發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 11:05:54
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企業(yè)對員工的吸引力和凝聚力，不僅僅在于可觀(guān)的工資，還在于優(yōu)厚的員工福利。后者通常令員工產(chǎn)生更大的歸屬感。
公司福利的內容和方式是多種多樣的，其中送禮是不可或缺的福利手段。因為送禮行為富于人情味、它在一定程度上淡化了雇主和雇員之間的商業(yè)關(guān)系。
據禮品銷(xiāo)售業(yè)內人士調查，發(fā)現那些工資高福利差的公司的員工，工作熱情比不上那些工資不高但福利待遇較好的公司的員工。誠然，這里說(shuō)的公司福利，并不等同于一般的社會(huì )福利。社會(huì )福利是扶貧濟困為主要目的的，公司福利則是以員工對公司的貢獻為基礎的獎勵、關(guān)心、慰問(wèn)和幫助。
企業(yè)在節假日給每一個(gè)員工、組織全體員工在國內乃至出境旅游觀(guān)光、請員工吃飯或參加文娛體育活動(dòng)等做法，屬于對全體員工一視同仁的獎勵和慰問(wèn)，也表示公司對員工的感謝。這類(lèi)活動(dòng)不但能增加員工對公司的歸屬感，還能加強員工之間的團結合作精神。對于退休的員工，公司會(huì )根據其服務(wù)時(shí)間和職務(wù)級別迭上相應的禮物，感謝他對公司的貢獻。這體現了公司獨特的企業(yè)禮文化，從長(cháng)遠利益分析，是一種普通的商業(yè)投資換不來(lái)的回報。
因此，事實(shí)上禮品業(yè)內人士認為，公司給員工送節日禮物是很有意義的，送禮的方式也是很值得考究。應該說(shuō)，送禮越富于人情昧越好。至于禮物的價(jià)值，則應該視公司的經(jīng)營(yíng)狀況而定。但是得突出公司的個(gè)性化。外企公司都比較重視員工的服務(wù)周年紀念。在這些公司里，任何一個(gè)員工服務(wù)到第五年，都會(huì )收到公司贈送的禮物。通常選擇禮品的要求突出兩個(gè)基本點(diǎn)，一是有一定的實(shí)用性，二是考慮公司企業(yè)文化的傳播性，兩個(gè)點(diǎn)會(huì )綜合公司送禮的初衷，即讓員工感覺(jué)到公司的關(guān)懷，又能為公司做最實(shí)惠的廣告，聲名遠播！