發(fā)布時(shí)間：2013-09-11 09:32:52
點(diǎn)擊數：67574 次
我本科畢業(yè)工作1年后才加入現在公司的，剛到銷(xiāo)售部時(shí)繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個(gè)月，在工作中遇到問(wèn)題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情，一來(lái)二去，我和她很快就成了好朋友。
漸漸對工作熟悉起來(lái)，也做出了不少業(yè)績(jì)�？晌乙查_(kāi)始感覺(jué)到，自己的所得相比付出來(lái)說(shuō)，似乎少了一點(diǎn)。公司有個(gè)不成文的規定，就是同事之間不能互相打聽(tīng)和討論薪水問(wèn)題。由于沒(méi)有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個(gè)女孩子，記得她當時(shí)說(shuō)，我的薪水相比起來(lái)還算比較高的，但當我問(wèn)她的薪水的時(shí)候，她卻只是笑笑說(shuō)，“與你差不多”，天真的我一點(diǎn)也沒(méi)懷疑。當時(shí)她的業(yè)務(wù)能力比我好，心里想想也就平衡了些。
就這樣一晃兩年過(guò)去，期間我得到了一次加薪機會(huì )。也很開(kāi)心的告訴了那個(gè)所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。
然而，最近我才發(fā)現，有些事情完全不是我想的那樣。
同事小李因為與主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒(méi)有想到，他卻對我說(shuō)：小蘇，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直這么一點(diǎn)點(diǎn)工資。那個(gè)業(yè)績(jì)和你差不多的XX(就是我那個(gè)所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時(shí)，我很驚訝，半信半疑，追問(wèn)他消息是不是真的。他只是說(shuō)：不信自己去問(wèn)。沖動(dòng)的我跑到XX面前質(zhì)問(wèn)，她有點(diǎn)尷尬，試圖否認，可是，看她當時(shí)的表情，我知道小李說(shuō)的是真的。原來(lái)我一直是被欺騙的。
我覺(jué)得很憤慨，當時(shí)就想鬧到老板那里，這太不公平了，大不了就辭職�？煽偹氵�有些理智，冷靜下來(lái)，我一直在思考，業(yè)績(jì)我們不相上下，她是比我要能說(shuō)會(huì )道些，可是，工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里？始終不明白這點(diǎn)，后來(lái)向別人咨詢(xún)。其實(shí)內心來(lái)說(shuō)，我并不很想跳槽，但繼續呆下去，我想我是無(wú)法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎么辦？
如何應對薪水不公
我要加薪，如何加？
薪水不公，誰(shuí)都會(huì )感覺(jué)不爽。類(lèi)似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說(shuō)會(huì )哭的孩子有奶吃，這話(huà)沒(méi)錯，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐的情況，老板早就知道她薪水偏低的事實(shí)，可能只是因為蘇小姐本身沒(méi)有去爭取，上司自然也就樂(lè )得“忘記”此事。
既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過(guò)獵頭或人力資源相關(guān)網(wǎng)站等進(jìn)行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺面上講。當然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪？即使是一次性大幅度加薪，也并非沒(méi)有可能。
要求加薪更是需要方法的。專(zhuān)家建議你做好這三步：首先要收集一些相關(guān)的數據，拿出證據來(lái)向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀(guān)點(diǎn)；其次，通過(guò)你對自己的職位所做的評價(jià)，你已經(jīng)判定出它的相對價(jià)值，你要讓老板相信，你所帶來(lái)的價(jià)值要遠遠大于薪水的價(jià)值；你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的，這對你非常有利。
加薪不成怎么辦？是隱忍？是跳槽？
隱忍？跳槽？如何選擇？規劃專(zhuān)家認為，職場(chǎng)中有像蘇小姐類(lèi)似情況的，可從以下三點(diǎn)平考量：
一、羽翼是否豐滿(mǎn)；
你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來(lái)說(shuō)，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說(shuō)明你具備的專(zhuān)業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，如果你在當前這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域羽翼已經(jīng)豐滿(mǎn)，而高薪又是當前你所追求的，這時(shí)你可以選擇另?yè)窀咧Α?/SPAN>
二、低薪的時(shí)間是否有價(jià)值；
在現今的職場(chǎng)，同工不同酬的現象非常普遍�？墒窃谥T如500強等名企，企業(yè)本身對你資料的提升，出國、外派、培訓等機會(huì )又是非常吸引人。這時(shí)，你就得思考，此刻的低薪時(shí)間是否值得？對你將來(lái)的發(fā)展是否有助益？若答案是肯定的，那現階段就是你厚積溥發(fā)前的積蓄了，與其掙扎，不如有價(jià)值的忍一忍。
三、薪酬差距是否在自己接受范圍內
所謂人比人，氣死人。退一步想，現在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結余，就你個(gè)人能力而言與此份薪水算是基本對等，接著(zhù)就是你的興趣性格、專(zhuān)業(yè)，還有企業(yè)的工作環(huán)境前景等都符合你的要求，在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)規劃，那可以發(fā)揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來(lái)如約而至。
最后，職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著(zhù)個(gè)人綜合能力等內職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì )有更好的發(fā)展。