發(fā)布時(shí)間：2013-10-14 09:44:42
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俗話(huà)說(shuō)：隔行如隔山�？缧袑ω攧�(wù)類(lèi)、行政類(lèi)崗位的影響并不大，但對于技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經(jīng)驗因為跨行而付諸東流，企業(yè)便不會(huì )買(mǎi)求專(zhuān)職者的賬。
我們要謹慎規劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計劃跟不上變化的時(shí)候，在萬(wàn)不得已的情況下，為增加個(gè)人競爭力，我們可以從外語(yǔ)能力、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個(gè)方面來(lái)為簡(jiǎn)歷添份量。
突出外語(yǔ)能力：語(yǔ)言的數量或精通程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑�！熬ㄐ袠I(yè) /專(zhuān)業(yè)數語(yǔ)”、“熟知某國人文風(fēng)情”、“掌握三/五國語(yǔ)言”在如今仍是好賣(mài)點(diǎn)。
軟性技能出眾：軟性技能具有無(wú)形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個(gè)人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導協(xié)調力，還有一些可開(kāi)發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明，越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。
目標行業(yè)高認知：這是唯一能夠突顯自己不是個(gè)局外人。一份觀(guān)點(diǎn)鮮明的行業(yè)報告足以換到一份工作，不過(guò)需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。
但，我們應該意識到，對于跨行者而言，簡(jiǎn)歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。