發(fā)布時(shí)間：2013-08-30 11:57:01
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職場(chǎng)沉浮起落雖是常事，但光憑勤奮和努力還遠遠不足以達到勝利目標。這7個(gè)關(guān)鍵詞都必須時(shí)刻銘記于心。當它們下意識的成為一種自我要求的習慣時(shí)，白領(lǐng)的成功也就指日可待了！
職場(chǎng)警示1、關(guān)于升職。
要記住，升職并不是你自己申請來(lái)的，而是上司或者老板給你的。如果你非要強行去索要，那么結局恐怕會(huì )很悲慘。所以，最好的辦法是在得到晉升前，假定自己位于那個(gè)職位上，并全力證明自己能夠勝任，而不是要等到得到晉升之后才去努力。
職場(chǎng)警示2、關(guān)于請假。
雖然勞動(dòng)法上面有關(guān)于病假或產(chǎn)假的保障條例。但不要指望法律因此就能夠保護你不受一點(diǎn)傷害。你要對自己所擁有的權利有所了解，知道自己是不是具備享受保護的資格。在離開(kāi)公司的期間一定要把公司的所有相關(guān)事務(wù)都處理好，這樣才能在返回之后順利地繼續工作。記住，你不在公司的時(shí)候，也有責任保全自己的職位，這可不是公司的責任。
職場(chǎng)警示3、關(guān)于加薪。
就像我們買(mǎi)一件東西一樣，要想你花大價(jià)錢(qián)，那就必須物有所值。在職場(chǎng)上也一樣，你得證明自己能夠值得那么多薪水，而不是認為自己值得那么多錢(qián)。關(guān)于如何申請加薪的方法你可以在我們的網(wǎng)站中找到很多建議，不過(guò)最基本的步驟就是：整理業(yè)績(jì)材料、調查薪資標準，然后就是帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的自信去找你的老板了。
職場(chǎng)警示4、關(guān)于績(jì)效評估。
績(jì)效評估這個(gè)東西，即使平時(shí)有工作記錄，也不能完全寄望于老板會(huì )去細細查看。所以，你的績(jì)效也許不是靠努力得來(lái)多少，而是在上司面前表現了多少。要知道，無(wú)論你認為自己有多優(yōu)秀，這都沒(méi)有太大用處，因為你給上司或老板留下的印象才是關(guān)鍵。掌握了這一法則，你就可以在績(jì)效評估中立于不敗之地了。
職場(chǎng)警示5、關(guān)于新上司。
公司里的職位調動(dòng)雖然很平常，但是對于在別人手底下工作的員工來(lái)說(shuō)，換了個(gè)頭兒，可不是那么容易就適應的事情。所以你要先發(fā)制人，不要等著(zhù)上司主動(dòng)來(lái)找你，而是要主動(dòng)先跟他建立良好的關(guān)系。
職場(chǎng)警示6、關(guān)于犯錯。
沒(méi)有人一輩子都不犯錯。如果因為擔心犯錯誤而影響到職業(yè)的發(fā)展，所以干脆什么都不敢放手去做，那也太愚蠢了。事實(shí)上，如果你能夠正確處理所犯下的錯誤，說(shuō)不定還會(huì )給你的職業(yè)生涯帶來(lái)好運。所謂“正確”，意思就是主動(dòng)承擔。會(huì )主動(dòng)承擔錯誤的人往往不會(huì )受到同事的排擠，而且還會(huì )讓你在最快速度內靜下心來(lái)找到解決問(wèn)題的辦法。
職場(chǎng)警示7、關(guān)于外表。
雖然現在社會(huì )倡導的是個(gè)性，但是在辦公室這樣的場(chǎng)合，如果你穿著(zhù)不適當的一幅，很可能會(huì )遭到別人的排擠。要知道，衣著(zhù)是會(huì )說(shuō)話(huà)的，它會(huì )告訴他人你的為人怎么樣。所以，在工作的地方應該盡量穿得職業(yè)、保守，或者借鑒辦公室大部分人的著(zhù)裝風(fēng)格。千萬(wàn)不要因為公司的文化氛圍比較輕松隨便就穿戴一些與職業(yè)本身不相符的衣服，你可能會(huì )因此缺了人緣，甚至上司還會(huì )因為看不慣你的著(zhù)裝而不重用你。