè)危機本身并不可怕，可怕的是對它的漠視。只要認清人生職業(yè)生涯的規律，理性分析，準確定位，把握好人生的方向，每個(gè)人都可以擁有完美的職業(yè)生涯。