發(fā)布時(shí)間：2013-09-06 09:46:54
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簡(jiǎn)歷制作情況，側面體現了求職者的個(gè)人能力。一位有多年工作經(jīng)驗的HR說(shuō)，判斷一份簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣，一般通過(guò)六個(gè)方面：真實(shí)、簡(jiǎn)練、美觀(guān)、重點(diǎn)突出、語(yǔ)言準確、評價(jià)客觀(guān)。
他說(shuō)，作為HR，每天要閱讀不計其數的簡(jiǎn)歷，清晰明了很重要，意向崗位、姓名、郵箱、電話(huà)等信息一定要放在醒目位置，所有基本信息不要超過(guò)一頁(yè)紙，封面、形式不必太過(guò)繁瑣花哨，簡(jiǎn)練、美觀(guān)、突出重點(diǎn)就可以了。
這兩天，新浪微博上一張“名企HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)總結出的普通簡(jiǎn)歷與優(yōu)秀簡(jiǎn)歷對比”表格被多次轉載。
表格中，對“普通簡(jiǎn)歷”和“優(yōu)秀簡(jiǎn)歷”的標題、相片、個(gè)人信息、實(shí)習經(jīng)歷、獲獎結果等20余項進(jìn)行對比。
簡(jiǎn)歷標題有自己的名字、應聘職位；個(gè)人信息簡(jiǎn)單；實(shí)習經(jīng)歷有主次之分；校內工作描述簡(jiǎn)潔自然；對獲獎情況處簡(jiǎn)單描述外還有各種獎項的歸納、分析等，都被視為是“優(yōu)秀簡(jiǎn)歷”的表現之一。
“只有自身是優(yōu)秀的，簡(jiǎn)歷才是生動(dòng)的”，記者從寧波一家知名上市公司了解到，他們在校園招聘時(shí)，有很多硬性指標，不同崗位對學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、成績(jì)、證書(shū)、校園活動(dòng)等有不同的要求，用指標篩選后，只有部分畢業(yè)生符合要求，大學(xué)生在讀時(shí)的不懈努力，也是被認可的關(guān)鍵。