發(fā)布時(shí)間：2013-08-13 10:00:32
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即便是在二、三線(xiàn)城市，也不乏看到“巨頭”的身影。2012年年底，由兩家財富500強企業(yè)——聯(lián)想、仁寶合資成立的聯(lián)寶（合肥）電子科技有限公司正式運營(yíng)。對于諸如合肥這樣“就業(yè)饑渴”的省會(huì )城市來(lái)說(shuō)，這猶如一泓甘霖被注入。
“對于一家新的企業(yè)，我們希望能讓學(xué)生了解到在安徽有聯(lián)寶會(huì )提供給他們一流的發(fā)展平臺，首先是讓學(xué)生關(guān)注我們，然后他們才會(huì )有意愿來(lái)加入我們�！甭�(lián)寶人力資源部招聘經(jīng)理段心雨在去年第一次為聯(lián)寶做校園招聘宣講時(shí)說(shuō)。
事實(shí)上，在實(shí)際招聘過(guò)程中，如何吸引到一線(xiàn)城市的優(yōu)秀學(xué)子到合肥來(lái)安家，是聯(lián)寶需要面臨的挑戰。因此，聯(lián)寶更關(guān)注學(xué)生的屬地化，“在全國的重點(diǎn)高校當中，有許多安徽籍的優(yōu)秀學(xué)生，我們希望把他們招聘回來(lái)，同時(shí)更注重在安徽地區的院校招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生�！倍涡挠暾劦�。
基于這樣的招聘策略，聯(lián)寶圓滿(mǎn)完成了預期的招聘工作。然而在面試的過(guò)程中，段心雨發(fā)現，求職者最大的問(wèn)題并不是自我期望過(guò)高，而是比較迷茫�！叭欢�，很多畢業(yè)生不太清楚即將面臨的工作內容是什么，他們在學(xué)校并沒(méi)有這方面的接觸，對工作崗位的概念很模糊�！�
對此，為幫助求職者找到更好更適合的工作，段心雨給出如下一些建議：
1.無(wú)需制作高成本的絢麗簡(jiǎn)歷。樸素的、能突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷是HR最希望看到的。
2.多參加企業(yè)的校園宣講會(huì )。宣講會(huì )是學(xué)生對企業(yè)最直觀(guān)的了解。從H R做校招項目來(lái)說(shuō)，很大的精力都是放在如何做一場(chǎng)好的宣講會(huì )上，企業(yè)高管會(huì )到現場(chǎng)親自介紹公司，HR也會(huì )跟學(xué)生有互動(dòng)。
3.求職者要有自己的判斷力。接觸太多的求職寶典等信息會(huì )加強學(xué)生的自我保護，對企業(yè)產(chǎn)生不信任感。當找到一家企業(yè)之后，要有自己的判斷力，去看這家公司是否合適自己、符合自己的期望。
4.找準實(shí)習，切忌盲從。許多學(xué)生簡(jiǎn)歷上有很多實(shí)習經(jīng)歷，但更多的實(shí)習經(jīng)歷是跟本專(zhuān)業(yè)以及他想從事的行業(yè)沒(méi)有直接關(guān)系。盲目實(shí)習會(huì )讓學(xué)生在一開(kāi)始對職場(chǎng)的領(lǐng)悟有許多誤解。
5.勇于嘗試，不留遺憾。90后的學(xué)生都更加有主見(jiàn)，喜歡挑戰，很多時(shí)候只允許自己贏(yíng)不允許自己輸，在找工作的問(wèn)題上，不要被offer左右自己的心態(tài)，沒(méi)有拿到offer不代表失敗，要相信最適合自己的企業(yè)也一定在尋找有緣的你。