發(fā)布時(shí)間：2013-08-14 09:51:20
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HR順利使用人才測評測試求職者的技術(shù)保障條件有以下幾條：1.區分度；2.難度；3.信度；4.效度。下面我們詳細分析。
1.區分度。區分度是反映測評試題區分求職者能力水平高低的指標。試題區分度高，可以有效拉開(kāi)不同水平求職者分數的距離，使高水平者得高分，低水平者得低分，而區分度低則反映不出不同求職者的水平差異。試題的區分度與試題的難度直接相關(guān)，通常來(lái)說(shuō)，中等難度的試題區分度較大。另外，試題的區分度也與求職者的水平密切相關(guān)，試題難度只有等于或略低于求職者的實(shí)際能力，其區分性能才能充分顯現出來(lái)。區分度可用以下公式計算：D=（H-L）÷N（D代表區分度指數，H代表高分組答對題的人數，L代表低分組答對題的人數，N代表一個(gè)組的人數即高分組與低分組人數之和）。區分度指數越高，試題的區分度就越強。一般認為，區分度指數高于0.3，試題便可以被接受。
2.難度。難度是指求職者解答試題的難易程度，它是衡量測評試題質(zhì)量的一個(gè)重要指標參數，它和區分度共同影響并決定人才測評的鑒別性。難度一般用以下公式計算：P=R÷N（P代表試題的難度指數，R代表試題的答對人數，N代表考生人數）。難度指數越高，表示試題越容易；難度指數越低，則表示試題越難。一般認為，試題的難度指數在0.3-0.7之間比較合適，整份試卷的平均難度指數最好掌握在0.5左右，高于0.7和低于0.3的試題不能太多。
3.信度。信度是指人才測評所測得的結果的一致性或穩定性，穩定性越大，一致的程度越高，就意味著(zhù)測評結果越可靠。相反，如果用某套試題對同一求職者先后進(jìn)行兩次測試，結果第一次得80分，第二次得50分，結果的可靠性就值得懷疑了。信度通常以?xún)纱螠y評結果的相關(guān)系數來(lái)表示。相關(guān)系數為1，表明測評工具如試卷完全可靠；相關(guān)系數為0，則表明該試卷完全不可靠。一般來(lái)說(shuō)，人才測評都要求信度在0.7以上。信度可用再測信度、復本信度和內部一致信度三種方法來(lái)進(jìn)行評估。再測信度是指將同一試卷在相同的條件下對同一組考生先后實(shí)施兩次，兩次測評結果的相關(guān)系數。復本信度是指用兩份或幾份在構想、內容、難度、題型和題量等方面都平行的試卷進(jìn)行測試，測評結果之間的相關(guān)系數。內部一致信度是指試卷內部各題之間的一致性，通常是將試卷一分為二，然后計算一半試卷與另一半試卷之間的相關(guān)系數。
4.效度。效度是指測評的有效性和正確性，即測評是否測量了它要測定的東西，是否達到它所預定的測評目標。效度是一個(gè)相對概念，而不是一個(gè)絕對概念，即效度只有高低之分，而沒(méi)有全部有效和全部無(wú)效之分。效度從種類(lèi)上可分為卷面效度、內容效度、構想效度、預測效度和共時(shí)效度。