發(fā)布時(shí)間：2013-08-24 10:47:01
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又有一批新人即將進(jìn)入職場(chǎng)，90后真正走出大學(xué)校門(mén)走進(jìn)企業(yè)，這是一個(gè)激勵人心的開(kāi)端，更是一個(gè)挑戰與機遇并存的起點(diǎn)。面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網(wǎng)絡(luò )、推薦等等招聘手段，學(xué)子們如何通過(guò)一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè)，打開(kāi)面試之門(mén)，無(wú)形中考驗著(zhù)大家的創(chuàng )作能力。
一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí)
簡(jiǎn)歷，顧名思義，即：簡(jiǎn)單經(jīng)歷。做精彩簡(jiǎn)歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時(shí)代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。
首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如，企業(yè)規模較大，崗位細分后會(huì )形成職能更專(zhuān)一，技能更精準的需求。你的簡(jiǎn)歷中針對該職能的專(zhuān)業(yè)理解，能力儲備，實(shí)習經(jīng)歷的展現，就會(huì )直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人。這份簡(jiǎn)歷需要把這類(lèi)能力、經(jīng)歷、技能著(zhù)重放在前面，并加以詳細說(shuō)明，讓對方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗，而非簡(jiǎn)單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專(zhuān)多能，你就把較為豐富的實(shí)習經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強的經(jīng)驗放在前面。最好能夠說(shuō)明你可以同時(shí)接受多項任務(wù)，愿意學(xué)習全面的某一職能工作。
應屆生依楠就通過(guò)這種方法迅速找到了工作，她在做簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現，銷(xiāo)售雖然都是一樣的，但不同產(chǎn)品銷(xiāo)售對人的要求會(huì )有差異。在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，她針對性地修改相關(guān)內容，對于零售業(yè)的招聘單位，主要說(shuō)明自己在校期間在電器商城做促銷(xiāo)的經(jīng)歷，展示在校演講團的經(jīng)歷。而對于房地產(chǎn)銷(xiāo)售，她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè)人員寫(xiě)在了前面，以說(shuō)明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡(jiǎn)歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。
豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)
近幾年在應屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡(jiǎn)歷越做越豪華，這樣的簡(jiǎn)歷過(guò)于嘩眾取寵，反而會(huì )引起人事官的反感。
簡(jiǎn)歷并非個(gè)人宣傳冊，采取簡(jiǎn)單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專(zhuān)員、前臺、行政秘書(shū)來(lái)完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導要求，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導在一張紙條上寫(xiě)的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動(dòng)誰(shuí)，你必須非常清楚。
現在都是制式化的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上下載格式，內容一一填寫(xiě)好，這樣的簡(jiǎn)歷天天見(jiàn)，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們如果要打動(dòng)對方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷，通過(guò)自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會(huì )暴漲。
當然，近期流行的簡(jiǎn)歷上放PS照片，建議最好不要采用。因為現在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑，求職者放這類(lèi)照片只會(huì )影響別人對你是否能夠真實(shí)展示自己產(chǎn)生懷疑。
朋友的女兒要找工作，簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著(zhù)一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著(zhù)搔首弄姿的架勢。簡(jiǎn)歷內容豐富多彩，大約四頁(yè)A4紙，還設計了動(dòng)畫(huà)封面。如果從來(lái)不認識這位美女，我還真有點(diǎn)見(jiàn)她一面的欲望。但如果面試官真見(jiàn)到之后，眼前強烈的反差，我不相信有誰(shuí)會(huì )錄用她。
不用擔任太多官職
一份差異化簡(jiǎn)歷能夠吸引面試官，因為你敢于呈現真實(shí)的自我。
曾經(jīng)有位面試的同學(xué)，初始印象挺好，由于網(wǎng)上簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，我讓他再介紹詳細一些。沒(méi)想到該同學(xué)拿出一份個(gè)人能力介紹，上面光在校擔任的領(lǐng)導職務(wù)就半篇，還不包括其他社會(huì )職務(wù)。
其時(shí)，你到底做過(guò)什么，有沒(méi)有那么強的能力，面試官完全能夠看出來(lái)。該同學(xué)說(shuō)話(huà)靦腆，語(yǔ)言組織能力一般，但計算機水平不錯，符合初試要求�？伤麄�(gè)人簡(jiǎn)歷上又是校辯論團負責人，又是演講比賽冠軍，又是團委書(shū)記，又是班長(cháng)的一通修飾。讓面試的結果跑向了另一個(gè)方向，經(jīng)過(guò)一番交流，發(fā)現這些內容存在虛假成分，該同學(xué)失去了復試的機會(huì )。
簡(jiǎn)歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的事硬加進(jìn)去，也是經(jīng)不起考驗的。最好的辦法是，簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)歷，真實(shí)表達自己。通過(guò)投遞形式變化，或是自薦信的變化，來(lái)打動(dòng)面試官。如：直接送到企業(yè)，裝在一個(gè)專(zhuān)業(yè)、漂亮的信封里�？爝f到企業(yè)，里面放上你的專(zhuān)業(yè)能力證明。郵件加附件，放上你的個(gè)人專(zhuān)業(yè)作品。
當然，年輕的同學(xué)們創(chuàng )新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時(shí)間。
低級錯誤不要犯
大家一定不相信，收到的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有電話(huà)號碼，電話(huà)號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫(xiě)錯了……這種情況在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)屢見(jiàn)不鮮。不知道這些同學(xué)是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內容都寫(xiě)不全，寫(xiě)不對。經(jīng)常和面試官們聊天，大家發(fā)現的各種低級錯誤能寫(xiě)成一本小冊子，而這種錯誤多半發(fā)生在應屆生身上。
簡(jiǎn)歷是你與面試官的初次接觸，你要通過(guò)這份簡(jiǎn)單的材料展示你什么樣的素質(zhì)，恐怕許多同學(xué)都沒(méi)有仔細想過(guò)。錯字、白字、時(shí)間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現在簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，卻是層出不窮。
最夸張的簡(jiǎn)歷錯誤，還出現在代寫(xiě)簡(jiǎn)歷上。許多學(xué)生把投遞簡(jiǎn)歷的工作委托給家長(cháng)，里面到底寫(xiě)了什么，說(shuō)了什么，自己根本不清楚。等到面試的時(shí)候，面試官問(wèn)簡(jiǎn)歷中的某段經(jīng)歷，居然一問(wèn)三不知。這樣的簡(jiǎn)歷不要說(shuō)打動(dòng)面試官，恐怕要氣暈面試官了。
職場(chǎng)是學(xué)子們奮斗多年的目標方向，進(jìn)入職場(chǎng)需要客觀(guān)、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡(jiǎn)歷如何簡(jiǎn)單，如何復雜，最終都要以?xún)?yōu)秀的工作表現來(lái)證明自己的職場(chǎng)價(jià)值。但，沒(méi)有進(jìn)門(mén)，就沒(méi)有展示機會(huì )。希望求職者認真對待簡(jiǎn)歷，把一份真誠和一份高素質(zhì)，通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現給面試官。