發(fā)布時(shí)間：2013-12-11 08:54:40
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在求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷絕對是其中最重要的一項準備內容。畢竟簡(jiǎn)歷是給用人單位的第一印象。在簡(jiǎn)歷中犯下錯誤很可能會(huì )讓你失去面試機會(huì )，與工作無(wú)緣。在年底和年初這個(gè)跳槽動(dòng)蕩時(shí)刻，小編提醒打算或已經(jīng)在找工作的你，簡(jiǎn)歷中最好不要出現這7個(gè)錯誤，讓你的第一印象“完美無(wú)瑕”。
如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話(huà)，就一定要格外注意下面這十個(gè)大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯的錯誤，并且要盡量避免。
簡(jiǎn)歷上的錯誤1：錯字和病句。
在你的求職信和簡(jiǎn)歷上，一定不能出現任何的錯字和病句。白字和語(yǔ)法錯誤會(huì )給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會(huì )。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯功能，不要放過(guò)任何一個(gè)畫(huà)有紅線(xiàn)的地方。最好能多找幾位朋友幫你檢查幾遍，把所有不通順的地方都找出來(lái)。
簡(jiǎn)歷上的錯誤2：簡(jiǎn)歷太過(guò)冗長(cháng)。
公司的人事部門(mén)員工在瀏覽求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒(méi)有必要把你做過(guò)的所有工作內容都羅列在簡(jiǎn)歷上。重要的是你得 把那些能夠說(shuō)明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績(jì)寫(xiě)上去。絕大部分公司在第一次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不會(huì )面面俱到地看完你的每一項工作經(jīng)歷，更 不會(huì )一字不落地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷。所以，你只要說(shuō)明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。
簡(jiǎn)歷上的錯誤3：格式編輯太糟糕。
簡(jiǎn)歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì )影響你應聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡(jiǎn)歷會(huì )給面試者留下負面印象，而一份簡(jiǎn)潔、美觀(guān)、大方的簡(jiǎn)歷也會(huì )讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。
這就意味著(zhù)，簡(jiǎn)歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區域加邊框，那么一定要用實(shí)線(xiàn)框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個(gè)區塊之間也要留出較大的距離做出區分，區塊的標題也要用加粗和加大的字號標識出來(lái)，便于看簡(jiǎn)歷的人區分。
簡(jiǎn)歷上的錯誤4：只列出工作職責，而不寫(xiě)成績(jì)。
要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負責的各項任務(wù)，還有你所做出的成績(jì)。工作職責只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績(jì)卻能讓面試官了解你在執行這些職責的時(shí)候表現的有多么優(yōu)秀。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你的某項職責是進(jìn)行預算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門(mén)計算出每個(gè)月的預算計劃。這并不能說(shuō)明你的能力和專(zhuān)長(cháng)。相反，如果你能注明“通過(guò)精簡(jiǎn)化合、理化公司部門(mén)為公司每年節約近5百萬(wàn)資金”的話(huà)，那一定會(huì )讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責和列出成績(jì)的區別。
簡(jiǎn)歷上的錯誤5：缺少跟工作職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
在求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷中應當盡可能地包括招聘啟事中列出的對該職位責任描述的關(guān)鍵詞。用人單位要尋找的是一個(gè)能夠盡可能完成職位描述中所有任務(wù)的員工。而如果 你的簡(jiǎn)歷中缺少這些關(guān)鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就不會(huì )注意到你，更不會(huì )相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應聘的職位需要精深的 服務(wù)器端計算機編程知識，你就可以寫(xiě)出在過(guò)去幾年中關(guān)于A(yíng)SP和應用服務(wù)器平臺的工作經(jīng)驗。
簡(jiǎn)歷上的錯誤6：申請自己并不勝任的工作。
對于那些自己并不勝任的工作，即使申請了也沒(méi)有多大意義。雖然這個(gè)職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒(méi)有相關(guān)的技術(shù)和能力，更不用說(shuō)要在這 個(gè)職位上尋求更好的發(fā)展了。所以，如果對于一個(gè)職位，你的能力無(wú)法滿(mǎn)足至少百分之八十以上的需求的話(huà)，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費時(shí)間罷了。
簡(jiǎn)歷上的錯誤7：在簡(jiǎn)歷上作假。
雖然簡(jiǎn)歷是一種顯示你的能力和成績(jì)的手段，但這并不意味著(zhù)你可以在簡(jiǎn)歷上過(guò)于夸大相關(guān)信息。雖然這樣做會(huì )讓你比較容易地得到面試機會(huì )，可一旦面試官問(wèn)到了相 關(guān)問(wèn)題，那么你就很容易露出馬腳，反而遭到面試官的拒絕。相信沒(méi)有人愿意以這樣的方式給用人單位留下印象。說(shuō)謊和作假是巨大的風(fēng)險，尤其是現在絕大部分公 司都會(huì )做背景調查，以確認你的信息是否真實(shí)。