發(fā)布時(shí)間：2013-12-07 10:12:39
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“睡覺(jué)睡到自然醒，數錢(qián)數到手抽筋”是許多人的夢(mèng)想。職場(chǎng)都夢(mèng)寐著(zhù)升職加薪，但是加薪之路舉步維艱。并非你所認為的那樣，只要付出了努力，就一定能加薪成功。據一項調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說(shuō)話(huà)帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%！
難道說(shuō)，“刁鉆”一點(diǎn)才能拿到好薪水？
有句話(huà)說(shuō)“會(huì )哭的孩子有奶吃”。這句話(huà)在職場(chǎng)中似乎也印證了。如此看來(lái)，在職場(chǎng)中做“溫順小綿羊”似乎有成為“低薪族”的危險。但是切勿這么快下結論，根據職業(yè)規劃師總結發(fā)現，有六類(lèi)人最易成為低薪族。
漲薪難，先設法保薪，待時(shí)機來(lái)臨再實(shí)現“穩中求漲”，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策！快來(lái)看看你是不是位列其中，如果是的話(huà)，趕快采取行動(dòng)，跳出來(lái)！
一、溫順小綿羊，沒(méi)主見(jiàn)的人
C是典型的"溫順小綿羊"，做網(wǎng)頁(yè)美工兩三年了，設計功底不錯，但她處世有個(gè)特點(diǎn)，做事只會(huì )按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒(méi)有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會(huì )做成C；如問(wèn)她修改或優(yōu)化意見(jiàn)，她就說(shuō)這樣很好。其實(shí)老板對她這樣的態(tài)度很有看法，雖然沒(méi)什么過(guò)錯，但時(shí)間久了，大任務(wù)老板就不愿交給她了。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
職場(chǎng)上有些員工敢說(shuō)敢講，雖然說(shuō)話(huà)要有"度"，但他們其實(shí)是比較有想法的一群。職業(yè)規劃師認為，想要拿高薪、想要發(fā)展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點(diǎn)做一點(diǎn)，這樣你永遠只能停留在一個(gè)水平上，難有突破。有創(chuàng )新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素，這樣的人在團隊里必定受到歡迎，過(guò)于被動(dòng)的人往往難以獲得更多的機會(huì )。
二、遇事就躲，沒(méi)擔當的人
D做行政做了好幾年，一直沒(méi)什么發(fā)展，薪水也不高。對此他常懷怨念，覺(jué)得老板就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有項目任務(wù)需要他后援支持時(shí)，他都很滑頭地"躲"掉了，暗地里還常常嘲笑那些忙得團團轉的同事。D永遠只做自己的分內事，到點(diǎn)就下班，多一點(diǎn)也不肯做。他想：“就這點(diǎn)工資，多做就是吃虧�！�
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
“想要拿兩萬(wàn)塊的工資，做事就要有兩萬(wàn)塊的范兒”。職業(yè)規劃師指出，決定你薪資高低的是你的核心競爭力，要體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值，要靠你自己發(fā)揮實(shí)力。主動(dòng)承擔任務(wù)，做出成績(jì)，你的價(jià)值自然會(huì )盡顯其中。只做"眼前事"，絕不會(huì )得到老板賞識，也絕不會(huì )有機會(huì )拿高薪。
三、“東一榔頭西一棒”，沒(méi)有職業(yè)規劃的人
X在IT行業(yè)混了幾年，不是在A(yíng)公司做程序員，就是在B公司做軟件測試員，從來(lái)都是在IT行業(yè)底層"打醬油".他自己也覺(jué)得自己就是傳說(shuō)中"IT民工"，毫無(wú)發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒(méi)漲過(guò)，還經(jīng)常加班，日子過(guò)得是相當苦逼。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
來(lái)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心的職場(chǎng)人，八成都在抱怨薪水低，工作沒(méi)發(fā)展。初步統計發(fā)現，其中9成人因職業(yè)定位模糊，無(wú)支撐長(cháng)期發(fā)展的職業(yè)規劃方案，使得發(fā)展受阻，薪水長(cháng)期在低位徘徊。職業(yè)規劃導師建議，在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中，做一個(gè)十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道和階段目標，在一"點(diǎn)"上長(cháng)久積累，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩步上升，薪水也才會(huì )穩步增長(cháng)。
四、“職場(chǎng)便利貼”，做事效益低的人
T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的新人，來(lái)到**公司做銷(xiāo)售助理，名頭雖然好聽(tīng)，其實(shí)就是打雜的。銷(xiāo)售部門(mén)的前輩，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐著(zhù)，地位自然也"高人一等"，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買(mǎi)咖啡、定外賣(mài)、打字復印、送資料……都讓她來(lái)做。T從不敢說(shuō)個(gè)"不"字，別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點(diǎn)也只能認命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見(jiàn)，老板也看不到她的業(yè)績(jì)，薪水也是公司里墊底的。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會(huì )順手貼"便利貼"尋方便。職業(yè)規劃師認為，"便利貼"想要撕掉標簽，就要明確自己的職業(yè)目標，圍繞目標做事，并且做好時(shí)間管理，打造屬于自己的核心競爭力，學(xué)會(huì )獨立自主，慢慢從"以他人評價(jià)為標準"轉向"自我肯定與否定"的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動(dòng)、消極的狀況。
五、愛(ài)說(shuō)"不可能"，能力不足的人
W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò )技術(shù)方面的工作，時(shí)常要應急處理一些計劃外的突發(fā)狀況。也許W是覺(jué)得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經(jīng)常用"不可能"來(lái)回應，每每說(shuō)很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之，老板也對這幾個(gè)字反感起來(lái)，對W的能力也產(chǎn)生了懷疑。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
“任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說(shuō)：不可能，時(shí)間長(cháng)了只會(huì )給人留下能力不佳的印象，也在意識里局限了個(gè)人的思維�！甭殬I(yè)規劃師提醒職場(chǎng)人，少說(shuō)"不可能"，多想解決問(wèn)題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問(wèn)題方法的過(guò)程中，能激發(fā)創(chuàng )新意識、探索意識，帶動(dòng)積極性。如果一句話(huà)就否定掉當下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì )因消極的意識和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。
六、“職場(chǎng)木疙瘩”，不能為老板分憂(yōu)的人
X做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，勤懇踏實(shí)，業(yè)績(jì)也做得不錯，所以在公司做到了市場(chǎng)主管的位子。但X為人太過(guò)于耿直，什么話(huà)都直說(shuō)，自己不愿做的事也絕對不做，沒(méi)有半點(diǎn)妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局，應酬一個(gè)大客戶(hù)拿下訂單。但X從來(lái)就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板，讓老板很沒(méi)面子，也很無(wú)語(yǔ)。所以這兩三年，X一直還是"老崗位，老薪資".
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
在職場(chǎng)上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績(jì)，還要學(xué)會(huì )為人處世。升職加薪以工作成績(jì)?yōu)橹�，做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂(yōu)，解決發(fā)展中的問(wèn)題，那么你必定是對公司、對老板有價(jià)值的人。何愁不受重要，何愁無(wú)高薪？
生活在這個(gè)讓人掙扎的年代，發(fā)展不易，加薪也難，千萬(wàn)別讓自己淪為"低薪一族"，否則生活它不就沒(méi)指望了么？做好當下的工作，少抱怨，多創(chuàng )造業(yè)績(jì)，為人處世多一點(diǎn)擔當，其實(shí)就是拿高薪的終極秘籍。