發(fā)布時(shí)間：2013-11-08 11:19:35
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國際發(fā)展及人力資源分配方案供貨商ECA International 5日發(fā)表最新的薪酬趨勢調查研究報告，預計2014年香港企業(yè)員工薪酬平均增幅達4.5%，然而在通脹影響下，明年香港雇員的薪酬實(shí)際增幅僅有1%。
報告訪(fǎng)問(wèn)了46個(gè)地區的316家跨國公司，其中112家企業(yè)來(lái)自香港。這些企業(yè)預計2014年全球工資平均加幅為6%，亞洲區升幅為6.8%，拉丁美洲為11.6%，北美地區增長(cháng)3%，歐洲地區為3.5%。
報告指出，明年中國內地工資升幅為8%，全球排行第十一。香港薪酬增幅為4.5%，全球排名33。薪酬增長(cháng)幅度最高的是銀行、保險業(yè)及消費行業(yè)。但若計及通脹影響后，若中國內地明年通脹率為3%，其薪酬實(shí)際升幅便為5%，排名立刻升至全球第三，亦是亞洲區內最高。而香港明年通脹率約3.5%，所以其薪酬實(shí)際升幅只有1%，排名跌至54。
ECA International 亞洲區域總監關(guān)禮廉表示，在中國內地，雇主為了吸引和留住供不應求的熟練員工，不斷把薪酬推高。在十年后，內地與香港雇員薪酬的差距或會(huì )明顯收窄。然而，即使中國內地與香港之間的薪酬差距降低，亦不會(huì )導致大量人才流向內地，因為雇員會(huì )考慮到生活方式、環(huán)境質(zhì)素及家庭因素等問(wèn)題。
他又表示，近年來(lái)的確越來(lái)越多年輕香港人北上內地工作，即使薪酬水平遠低于香港。因為他們認為在內地的工作經(jīng)驗，可幫助他們日后回流香港時(shí)，獲得更高的薪金，所以他們可以接受暫時(shí)較低的工資水平。
日本的雇員則將要繼續忍受亞洲區內最低的薪酬增幅，若2014年當地通脹率為國際貨幣基金組織IMF預測的2.9%，明年日本雇員的實(shí)際薪酬將減少，消費能力下降。
ECA每年公布一次全球薪酬趨勢調查，本次報告數據在2013年8至10月期間收集，涵蓋不同職級的薪酬針對行業(yè)，包括制造業(yè)與消費性產(chǎn)品、法律與專(zhuān)業(yè)服務(wù)、零售、休閑和其它服務(wù)、銀行與保險等。