發(fā)布時(shí)間：2013-08-09 08:56:47
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隨著(zhù)新勞動(dòng)法實(shí)施滿(mǎn)月，我國的勞務(wù)派遣制度缺陷得以進(jìn)一步彌補。
昨日 （8月7日），《每日經(jīng)濟新聞》記者從國家人力資源和社會(huì )保障部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部）官方網(wǎng)站獲悉，人社部日前研究起草了《勞務(wù)派遣若干規定（征求意見(jiàn)稿）》，現向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。
征求意見(jiàn)稿要求用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工總量的10%.
為了增強操作性，征求意見(jiàn)稿對輔助性工作崗位作了細化規定，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì )或職工代表大會(huì )共同協(xié)商確定，并在用工單位內公示，接受監督。
而且，臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
與新勞動(dòng)法類(lèi)似，征求意見(jiàn)稿要求，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
征求意見(jiàn)稿還對一些涉外機構不受臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位限制的情形等也作出了具體規定。
外國駐華外交代表機構、聯(lián)合國系統組織代表機構、外國新聞代表機構、外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構常駐代表機構等組織使用被派遣勞動(dòng)者的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
目前，我國勞務(wù)派遣員工多數存在于銀行、電信、郵政、保險、石油、醫療、電力等行業(yè)，以銀行企業(yè)最為居多。
有業(yè)內人士指出，征求意見(jiàn)稿的亮相，體現了有關(guān)部門(mén)一直在致力于推動(dòng)勞動(dòng)者權益保護工作。