發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 09:42:05
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一旦你正式開(kāi)始了工作，加薪幅度少得可憐，升職速度往往也慢如蝸牛，因此你必須在入職前盡最大努力提高你的工資和福利。但在雇主掌握主動(dòng)權，并有數百名合格的候選人可供選擇時(shí)，你怎么能做到這點(diǎn)呢?
以理服人
處于職業(yè)中期的專(zhuān)業(yè)人員常常認為他們只能接受較低的薪酬，因為他們的行業(yè)或工作經(jīng)歷并不十全十美。你必須拋棄你是從頭開(kāi)始的思維。不過(guò)，你需要讓潛在的雇主相信，相對于入門(mén)水平，你為什么應該得到更接近于中級或高級水平的工資。這些需要你在應聘這個(gè)職位之前都做好詳細的規劃。
這意味著(zhù)考慮你多年的工作經(jīng)驗將給公司增添什么，你的哪些做法能夠創(chuàng )造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解決問(wèn)題的能力和商業(yè)頭腦卻需要時(shí)間的磨練，雇主們一般都青睞經(jīng)驗更豐富的候選人。
知彼知己
當在新的領(lǐng)域求職時(shí)，可以通過(guò)與業(yè)內人士開(kāi)誠布公的談話(huà)了解入門(mén)級和更高一級職位的工資水平。
在面試時(shí)你不應該先提及薪水，但如果要直接面對它時(shí)，你也不要猶豫。她說(shuō)，告訴他們你希望的是某一個(gè)范圍內的薪酬，與此同時(shí)，也要詢(xún)問(wèn)這個(gè)職位的工資范圍。
在得到某份工作后，要對它做出現實(shí)的評價(jià)。應該認識到，公共部門(mén)的薪酬與私營(yíng)部門(mén)不同，而且也不可能完全同過(guò)去的工資一樣。
不過(guò)，還要記住雇主預計將會(huì )出現討價(jià)還價(jià)，并可能在原有基礎上調高工資。如果你對最終結果并不完全滿(mǎn)意，可以看看雇主是否同意在任職6個(gè)月和18個(gè)月時(shí)再調整薪酬。