發(fā)布時(shí)間：2013-09-24 10:33:45
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眼下已經(jīng)進(jìn)入“金九銀十”的求職旺季，前一段略顯沉寂的招聘市場(chǎng)又趨火熱，畢業(yè)生找工作、社會(huì )人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個(gè)高峰季節，求職者的熱情也漸漸被調動(dòng)起來(lái)，求職者你們做好充分的準備了嗎？本期職場(chǎng)，本報特邀HR主管鐘智勇講解，如何在“金九銀十”的人才市場(chǎng)中，找到合適的工作。
1、準備篇
讓自己保持適度的緊張
“無(wú)論是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)還是職場(chǎng)老手，面對‘金九銀十’火爆的招聘都應做好全方位的準備�！辩娭怯抡J為，求職者首先要做好心態(tài)調整，讓自己的心情保持適度的緊張比毫無(wú)壓力更有利于應聘前的準備。
其次，求職者應制定合理的職業(yè)規劃，給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業(yè)。在自我定位時(shí)，鐘智勇建議求職者要從四個(gè)方面考慮：我是誰(shuí)？我想做什么？我擅長(cháng)做什么？環(huán)境支持或允許我做什么？確定職業(yè)規劃對求職者來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。
同時(shí)，求職者在參加招聘會(huì )前，需要盡可能多地了解參會(huì )單位的情況。比如：查看招聘會(huì )主辦方的網(wǎng)站或主動(dòng)向主辦方咨詢(xún)，了解參會(huì )的招聘單位的情況，包括企業(yè)名稱(chēng)、崗位名稱(chēng)、工作要求、任職要求等信息。根據自己的求職意向篩選并列出自己的目標單位，并針對應聘崗位，明確地總結出自身的突出特點(diǎn)和最大優(yōu)勢，并且要能提供相對應的成功案例作為有力證明。
此外，求職者需要在面試前，系統地梳理專(zhuān)業(yè)知識、全面了解行業(yè)發(fā)展現狀和未來(lái)前景，溫故而知新，形成全面且富有高度的專(zhuān)業(yè)認識，便能夠給面試官留下基礎扎實(shí)、視野廣闊、積極主動(dòng)的印象。求職者還可以通過(guò)想象面試場(chǎng)景，模擬面試官可能的提問(wèn)以及回答方式，反復訓練自己將之前專(zhuān)業(yè)性的準備以最流暢、最完整的語(yǔ)言表達出來(lái)。
2、應聘篇
投簡(jiǎn)歷有先后主次
“投簡(jiǎn)歷和高考報志愿一樣，有先后主次�！辩娭怯陆ㄗh，進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)后，要合理地分配時(shí)間，有針對性地投遞簡(jiǎn)歷。通過(guò)前期了解確定下來(lái)的重點(diǎn)應聘單位，一定要確保能夠投遞成功�？梢韵鹊街攸c(diǎn)應聘單位的展位處投遞簡(jiǎn)歷，投完之后，如果時(shí)間允許，再走馬觀(guān)花瀏覽一遍，按照自己的求職意向，選擇幾個(gè)次要目標投簡(jiǎn)歷。
鐘智勇提醒求職者，應多準備一些個(gè)人簡(jiǎn)歷，避免出現簡(jiǎn)歷不夠用的尷尬情況。同時(shí)，用于招聘會(huì )的簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，把握求職者的亮點(diǎn)。
此外，求職者也可帶上自己其他材料如畢業(yè)證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)、成果證書(shū)和作品等的復印件。
在招聘會(huì )上，求職者如果遇到心儀的單位和崗位，應該把握機會(huì )，主動(dòng)與招聘人員交流，給招聘人員留下良好的第一印象，從而贏(yíng)得面試機會(huì )。不過(guò)在開(kāi)口說(shuō)話(huà)前，可以多聽(tīng)聽(tīng)招聘單位的介紹，多聽(tīng)聽(tīng)其他求職者對招聘單位的詢(xún)問(wèn)和議論，獲取用人單位更多的信息。
當自己與招聘者面談時(shí)要有一說(shuō)一，千萬(wàn)不要不懂裝懂。在自己回答完面試官的提問(wèn)后，可以主動(dòng)提問(wèn)題，了解企業(yè)和崗位的信息�！按蠖鄶嫡衅竼挝徊粫�(huì )現場(chǎng)面試，而是在通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，打電話(huà)通知求職者面試�！辩娭怯绿嵝�，當手機上有陌生號碼來(lái)電時(shí)，求職者切忌語(yǔ)氣粗魯地接聽(tīng)電話(huà)，也許正是通知你面試的電話(huà)；同時(shí)，在對方表明身份后，也不能表示出不知所云或者詢(xún)問(wèn)得太過(guò)詳細的依賴(lài)態(tài)度，這些都會(huì )給招聘人員留下不好的第一印象。
3、細節篇
不忽略任何細節
“細節決定成敗，不要因為一些細節上的忽略，而導致精心準備的應聘失敗�！辩娭怯抡J為，守時(shí)是最不能忽略的細節之一，也許是幾分鐘的時(shí)間就會(huì )決定職場(chǎng)生涯。在面試前，準確定位企業(yè)的位置，查詢(xún)最快捷的路線(xiàn)，準確估算時(shí)間并預留足夠的應付堵車(chē)等意外狀況的時(shí)間，確保面試不遲到。如果是一次特別重要的面試，可以事先踩點(diǎn)�！懊嬖嚂r(shí)衣著(zhù)上也需要注意。盡管現在是張揚個(gè)性的時(shí)代，但是在面試時(shí)切忌奇裝異服�！辩娭怯抡J為，面試時(shí)求職者奇特的造型風(fēng)格會(huì )給面試官留下與企業(yè)文化不符的印象。建議求職者為自己準備一套合身的休閑職業(yè)裝，顏色不要過(guò)于夸張、耀眼。著(zhù)裝應以符合身份、符合場(chǎng)合、清新、自然為宜。
此外，男求職者不要卷著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷去面試，女求職者不要從滿(mǎn)是化妝品的包里翻騰筆或資料，否則會(huì )給面試官留下非常不正式的印象。而是應該準備一個(gè)面試專(zhuān)用文件袋，文件袋中應包括簡(jiǎn)歷、設計作品、記事本、簽字筆、相關(guān)證件等面試所需物品。
對于招聘單位，求職者也需要留一個(gè)心眼。首先應該看清楚招聘活動(dòng)舉辦單位的資質(zhì)；其次，對于用人單位企圖收取的任何費用都應該拒絕。如果和用人單位達成了用人意向，要重視合同的簽訂。不僅要注意依法保護自己，也要守約，不要損害用人單位的利益，或提供個(gè)人的虛假信息損害中介機構的聲譽(yù)，毀了個(gè)人的信譽(yù)。