發(fā)布時(shí)間：2013-10-25 10:14:23
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缺乏創(chuàng )新力、團隊合作力變差、適應力減退等等是遭遇職場(chǎng)瓶頸的標志。遭遇職場(chǎng)瓶頸直接后果往往是：職場(chǎng)朋友的工作效率急速降低。
那么，遭遇職場(chǎng)瓶頸該如何應對呢?小編認為，首先應了解你所處的職業(yè)瓶頸狀態(tài)所產(chǎn)生的原因，進(jìn)而針對性的進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展分析，及時(shí)調整工作狀態(tài)并進(jìn)行職業(yè)發(fā)展心理的調節。小編與您分享遭遇職業(yè)瓶頸的10大特征，希冀能幫助各位職場(chǎng)朋友更好地進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展分析，并及時(shí)針對存在的問(wèn)題調整工作狀態(tài)。
特征1：缺乏創(chuàng )新力
只會(huì )做機械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì )追求自我創(chuàng )新，自我突破;認為多做多錯，少做少錯。
特征2：團隊合作力變差
沒(méi)有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。
特征3：適應力消減
對環(huán)境無(wú)法適應，對市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動(dòng)或輪班等工作的改變。
特征4：習慣性浪費資源
成本意識很差，常無(wú)限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費。
特征5：不愿溝通
出現問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達出來(lái)，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒(méi)有誠意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出解決方案。
特征6：工作態(tài)度散漫
不守時(shí)，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。
特征7：職場(chǎng)人際關(guān)系變差
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。
特征8：固守己見(jiàn)，不愿去學(xué)習
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會(huì )問(wèn)題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識，很少閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。
特征9：不注重健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂(lè )，工作情緒低落;自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
特征10：不肯改變現狀
不肯追求成長(cháng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰，抱著(zhù)"打工仔"的心態(tài)，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言輕的小職員。
世界工廠(chǎng)學(xué)堂頻道小編認為，遭遇職業(yè)瓶頸并不可怕，可怕的是遭遇職業(yè)瓶頸后不是去主動(dòng)尋找原因，找到解決問(wèn)題的突破口，而是消極地聽(tīng)之任之。后者的后果只能是你漸漸被淘汰，甚至斷送了自己的職場(chǎng)生涯。