發(fā)布時(shí)間：2013-09-22 09:25:55
點(diǎn)擊數：70485 次
“你結婚了嗎？”、“你有男朋友嗎？”、“你們談了多久了？”、“有結婚打算嗎？”、“有懷孕計劃嗎？”……
26周歲的小越，跳槽求職時(shí)，遇到的每家HR都會(huì )這樣狂轟亂炸，毫無(wú)隱私可言�？墒�，“已婚”這個(gè)現實(shí)，到底是如實(shí)相告，還是隱瞞不說(shuō)？
小越最后還是選擇了隱婚�！耙鸦�，就會(huì )被設想成馬上要懷孕，容易被用人單位嫌棄�！弊罱K，她順利進(jìn)入一家大型的合資車(chē)企。
隱婚，隱瞞“已婚”的狀態(tài)，對外宣傳“未婚”。
前年，電影《隱婚男女》引進(jìn)了這個(gè)新名詞。電影版的隱婚是，男主角陳奕迅為換工作而隱婚，可現實(shí)版的隱婚，卻多是女性。
25-33周歲的女性職場(chǎng)尷尬期，究竟該如何渡過(guò)？
人物故事
女性跳槽面臨
諸多涉及個(gè)人穩私的盤(pán)問(wèn)
小越，寧波人，畢業(yè)后隨男友留在外省。去年，她26周歲，準備“冒險”跳槽。其實(shí)，上一家的民企在當地數一數二，小越也工作近3年，就快晉升。
可是，她覺(jué)得太壓抑。每周一、三和四，必得加班至晚上10點(diǎn)；每周日下午，還得開(kāi)會(huì )或培訓。
一想到馬上就要結婚，今后還得懷孕生子，若是再待下去，哪有時(shí)間顧家？于是，她決定跳槽�？蛇@個(gè)年齡跳，將會(huì )不甚其煩地面對HR一連串扒隱私的大盤(pán)問(wèn)。
“你結婚了嗎？”一般，都這么開(kāi)始最初的面試對話(huà)。若是沒(méi)有，會(huì )被繼續追問(wèn)�！澳阌心信笥褑�？”若是有，那么接著(zhù)還有——“談了多久了？”、“有結婚打算嗎？”、“準備什么時(shí)候懷孕”。
決定跳槽后，小越投了不少簡(jiǎn)歷�！按蟛糠衷诿嬖嚽�，會(huì )有電話(huà)溝通�！毙≡秸f(shuō)。溝通的第一大主題，就是個(gè)人問(wèn)題。最初，對于結婚打算的問(wèn)題，她嘗試著(zhù)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，“快了”�？纱撕�，就無(wú)任何音訊。
企業(yè)人力資源部門(mén)：已婚未孕找工作肯定會(huì )打折扣
其實(shí)，對企業(yè)而言，女性、年齡與婚姻，同樣是一個(gè)尷尬的問(wèn)題。很少有企業(yè)，能大氣地說(shuō)，“我們不介意”。
女生居多的外貿企業(yè)，對待25-33周歲的女性求職者，會(huì )作何處理？“這個(gè)年齡段，如果已婚未孕，找工作肯定會(huì )打折扣�！焙贾菀患抑行鸵幠５耐赓Q企業(yè)HR表示。
外貿企業(yè)的員工，多需與客戶(hù)打交道并長(cháng)期維護關(guān)系�！翱扇绻贿M(jìn)來(lái)沒(méi)多久就懷孕，會(huì )影響工作的連續性，給客戶(hù)留下的影響也不好�！边@名HR坦言。
在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)，她對25-33周歲的女性求職者，會(huì )特別“謹慎”，“婚姻問(wèn)題”是“準入”的重要門(mén)檻。她建議，“這個(gè)年齡段跳槽，一定得深思熟慮�！�
“相對來(lái)說(shuō)，IT行業(yè)的文化，更開(kāi)放�！闭憬患抑鸌T公司的一名行政人員表示。其實(shí)，她進(jìn)入這家公司時(shí)，已29周歲�！肮局粏�(wèn)了是否結婚，沒(méi)再問(wèn)其他。之后，就直接切入工作相關(guān)的話(huà)題�！彼貞�。
在她看來(lái)，“企業(yè)文化決定了用人的態(tài)度�！彼ㄗh，“與其糾結公司會(huì )不會(huì )介意是否已婚，還不如想想自己能為公司帶來(lái)什么，如何提升個(gè)人亮點(diǎn)�！�
“我們公司有好多生兩胎的，這得浪費多少年啊�！闭憬患抑C券公司的一名HR表示，被懷孕“嚇怕”，近年，這家公司招財務(wù)都只招男性。
那么，女性究竟要怎樣的條件才可能入職？“大學(xué)畢業(yè)2年內的，或是已經(jīng)生完孩子的�！彼f(shuō)。
職業(yè)規劃師：25-33周歲女性跳槽應特別慎重
原中華英才網(wǎng)創(chuàng )始人、現全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢發(fā)現，“企業(yè)在聘用25-33周歲的女性時(shí)，越來(lái)越多地會(huì )介意她們的婚姻與備孕問(wèn)題�！�
因為，有八成女性婚后肯定生孩子，而且“現在，女性為孩子請假的時(shí)間，遠超以往�！睆埥苜t說(shuō)。
“女性到了這個(gè)年齡段，職業(yè)生涯的確會(huì )因家庭而受到?jīng)_擊�！睆埥苜t坦言。那么，對于女性而言，究竟該如何規劃自己的職業(yè)？
“可以選擇適合女性特性的工作，”他表示，“女性，柔性細致，有較強的溝通人際交往能力�！北热�，人力資源、市場(chǎng)管理、銷(xiāo)售、行政、秘書(shū)及財會(huì )等職業(yè)。
此外，“對于女性和男性而言，不同的年齡段，都有不同的目標規劃�！碑厴I(yè)之時(shí)，從事助理崗位；一定積累后，升至專(zhuān)員；30歲時(shí)，擔任初級經(jīng)理崗位。
其實(shí)，25～30歲的年齡段，十分關(guān)鍵�！斑@是職業(yè)建立期和積累期，在我國，這一年齡段是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期�！甭殬I(yè)規劃師、經(jīng)濟觀(guān)察網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)欄作者湯夢(mèng)娟說(shuō)。
在她看來(lái)，“在這一年齡段，盡量降低跳槽的頻率�！痹谝患移髽I(yè)工作1～2年就跳，對人這一階段的成長(cháng)傷害很大，不利于在個(gè)體與企業(yè)之間建立信任，且易使自己的職業(yè)成長(cháng)陷入停滯，職業(yè)發(fā)展空間被限制。
“如果要跳槽，最好能在目前的單位工作3年以上，以積累經(jīng)驗、人脈和資歷，使自己的能量上升到高一級的職業(yè)平臺上�！彼J為。
30～35歲是職業(yè)的定型期�！霸谝延星捌诜e累的基礎上，確定自己的職業(yè)模式，掌握本行業(yè)、本崗位所需要的知識與技能，并形成自己的一套運作體系�！睖珘�(mèng)娟介紹。如果要跳槽，最好已經(jīng)在目前的公司工作了3～5年，確實(shí)沒(méi)有發(fā)展空間之后再作出這一決定。