發(fā)布時(shí)間：2013-09-06 08:51:14
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今年，越來(lái)越多的“90后”群體開(kāi)始畢業(yè)找工作，記者在調查中發(fā)現，貼著(zhù)“個(gè)性”標簽的“90后”群體走出校園進(jìn)入職場(chǎng)后，出現了不少“水土不服”的情況。
南京市薪金期望值高于市場(chǎng)
南京市“面試通過(guò)了，但是收入比我預想的少太多了！”在南開(kāi)區一棟寫(xiě)字樓內，剛剛參加完面試的小朱對記者說(shuō)。據小朱介紹，他畢業(yè)于西安一所國家“211工程”的重點(diǎn)大學(xué)，所讀的專(zhuān)業(yè)又是學(xué)校里十分出名的計算機專(zhuān)業(yè)，因此在他心中理想的“IT人士”的收入應該達到年薪10萬(wàn)級別。然而現實(shí)卻比較殘酷，小朱坦言，剛剛面試的這家公司只能提供4000元左右的月薪，連預想中的一半都不到。
南京市效率和融合度有待加強
南京市與那些找不到好工作的同學(xué)相比，畢業(yè)于山西一所大學(xué)的小于算是幸運的。她畢業(yè)回到天津后順利地進(jìn)入了一家大型電腦公司。但令小于頭痛的是，從入職開(kāi)始加班就成了家常便飯�！半m然有加班費可拿，可是總是加班還是令人抓狂�！庇姓{查顯示，因為經(jīng)驗不足、職位較低等原因，“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”中有超過(guò)四成工作時(shí)長(cháng)超過(guò)8小時(shí)。此外，“90后”職場(chǎng)新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調查顯示超過(guò)一半的職場(chǎng)新人對現有工作團隊氛圍表示失望。業(yè)內人士建議，對于喜歡強調自我實(shí)現的“90后”群體來(lái)說(shuō)，主動(dòng)提高自身與同事間的融合度才是改善團隊的合作能力的根本。