發(fā)布時(shí)間：2013-09-24 10:21:50
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“老板一個(gè)電話(huà)過(guò)來(lái)，我就得聯(lián)系客戶(hù)查資料，分析數據做報表，宅在家里也根本休息不了，更別提安排出游了！”光鮮的外表，享受高薪是很多人對白領(lǐng)階層的第一印象，而伴隨著(zhù)看似優(yōu)厚的收入，他們卻承擔著(zhù)長(cháng)期加班的高壓高負荷工作，在剛剛過(guò)去的“五一”小長(cháng)假，不少白領(lǐng)就是在“悲催”的加班中度過(guò)的。有的白領(lǐng)在微博上自嘲是“用生命在加班”，有的則在反思，這樣高壓的職場(chǎng)環(huán)境自己還能撐多久？
隨時(shí)加班 業(yè)內潛規則
“每逢放假，我的壓力都特別大，因為根本不敢隨便安排自己的事，這一直讓我對家人很愧疚，尤其是孩子！”胡惠在某軟件公司的財務(wù)部門(mén)擔任審計工作，工作的繁雜讓“加班加點(diǎn)”對她來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為習慣，一般印象中的“朝九晚五”的白領(lǐng)生活在她這里很難實(shí)現�！拔也簧萃磐砦宓纳�，能朝九晚九就不錯了！”
談起當初擇業(yè)的情況，胡惠很無(wú)奈�！半S時(shí)加班似乎成為了這個(gè)行業(yè)的潛規則�！彼嬖V記者，剛畢業(yè)時(shí)她曾經(jīng)在專(zhuān)業(yè)的會(huì )計師事務(wù)所工作過(guò)一段時(shí)間�！澳抢锏墓ぷ鳝h(huán)境更苛刻，不僅全年無(wú)休，一到業(yè)務(wù)季幾天幾夜都不能睡覺(jué)，還經(jīng)常出差，精神和身體每天都處于高負荷的狀態(tài)！”沒(méi)想到，換了一個(gè)公司，加班的情況并沒(méi)有改變。
胡惠的公司為職工提供了優(yōu)厚的工作福利，每天早上安排有班車(chē)接送，到公司后有精心準備的營(yíng)養早餐，加班的時(shí)候打車(chē)回家全部報銷(xiāo)……但相對應的是“在周末或假期的時(shí)候，我就得隨時(shí)準備著(zhù)，領(lǐng)導一個(gè)電話(huà)，我就得立馬進(jìn)入工作狀態(tài)�！�
胡惠說(shuō)：“不管是以前在事務(wù)所還是現在的公司，公司都提供了優(yōu)厚的工資和福利待遇，但我總覺(jué)得這是在拿自己基本生活外的全部時(shí)間在做交換，整個(gè)生活都被工作填得滿(mǎn)滿(mǎn)的，讓人完全顧不上家庭生活，更別提旅游放松了�！�
胡惠的兒子今年兩歲，最近半年公司一直忙著(zhù)上市的事情，胡惠所在的部門(mén)更是忙碌，她每天早出晚歸，周末也一直加班，連續三個(gè)月都沒(méi)見(jiàn)上孩子幾面，加班加的孩子都快不認識媽了！胡惠說(shuō)，她眼下最期待的事，就是能給自己放個(gè)假，能帶著(zhù)孩子和老公一起出去好好玩一玩。
不堪忍受 只好選辭職
“我加班加夠了，離職后我想好好給自己放個(gè)假，再考慮接下來(lái)是自己創(chuàng )業(yè)還是繼續在這個(gè)行業(yè)干�！痹谝患彝馄蠊ぷ髁巳甑男づ可蟼�(gè)月已經(jīng)給公司遞交了離職申請，想讓自己長(cháng)期處于負荷狀態(tài)的身心換個(gè)環(huán)境。
肖女士所在的是家500強的IT企業(yè)，肖女士承擔的是渠道部門(mén)的中層管理工作，因為公司總部在美國，她經(jīng)常得倒著(zhù)時(shí)差加班工作。
“談到外企，很多人都很羨慕我們高薪、福利好，可最要命的是我們的假期和國外的不同，國內放假時(shí)國外不放，一旦有需要按總部跟進(jìn)的項目做的時(shí)候，我們根本沒(méi)法正常休假�！�
今年春節，總部那邊的一個(gè)項目需要肖女士所在的部門(mén)提供數據支持，她和手下的5個(gè)人忙碌了一整個(gè)假期，不僅沒(méi)休息，還得配合著(zhù)美國的工作時(shí)間“倒著(zhù)時(shí)差加班，都快累暈了�！币呀�(jīng)適應加班的肖女士告訴記者，工作的忙碌還不算什么，最難受的是“春節這個(gè)家庭歡聚的節日我卻缺席了，感覺(jué)很對不住家人�！�
無(wú)名的煩躁、失眠、免疫力差……因為長(cháng)期的加班、熬夜，肖女士的身體也出現了一些亞健康的狀況，前不久，她和丈夫商量好選擇離職，打算好好休息一段時(shí)間�！斑@幾年不少年輕白領(lǐng)因為壓力導致過(guò)勞死，我也一直在反思自己是不是因為太多的時(shí)間給了工作和加班，而忽略了身體的負荷，在身體給我警告后，我想可別讓自己真的給壓垮了�！彼行┳猿暗卣f(shuō)：“對于今年‘五一’來(lái)說(shuō)，真是久違了的一個(gè)假期，如果不是我提出了離職，這個(gè)假期肯定是在加班中度過(guò)的！”“五一”期間，她和家人還有朋友一起參加了一個(gè)郊區徒步活動(dòng)，而這也是她在這家外企工作五年以來(lái)休的第一個(gè)完整的假期。
實(shí)行年薪 加班沒(méi)有錢(qián)
在企業(yè)相對激烈的內部競爭中，不少人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關(guān)系，常�！爸鲃�(dòng)”放棄帶薪假。
“今年‘五一’我一天也沒(méi)休，光顧著(zhù)跑市場(chǎng)和聯(lián)系客戶(hù)了，我也想申請補休，但我們的時(shí)間甚至連公司都決定不了，是由客戶(hù)和市場(chǎng)決定的�！闭劦竭@次假期又沒(méi)休成，方進(jìn)很無(wú)奈。
“我們不僅得主動(dòng)加班，加班費也根本沒(méi)有，因為公司認為享受年薪制根本沒(méi)有加班費這一說(shuō)�！狈竭M(jìn)在日資企業(yè)擔任產(chǎn)品銷(xiāo)售總監，已經(jīng)工作了近10年的時(shí)間，由于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)一直很好，經(jīng)常加班，“一到放假正是客戶(hù)休息的時(shí)候，得趕緊聯(lián)系，而且現在競爭這么激烈，大家都是靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐落后了�！庇浾咴诓稍L(fǎng)中也發(fā)現，一些企業(yè)提倡“不休假”甚至成為其標志性的企業(yè)文化。
“別光看外企的福利好，工資高，有的企業(yè)照樣沒(méi)有加班費，都是義務(wù)加班，想維權也很難�！币呀�(jīng)在多家外企“輾轉”過(guò)的方進(jìn)告訴記者，他剛畢業(yè)時(shí)到一家英國公司做銷(xiāo)售，周末節假日加班不僅沒(méi)有加班費，離職的時(shí)候公司連工資都不想給。后來(lái)，他想到仲裁部門(mén)索賠加班費，才發(fā)現需要提交證據，自己的銷(xiāo)售工作考勤起來(lái)有難度，加班時(shí)公司也沒(méi)有任何審批制度，完全沒(méi)有憑據，后來(lái)只好不了了之。
據一份調研數據顯示，我國職場(chǎng)人在公司平均工作時(shí)間為8.38小時(shí)；超過(guò)三成的人每日工作超過(guò)10小時(shí)，最長(cháng)為16小時(shí)；超過(guò)六成的職場(chǎng)人回家后需繼續為公司工作。該調查還顯示，六成上班族因頻繁加班身體每況愈下，但面對企業(yè)的晉升和淘汰機制，他們常�！白栽讣影唷�。
“在加班問(wèn)題上，白領(lǐng)也是弱勢群體，我們不是不懂法，可太多的無(wú)奈讓我們的休假權難以保障，真希望社會(huì )也多關(guān)注關(guān)注我們�！痹诓稍L(fǎng)結束的時(shí)候，方進(jìn)的一番話(huà)道出了白領(lǐng)們的深切期待。
記者手記
別讓加班成為白領(lǐng)的“重傷”
“唉，又得加班！”“加班就是職場(chǎng)殺手�！碧崞鸺影嗟脑�(huà)題，不管是采訪(fǎng)對象還是身邊的朋友，光鮮的白領(lǐng)身份背后表達出的是對“頻繁”加班的無(wú)奈。在大都市快節奏的工作節拍里，確實(shí)讓很多職場(chǎng)人不得不快馬加鞭，過(guò)上了緊張忙碌的職場(chǎng)生活。背著(zhù)績(jì)效和考核的重負，很多職場(chǎng)人已經(jīng)記不清有多少次披星戴月回家，有多少個(gè)本該休息的周末和節假日，拖著(zhù)疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個(gè)城市，在家和辦公室之間往來(lái)奔波。
我國目前已經(jīng)建立起了相對完備的帶薪休假制度，對于加班的管理也早有了相應的法律規定，但在白領(lǐng)階層，這些制度在實(shí)施和落實(shí)上存在著(zhù)較大的難度。因為白領(lǐng)多數的加班都屬“自愿”，沒(méi)有納入考勤，借助電腦、手機和網(wǎng)絡(luò )，還有不少白領(lǐng)的加班是在家里完成，一旦發(fā)生爭議，舉證都是難題。為此，頻繁的加班也成為了職場(chǎng)白領(lǐng)的“重傷”，大大降低了職場(chǎng)的安全感和幸福指數。
曾有學(xué)者指出，一個(gè)穩定的社會(huì )，需要大量的中產(chǎn)階層，而白領(lǐng)理應成為中產(chǎn)階層的主力，但目前，社會(huì )對于白領(lǐng)階層的生存困境乏人問(wèn)津。相對于社會(huì )關(guān)注度比較高的外來(lái)務(wù)工者和藍領(lǐng)，他們所遭遇的職場(chǎng)侵權更復雜，更難辦。
因此，也期待相關(guān)部門(mén)加強服務(wù)和企業(yè)用工的監管，改善白領(lǐng)生存狀態(tài)，保障他們能健康、快樂(lè )的工作，實(shí)現自己的夢(mèng)想。