發(fā)布時(shí)間：2013-10-14 08:58:56
點(diǎn)擊數：72739 次
經(jīng)歷了謹小慎微的學(xué)徒期，度過(guò)了漸漸熟悉的起步階段，當初步適應了工作、適應了崗位后，許多80后忽然有一天發(fā)現自己陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸中：向上，晉升的機會(huì )暫時(shí)還很��；向外，因工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多；向內，心中原本澎湃的激情不再，每日里面對工作時(shí)疲憊感、無(wú)趣感悄然上升。這些都表明：令人郁悶而煩躁的瓶頸期到了。
“瓶頸”是阻礙，也是機會(huì )
瓶頸局面雖然令人煩悶，但在職場(chǎng)上卻是普遍存在，幾乎人人都曾遇到過(guò)。如果能夠找到癥結所在并順利突破，那么遇到的只算是暫時(shí)的“玻璃瓶頸”，沖出去后的天地會(huì )更廣闊。但若無(wú)法順利找到突破的通道，“玻璃瓶頸”就會(huì )變成“水泥閘門(mén)”。
換個(gè)角度看，遇到瓶頸并不是什么壞事。首先，感到瓶頸狀態(tài)帶給自己煩躁、郁悶，說(shuō)明自己還沒(méi)有麻木，還擁有感覺(jué)。擁有感覺(jué)，則說(shuō)明對自己的職場(chǎng)生涯還有期望、還有夢(mèng)想。這樣看來(lái)，瓶頸恰恰是催促自己主動(dòng)思考的一個(gè)契機。
舒適使人停滯，難受催人改變。從這個(gè)意義上講，瓶頸的感覺(jué)令我們重新審視局面，促使自己重新規劃人生及職場(chǎng)的意義和目標。當我們被迫把目光從瓶?jì)绒D向瓶外時(shí)，一個(gè)新天地的出現也就有了可能。
提升競爭力，不做萬(wàn)金油
當瓶頸出現，首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。最常見(jiàn)的是級別上暫時(shí)無(wú)法提升和改變。其實(shí)仔細想想，當我們從職場(chǎng)新人漸漸變成老手時(shí)，我們自豪的經(jīng)驗、熟練等等，是否真的算是核心優(yōu)勢？
在實(shí)際咨詢(xún)中，經(jīng)常會(huì )遇到這樣一些個(gè)案，工作了幾年，轉換過(guò)很多崗位或是很多行業(yè)，表面看經(jīng)驗挺多，仔細審視卻都缺乏含金量，任何一種專(zhuān)業(yè)能力都不能達到企業(yè)或工作的要求，不具備專(zhuān)一的競爭力。結果就是盡管年齡漸長(cháng)，提拔、晉升卻總是輪不到。
職業(yè)成功的關(guān)鍵，不在于工作經(jīng)驗數量級的多寡，更在于工作經(jīng)驗的質(zhì)量要高，經(jīng)驗豐富必須體現在個(gè)人職業(yè)核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時(shí)，要時(shí)刻保持專(zhuān)業(yè)技能成長(cháng)的連貫性，不做短工做長(cháng)工，更能保持個(gè)人職業(yè)能力水平的可持續發(fā)展。
突破自我，不做“安樂(lè )死”
出現瓶頸的另一個(gè)常見(jiàn)原因，來(lái)自?xún)刃姆αе峦庠谕�。這其中又分幾種：
一是來(lái)自舒適導致的惰性。經(jīng)過(guò)幾年的努力，目前崗位已基本穩定，或者工作內容較為輕松清閑等。
二是來(lái)自職業(yè)倦怠導致的消退。當初很多職場(chǎng)新人為了盡快站穩腳跟，常年加班、從不歇假，高速運轉了幾年后，心力體力已呈透支。隨著(zhù)時(shí)間推移，內心乏力感越來(lái)越明顯。
值得警惕的是，在內心乏力的狀態(tài)下，人的心態(tài)、情緒、認知等都很容易隨著(zhù)時(shí)間推移滑向負面，或是行為上油滑世故、出工不出力，或是動(dòng)輒抱怨、不滿(mǎn)，這些都是老板們很反感的表現，是職場(chǎng)發(fā)展的大忌，因此內心乏力時(shí)尤需及時(shí)作出調整。
重新定位，不做沒(méi)頭蒼蠅
出現職業(yè)瓶頸第三個(gè)常見(jiàn)原因，是目標模糊所導致。又分兩種：
一種情況是完全沒(méi)有職業(yè)規劃，對工作的理解就是有個(gè)崗位就行、有份工資就行。在求職越來(lái)越難的今天，求職初期這樣想想倒也不妨，但是長(cháng)期如此，幾年后出現職場(chǎng)瓶頸就是必然。
還有一種情況，是看似有規劃，其實(shí)很不準確，規劃目標過(guò)于遠大，期限又太急切。這種焦慮反映在行為上必然就會(huì )急功近利，無(wú)法踏下心來(lái)積累職場(chǎng)基本功，還會(huì )因為自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。
因此，度過(guò)職場(chǎng)新人期，對環(huán)境、對自己有了一定基本了解之后，及時(shí)制定準確的職業(yè)定位和職業(yè)規劃是根本。
隨時(shí)充電，綜合發(fā)展
在信息爆炸的今天，如果缺乏持續的學(xué)習，很快就會(huì )因知識結構的老化而面臨淘汰，這種尷尬也是出現職場(chǎng)瓶頸的原因之一。因此，有意識地進(jìn)行充電，保持自身職場(chǎng)競爭力，是突破瓶頸的有效手段。但就充電而言，需要注意幾點(diǎn)：
首先，充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托，這就需要有準確合理的職業(yè)規劃作為前提。其次，充電不能只局限在專(zhuān)業(yè)技能上，還需要在綜合管理的眼界、境界上充電，在中高端人脈上也要有積累。其三，充電不應僅僅限于本專(zhuān)業(yè)或本行業(yè)管理方面，綜合人文、社科、心理等知識的積累，潛在效力會(huì )更大。這些都是既能應對眼下瓶頸，又能減緩今后瓶頸的重要手段。
總之一句話(huà)，最大的瓶頸其實(shí)就是你自己。解決瓶頸的關(guān)鍵：知道自己想要什么！