發(fā)布時(shí)間：2013-08-21 10:06:59
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如何規范企業(yè)用工行為，全面加強各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同管理，規范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，預防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益。是當前勞動(dòng)合同管理中的重點(diǎn)，要認真加以研究和解決。
《勞動(dòng)合同法》有效促進(jìn)了用工制度的完善，與此同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還存在一些誤區，這些問(wèn)題有可能損害勞資雙方的切身利益。近日，北京房山法院結合已經(jīng)處理的相關(guān)案例，提醒勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應規避可能存在的六大風(fēng)險。
一、玩伎倆胡亂簽名蓋章
孫某、李某在A(yíng)公司工作一年后向法院起訴，要求A公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。A公司稱(chēng)已與孫某、李某二人簽訂了勞動(dòng)合同，向法院提交了兩份勞動(dòng)合同書(shū)，并稱(chēng)二人未與公司當面簽訂勞動(dòng)合同，李某在合同書(shū)上僅蓋有個(gè)人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認該簽章的真實(shí)性，并要求進(jìn)行鑒定。
風(fēng)險：為督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規定了未簽勞動(dòng)合同二倍工資制度。A公司如無(wú)法證明該合同系二人簽署，則要承擔敗訴的法律后果。
提示：用人單位應該規范合同簽訂制度，確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示，可采取現場(chǎng)簽訂或按手印等方式，以避免張冠李戴，因工作需要向勞動(dòng)者刻制手章的，應當在有關(guān)部門(mén)登記備案，并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認工作。
二、為避稅簽訂陰陽(yáng)合同
出于避稅等因素的考慮，劉某與B公司在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明的月工資為1400元，但劉某實(shí)際月工資為5000元，其中1400元通過(guò)銀行發(fā)放，剩余3600元現金發(fā)放。合同到期后，B公司要求以月實(shí)際工資1400元的標準“繼續履行合同”，劉某不同意續簽，遂產(chǎn)生糾紛。
風(fēng)險：工資數額直接關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì )保險待遇及在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠獲得的補償，在本案中劉某如無(wú)法提供另外3600元收入的證據，則只能按照1400元的工資標準享受相應的社會(huì )保險待遇，并且無(wú)法獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。
提示：簽訂勞動(dòng)合同應當實(shí)事求是，遵循誠實(shí)信用原則，并符合國家的有關(guān)規定。如勞動(dòng)者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽(yáng)合同”，則應利用錄音筆、手機等工具收集相應的證據，并與用人單位及時(shí)協(xié)商變更合同條款。
三、繳社保不依實(shí)際工資
張某為C公司辦公室文員，勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，月工資為6000元，C公司按照最低標準為張某繳納社會(huì )保險。張某發(fā)生工傷后，社保部門(mén)告知其僅能享受最低標準的工傷保險待遇。
風(fēng)險：不定時(shí)工作制應當經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數限制。
雙方約定不定時(shí)工作制后，張某可能無(wú)法享受正常休假及加班工資。如用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，則勞動(dòng)者可能承擔實(shí)際工資與繳費基數之間的差額損失。
提示：如工作崗位不適合非標準工時(shí)制，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。對于用人單位未足額繳納社會(huì )保險的情形，非農業(yè)戶(hù)口人員可向社保部門(mén)投訴，農業(yè)戶(hù)口人員可向法院起訴要求社會(huì )保險補償金。
四、顧關(guān)系亂開(kāi)收入證明
王某持D公司的一紙收入證明申請仲裁，該收入證明顯示王某的年薪為10萬(wàn)元，據此，仲裁委員會(huì )裁決D公司支付王某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額等共計20余萬(wàn)元。D公司稱(chēng)該收入證明只是為了方便王某辦理信用卡，故向法院起訴。
風(fēng)險：勞動(dòng)者在完成存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證后，關(guān)于工資發(fā)放記錄、社會(huì )保險繳納、簽訂勞動(dòng)合同等事項由用人單位承擔舉證責任。在王某提交工資發(fā)放及收入證明的前提下，如D公司無(wú)法提出足以反駁該收入證明的事實(shí)及理由，則需要承擔不利的法律后果。
提示：該案的處理需結合具體情況綜合認定。用人單位在出具收入證明時(shí)應當堅持實(shí)事求是的原則，確因工作原因需要做出例外的，建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂相應的補充合同。
五、簽約后拒發(fā)合同文本
錢(qián)某是一位外地來(lái)京務(wù)工人員，去年，他應聘到E公司工作，今年6月份，他工作已經(jīng)整一年了�？芍钡�8月初，該公司也始終沒(méi)提過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的事兒，與他同時(shí)到公司的還有幾位同事。前不久，在員工們的要求下，公司答應簽合同，但簽完之后，一直未向錢(qián)某等人提供合同文本。
風(fēng)險：用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則應按月支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同二倍工資。如公司扣押錢(qián)某的勞動(dòng)合同文本超過(guò)一年，則錢(qián)某主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的請求可能超過(guò)仲裁申請時(shí)效，進(jìn)而喪失勝訴權。
提示：用人單位不得扣押勞動(dòng)合同。針對用人單位扣押勞動(dòng)合同的情況，建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監察大隊舉報，勞動(dòng)監察部門(mén)調查取證可有效緩解仲裁、訴訟過(guò)程中的舉證難題。
六、未續約仍然繼續用工
張小姐與F公司簽訂了2009年至2011年的兩年期書(shū)面勞動(dòng)合同，合同到期后，張小姐繼續在F公司工作兩個(gè)月后離職。此后，張小姐向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求F公司支付合同到期后兩月工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
風(fēng)險：《勞動(dòng)合同法》明確規定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應向勞動(dòng)者支付雙倍工資。本案中，雙方曾簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同到期后，繼續用工期間，F公司未與張小姐簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從合同到期之日起的次日起，至簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止，應支付勞動(dòng)者二倍工資，但最長(cháng)支付12個(gè)月。