發(fā)布時(shí)間：2013-08-21 11:27:01
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5、6月份是畢業(yè)生找工作非常關(guān)鍵的一個(gè)階段，而一些需要應屆畢業(yè)生的用人單位也在此時(shí)進(jìn)場(chǎng)招聘，或發(fā)布招聘信息。記者在近日的走訪(fǎng)中發(fā)現，在以往的招聘信息中普遍出現的曾讓眾多求職者深?lèi)和唇^的求職陷阱——“待遇面議”這幾個(gè)字已越來(lái)越少見(jiàn)。
求職陷阱：鏡頭一
街頭信息偶見(jiàn)“待遇面議”
在新竹路一家新開(kāi)酒吧的門(mén)前，廣西經(jīng)貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應屆畢業(yè)生小劉和小黃，正在駐足細看張貼在墻面上的招聘信息。學(xué)習商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的他倆，對招聘信息中的營(yíng)業(yè)員崗位頗有興趣，但當看到“待遇面議”時(shí)，他們馬上露出了疑惑的神情。
因為是上午，酒吧沒(méi)有開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)，兩人抱著(zhù)試探的心理，撥打了酒吧老板的電話(huà)。在回答工資待遇的時(shí)候，老板一直含糊其辭，只是說(shuō)在面試、決定錄用之后才會(huì )告訴他們。這讓兩位同學(xué)感到失望，并最終決定放棄報名。
劉同學(xué)說(shuō)，雖然他們沒(méi)有很正式的工作經(jīng)歷，但在學(xué)校就業(yè)培訓課上，老師已經(jīng)就此給他們支招：“待遇面議”一般適用于特殊人才，比如中高級人才，雙方可以根據實(shí)際需要和自身條件，在一定的空間內討論待遇問(wèn)題；大眾化的用人崗位，在整個(gè)市場(chǎng)上都有參考標準，應該公開(kāi)、透明。如果連普通崗位的待遇都不敢公開(kāi)，說(shuō)明這樣的用人單位用人管理不夠規范，或者缺少誠意，甚至故意給員工設置工資“陷阱”，以盡可能壓低用工成本。對于這樣的情況，老師建議同學(xué)們盡可能不去應聘，除非實(shí)在是沒(méi)辦法才去試試。
“‘待遇面議’，感覺(jué)就像在菜市場(chǎng)上討價(jià)還價(jià)一樣，對我們學(xué)生來(lái)說(shuō)，毫無(wú)經(jīng)驗和優(yōu)勢，都不知道從何談起，我們肯定處在下風(fēng)。如果我們要求太高，用人單位會(huì )說(shuō)我們不自量力，漫天要價(jià)，對我們印象不好；如果要求太低，企業(yè)就會(huì )暗自高興�？墒�，我們跟其他單位對比之后，就會(huì )感到委屈，就不會(huì )安心工作。所以，不管你出多少工資，還是希望能明碼標價(jià)，接受不接受由我們自己選擇，這樣更公平一些�！秉S同學(xué)說(shuō)。
不過(guò)，小劉和小黃都承認，在他們所留意到的各種招聘信息中，“待遇面議”的情況并不多，一般都是街邊的商鋪才會(huì )寫(xiě)著(zhù)這樣的條款。
求職陷阱：鏡頭二
工資跟菜單一樣明了
5月18日中午，在埌西某娛樂(lè )會(huì )所門(mén)前，記者看到的則是另外一種截然不同的招聘場(chǎng)景。
這家?jiàn)蕵?lè )公司的招聘宣傳牌上，明確地列出員工的14項福利待遇，以及工作時(shí)間和各個(gè)崗位的工資標準：
吧 員：1620-1850元
收銀員：1720-1950元
打 荷：1620-2100元
保潔員：1470-1700元
……
工資數額精確到十位數！這個(gè)宣傳牌的明了程度，確實(shí)挺高。這也是記者所見(jiàn)過(guò)的最明了、細化的招聘廣告。實(shí)際上，這家用人單位的招聘透明化、公開(kāi)化還遠不止宣傳牌上這些內容。
“一天的在崗時(shí)間是9個(gè)小時(shí)，其中包括1個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間。每天的工作時(shí)間內提供三次工作餐，下午1點(diǎn)半吃午餐，6點(diǎn)吃晚餐，晚上還有一個(gè)小餐。每個(gè)月休息5天……”這家公司的人事助理余小姐“如數家珍”地向應聘者介紹。
用人單位如此“低姿態(tài)”，如此公開(kāi)、透明，除了這家公司經(jīng)營(yíng)管理規范之外，實(shí)際上也是用工大環(huán)境造成的。余小姐這天中午在這個(gè)人流量很大的地方招聘一個(gè)多小時(shí)，只有兩人過(guò)來(lái)咨詢(xún)。最近，該公司要開(kāi)一家新店，需要招聘幾百名新員工，這個(gè)周末，全公司的6家分店都在店門(mén)口擺臺招聘，還在專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)信息，但招工效果并不理想。
“條件都寫(xiě)得這么清楚了，招人還這么不容易，如果像別的公司那樣搞什么‘待遇面議’，那就更沒(méi)人來(lái)了。而且，我們是一家大公司，管理非常規范，并不怕同行知道這些信息。管理的東西別人想學(xué)也不是那么容易的，工資待遇別人想超過(guò)我們，在這個(gè)行業(yè)也不太容易，所以，我們這樣公開(kāi)透明擺出條件，沒(méi)什么見(jiàn)不得人的�！� 余小姐說(shuō)。
余小姐認為，對于一些普通的職位招聘，招聘單位就應該標明工資標準，讓求職者更有安全感，這樣可以節約雙方的時(shí)間和精力，提高招聘效率。但是，如果是招聘公司副總一級的高層管理人員，就不會(huì )這么明確，采用面議的方式，對雙方可能都更有好處。
求職陷阱：鏡頭三
人才市場(chǎng)不再有“待遇面議”
金洲路的廣西人才市場(chǎng)每個(gè)周末都舉行專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )。5月18日這一天是財會(huì )人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。當天上午，記者在現場(chǎng)看到，墻面上數十家招聘單位的宣傳廣告中，沒(méi)有出現“待遇面議”“工資面議”的字樣。在二樓大廳的公共電子顯示屏上，同樣沒(méi)有見(jiàn)到。
為多家用人單位代理招聘、培訓業(yè)務(wù)的廣西紅海人力資源公司的現場(chǎng)負責人表示，現在擇業(yè)主要人群為“85后”和“90后”的年青一代。他們的價(jià)值觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)和個(gè)性都與之前的不同，訴求更加直接明了，接受不了含糊不清的東西。一看到“待遇面議”這些字眼，馬上扭頭走人。所以，招聘單位只好面對現實(shí)，再玩虛的就招不到人了。
北京四季沐歌太陽(yáng)能公司廣西公司的培訓經(jīng)理鐘小姐說(shuō)，年輕人尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生在擇業(yè)方面沒(méi)有經(jīng)驗，又擔心上當受騙，所以，都希望用人單位明確工資待遇，而不是要費很多口舌去問(wèn)這問(wèn)那。求職者首先會(huì )從信息中尋找自己感興趣的單位和崗位，接著(zhù)就是了解最關(guān)鍵的問(wèn)題——工資待遇。而對于一些小企業(yè)，求職者就更關(guān)心工資待遇了。對知名度較高、社會(huì )美譽(yù)度較好的大企業(yè)，可能不會(huì )問(wèn)，因為對這樣的企業(yè)大家是信任的，或者明知待遇一般般，也會(huì )抱著(zhù)進(jìn)大企業(yè)學(xué)習的心態(tài)應聘，這樣，他們心里面就會(huì )覺(jué)得踏實(shí)一些。但是，作為用人單位，有時(shí)候還是希望在面對不同層次的人才時(shí)，給出不同的待遇，這不是有意含糊其辭，而是一種招攬人才的策略。有些崗位不會(huì )在信息上標明，但在會(huì )面時(shí)會(huì )主動(dòng)告訴對方。
在招聘會(huì )現場(chǎng)，一些招聘單位的負責人對“待遇面議”的方式并不簡(jiǎn)單否定。有人認為，對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)職位都會(huì )有一個(gè)薪酬標準。但不在招聘信息上標明薪酬，而在面試中談?wù)�，這能讓企業(yè)更充分了解求職者的需求與心態(tài)。這是雙方很好的交流機會(huì )。
人才市場(chǎng)一位管理人員表示，企業(yè)招聘信息應該如實(shí)反映用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等內容，所有在廣西人才市場(chǎng)招聘的單位都要求明確勞動(dòng)報酬，不能人為設置工資“陷阱”。