發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 09:45:50
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畢業(yè)生應當立足長(cháng)遠，做好職業(yè)規劃。學(xué)會(huì )全面分析自己的“求職小環(huán)境”。求職并非短期行為，而應該是基于個(gè)人發(fā)展規劃的職業(yè)發(fā)展行動(dòng)。要輕松“謀職”，就要做好長(cháng)遠的規劃，學(xué)會(huì )全面分析自己的“求職小環(huán)境”�！ �
第一：分析經(jīng)濟大環(huán)境的發(fā)展走勢
經(jīng)濟大環(huán)境的變化很快便會(huì )直接影響到個(gè)人發(fā)展的小環(huán)境。比如，在產(chǎn)業(yè)結構調整的過(guò)程中，有些行業(yè)逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業(yè)則孕育著(zhù)更多的機會(huì )；勞動(dòng)密集型的企業(yè)逐漸被高附加值、走品牌路線(xiàn)的企業(yè)所替代；行業(yè)的冷熱隨時(shí)在發(fā)生變化等等。所以要能夠及時(shí)感知經(jīng)濟大環(huán)境的變化，特別是分析所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，從而對自身發(fā)展做出調整，在變化中尋找機會(huì )，趨利避害�！ �
第二：認識和分析自身價(jià)值
結合專(zhuān)業(yè)背景、資歷、經(jīng)驗、年齡、所從事行當在職場(chǎng)上的競爭態(tài)勢等，來(lái)分析自身目前的價(jià)值，這是確立個(gè)人長(cháng)遠發(fā)展方向和目標的基礎。在客觀(guān)認識和分析了自身價(jià)值之后，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應聘的工作是否能夠體現并發(fā)展自己的核心價(jià)值�！ �
第三：了解相關(guān)崗位的職業(yè)知識
職場(chǎng)分工越來(lái)越精細，每個(gè)人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個(gè)小小的環(huán)節，在工作中更需要與團隊其他成員、同事進(jìn)行溝通協(xié)作。因此，在平常的工作中注意相關(guān)崗位的職業(yè)知識，特別是那些與工作發(fā)生協(xié)作關(guān)系的崗位的相關(guān)知識，對謀職更加重要�！ �
第四：結合地域發(fā)展定位分析機會(huì )
每個(gè)人的發(fā)展都離不開(kāi)地域環(huán)境，個(gè)人發(fā)展倘若能結合地域經(jīng)濟的發(fā)展定位，則能夠尋找到更多的機會(huì )。比如，想要從事金融行業(yè)的職業(yè)人士在上海能夠找到更多機會(huì )，而一名石油開(kāi)采專(zhuān)家可能到中西部發(fā)展更加有利�！ �
第五：關(guān)注與工作相關(guān)的外圍知識
一名房地產(chǎn)公司的HR不僅要懂得HR工作的專(zhuān)業(yè)知識，還要知曉他所在企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)領(lǐng)域。倘若是到房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司，則不能不了解營(yíng)銷(xiāo)方面的業(yè)務(wù)知識。有了這些還不夠，還要了解房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，大到國家的宏觀(guān)調控政策，小到銀行貸款流程等等。假如有一天你去應聘一家房地產(chǎn)公司的HR，那么這些看似與HR并不相關(guān)的房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識就會(huì )派上用場(chǎng)。外圍知識是在平常的工作中一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的，同樣是成功謀職的準備。