職場(chǎng)人必須具備哪些軟技能？
發(fā)布時(shí)間：2013-12-11 08:51:22
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軟技能也就是右腦技能，隨著(zhù)人年齡的增長(cháng)，受情商驅動(dòng)的那些技能慢慢地就發(fā)揮更大的作用�？紤]到絕大多數人沒(méi)法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場(chǎng)上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認清自我、與人打好交道的核心，就會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移越來(lái)越重要。此外，由于左右腦技能發(fā)展的不同步，后輩的軟技能往往很難迅速超越長(cháng)者。
因此，隨著(zhù)職場(chǎng)人士年齡的增長(cháng)，軟技能越來(lái)越重要，作用越來(lái)越大。
職場(chǎng)人，你具備哪些軟技能？
根據灑家淺薄的人生和職場(chǎng)經(jīng)驗，生瓜蛋子和老炮，區別主要是在軟技能方面。
鑒于軟技能沒(méi)有量化標準，而且很難在不同的人之間進(jìn)行比較，因此我大解釋系的確搞不出軟技能大比武的電視節目，請大家原諒。
但是沒(méi)關(guān)系，灑家可以和列位分享如何與自己進(jìn)行軟技能大比武。比賽項目，就是上面說(shuō)的那幾項重要軟技能；參賽選手有三位，就是當年的你，如今的你，和未來(lái)理想中的你，總之都是你。賽事就是職場(chǎng)上經(jīng)常遇到的各種局面和情況，越棘手越能考查你的軟技能。
作為系主任，現在灑家以身作則，進(jìn)行自我剖析，貼出各類(lèi)標簽，供列位參考并歡迎對號入座。
上述這些軟技能，從外人的角度來(lái)看，跟剝洋蔥一樣，是分層次的。
以你老板為例，除了你專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬、出活快、質(zhì)量高這些硬技能以外，最先引起他注意的，往往是你當眾演講即表達的能力（當然包括書(shū)面表達能力，即你寫(xiě)出來(lái)的東西條理清晰讀起來(lái)最好有快感），其次是談判能力，即和公司內外部利益攸關(guān)方斗爭妥協(xié)的能力，接下來(lái)是團隊合作。
其他軟技能不是一下子就能看出來(lái)的，但隨著(zhù)你入職時(shí)間越來(lái)越長(cháng)，你老板觀(guān)察你越久，其他軟技能也會(huì )逐步展現。你老板會(huì )不斷根據這些發(fā)現調整對你的評估，判斷你更適合做什么工作，換言之就是怎么更好地用你。在發(fā)揮這些軟技能方面，你所要做的就是不斷學(xué)習提高，有機會(huì )就讓老板看到，增加在管理層面前的曝光率（ExecutiveExposure）。