發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 09:21:31
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本文主要是總結職業(yè)顧問(wèn)在咨詢(xún)中接觸的幾種常見(jiàn)的有問(wèn)題的簡(jiǎn)歷。
1. 格式落伍的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷的形式上不符合市場(chǎng)通用的模式。如有的簡(jiǎn)歷采用表格形式，表格簡(jiǎn)歷國有企業(yè)中用得多，但一般企業(yè)的hr看了都會(huì )不習慣，覺(jué)得格式上比較落后。
2. 內容描述不正確的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷的內容描述不符合市場(chǎng)規律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位，但在職位描述上都用老國企的說(shuō)法，如某某崗，某營(yíng)業(yè)主任等。
3. 簡(jiǎn)歷內容過(guò)于冗長(cháng)――如有的簡(jiǎn)歷揚揚灑灑，短短幾個(gè)月的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷內容竟多大三頁(yè)，真是“裹腳布，又長(cháng)又臭”。
4. 簡(jiǎn)歷內容極其簡(jiǎn)單――有的簡(jiǎn)歷內容非常少，在工作經(jīng)歷內容上只有關(guān)于公司和職位，沒(méi)有關(guān)于具體工作職責的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。
5. 傳記式的簡(jiǎn)歷――這種簡(jiǎn)歷，就像自我介紹一樣，簡(jiǎn)歷的內容沒(méi)有分類(lèi)，都堆在一起，沒(méi)有層次和邏輯機構。
6. 內容分類(lèi)不完整――內容的分類(lèi)不夠精練、缺乏層次性。簡(jiǎn)歷分類(lèi)一般應分個(gè)人資料，自我評價(jià)，求職目標，教育背景，工作經(jīng)歷，相關(guān)技能等。工作經(jīng)歷的內容應從最近的職位經(jīng)歷開(kāi)始寫(xiě)。
7. 沒(méi)有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷應該是根據不同目標職位來(lái)制作，在工作經(jīng)歷描述應突出與目標職位類(lèi)似經(jīng)歷的描述，而應把以往的與目標職位不相關(guān)的經(jīng)歷描述上應簡(jiǎn)潔一些。在技能和培訓經(jīng)歷描述上，應該寫(xiě)與目標職位相關(guān)的內容。