發(fā)布時(shí)間：2013-10-18 16:04:54
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在電商企業(yè)人才饑渴的大環(huán)境下，深圳、杭州等城市，因企業(yè)間瘋狂挖人以致出現薪酬泡沫。挖腳戰在蔓延，一些中小城市的電商企業(yè)幾乎招人無(wú)門(mén)，“以挖人的方式解決行業(yè)人才燃眉之急，只會(huì )使用工成本越炒越高”，眼下在東莞電商商盟已經(jīng)達成共識，人才培育應該“開(kāi)源”而不是“截流”，企業(yè)應該抱團去培養人才。繼上月在賀州學(xué)院搶先培養“后備軍”之后，上周五東莞網(wǎng)商商盟也與東莞的廣東科技學(xué)院簽約開(kāi)設首批電子商務(wù)班。
挖人大戰推高薪酬泡沫
按照東莞網(wǎng)商商盟會(huì )長(cháng)羅奕魁的計算，東莞做阿里巴巴的企業(yè)就有3000多家，每家企業(yè)需要兩個(gè)人的話(huà)，電商人才缺口就在6000人以上，但東莞電商起步晚，僅靠挖人是否能夠解決人才之渴呢？
東莞常平一家服裝電子商務(wù)企業(yè)的老板程清華(化名)，三年前為了留住與其一起開(kāi)山的運營(yíng)主管C，開(kāi)出16萬(wàn)元的年薪；去年因為公司擴張成本增加，與C協(xié)商取消高年薪而分部分干股。程清華說(shuō)，許多電商人才都是從零開(kāi)始培養：“其他的中層、美工、推廣，都成長(cháng)起來(lái)了，我們都不想看到好不容易培養出來(lái)的人才外流。”
在大朗鎮經(jīng)營(yíng)天山紙業(yè)的李中勝深有同感，他2008年金融危機下開(kāi)始逆道轉型做外銷(xiāo)：“外銷(xiāo)沒(méi)那么多三角債，但溝通就要轉向電商平臺。決戰千里之外的電商人才尤為缺乏。”他回憶，當時(shí)自己帶著(zhù)另一位英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的員工開(kāi)始“打天下”，后來(lái)隨著(zhù)業(yè)務(wù)增長(cháng)陸續招人，結果發(fā)現不僅沒(méi)有對口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，而且很有可能一番栽培之后被別人挖走了。
他算了一筆賬，自己曾經(jīng)招過(guò)幾位應屆畢業(yè)生，每個(gè)月月薪3000元，在半年的時(shí)間里，這些學(xué)生有的可能一張單都接不到，公司也必須保證每月“出糧”，并安排老師進(jìn)行培訓，每人半年1 .8萬(wàn)元的投入對于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是不小的成本。但這樣費時(shí)費力培育出來(lái)的人才，可能4000元月薪就被別人挖走了。
抱團入校培育降低成本
“在東莞市場(chǎng)上電商人才客觀(guān)匱乏的情況下，我不建議以挖人的方式解決燃眉之急，這只會(huì )使得用工成本越炒越高，增大壓力不利于電商的健康發(fā)展。相反，電商應該抱團去培養人才。”李中勝認為電商人才的培育，應該“開(kāi)源”而不是“截流”，早已在東莞網(wǎng)商商盟中達成共識，繼上月在賀州學(xué)院搶先培養“后備軍”之后，上周五(11日)也與東莞的廣東科技學(xué)院簽約開(kāi)設首批電子商務(wù)班。
廣東科技學(xué)院副院長(cháng)黃弢介紹，120名英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生納入人才養成計劃，20多位電商企業(yè)主或電商平臺培訓專(zhuān)家，按照美工速成班、阿里后臺操作、外貿實(shí)操等課程設置，給學(xué)生講課。
“這相當于是將企業(yè)主們聘用‘毛胚’學(xué)員進(jìn)行電商培養的過(guò)程前置了，免去工資和補貼的投入，學(xué)員的粘合性也會(huì )更強。”李中勝也被安排了做講課老師，他也不苛求培養出來(lái)的學(xué)員一定要為自己企業(yè)所用，“整體擴充電商人才的隊伍，對穩定整個(gè)行業(yè)的用工成本也有作用。”
金九銀十跳槽忙
企業(yè)集中“招兵買(mǎi)馬”
新興職業(yè)出現，人才市場(chǎng)崗位供需穩中有漲
人才市場(chǎng)素有“金九銀十”之說(shuō)，黃金九月剛過(guò)，經(jīng)過(guò)國慶假期稍事休息，東莞的人才市場(chǎng)再度升溫。10月12日，長(cháng)假過(guò)后首個(gè)周末，記者走訪(fǎng)了某人才市場(chǎng)莞城總部，不少企業(yè)前來(lái)才市“招兵買(mǎi)馬”，不僅出現了企業(yè)招聘“高級鑒定師”等新興職位外，智通人才網(wǎng)相關(guān)數據也反映，9月人才職位發(fā)布和人才求職比例較上月環(huán)比有所增長(cháng)。
“高級鑒定師”和經(jīng)理同酬
在上周六，在某人才招聘會(huì )現場(chǎng)，東莞一家知名紡織服裝企業(yè)正在現場(chǎng)招聘“高級鑒定師”職位。據其招聘負責人介紹，“這職位屬于技術(shù)檢測類(lèi)型，相對其他職位比較難找”。國慶長(cháng)假剛過(guò)，應該有些人才借助長(cháng)假時(shí)機跳槽“。
“高級鑒定師”要求其精通面料、輔料的性能和應用，建立特有的檢驗標準，對于質(zhì)量把控要有獨特的見(jiàn)解。同時(shí)，對于面料開(kāi)發(fā)議價(jià)等協(xié)助性工作也要進(jìn)行協(xié)調。招聘負責人表示該職位招聘是8年以上經(jīng)驗的技術(shù)人才，對其學(xué)歷不作要求，但給出的薪酬相當可觀(guān)，“和人才經(jīng)理職位差不多”。
“金九”才市供需環(huán)比上漲
據某人才網(wǎng)數據監測所示，9月份企業(yè)在該人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位和求職群體數量，環(huán)比8月均有所增長(cháng)。
“從最新發(fā)布數據來(lái)看，企業(yè)熱門(mén)招聘職位集中在生產(chǎn)制造類(lèi)、計算機研發(fā)、電子微電子技術(shù)研發(fā)、電子商務(wù)、廣告營(yíng)銷(xiāo)、建筑物業(yè)管理、物流貿易等職位”，某就業(yè)顧問(wèn)告訴記者。
而求職者集中傾向在廣告營(yíng)銷(xiāo)、文職、人力資源管理、計算機研發(fā)以及物流貿易方面職位投遞簡(jiǎn)歷。某專(zhuān)家介紹，“9月份職位數量發(fā)布較8月上升5.57%，簡(jiǎn)歷投遞數量較8月份上升7.46%，環(huán)比8月才市供需比之均有所增長(cháng)，這說(shuō)明進(jìn)入‘金九銀十’后，人才跳槽相對活躍。”