發(fā)布時(shí)間：2013-12-17 09:05:55
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眼看馬上就要進(jìn)入年底了，很多從9月就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷而到現在仍未果的2014應屆畢業(yè)生有點(diǎn)坐不住了。日前，記者在京城某招聘會(huì )隨機采訪(fǎng)時(shí)，已經(jīng)找了4個(gè)月工作的工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小宋向記者大吐苦水，他表示，從第一家企業(yè)進(jìn)校園開(kāi)始，他已經(jīng)參加了不下20場(chǎng)大大小小宣講會(huì )，到現在簡(jiǎn)歷投了200多份，筆試參加了10家，面試參加了4家，仍沒(méi)有一家給自己發(fā)放0ffer，心里“哇涼哇涼”的，對自己能力都有一點(diǎn)懷疑了。
事實(shí)上，跟小宋有著(zhù)同樣感覺(jué)的大學(xué)生絕非少數。很多畢業(yè)生感嘆，沒(méi)找工作之前自己還信心滿(mǎn)滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)秋季招聘真槍實(shí)戰，感覺(jué)倍受打擊。對此，某高校就業(yè)指導中心王姓教師坦言，畢業(yè)生感覺(jué)求職難，這與2014年畢業(yè)生人數持續走高有一定關(guān)系。2013年全國大學(xué)畢業(yè)生達到699萬(wàn)，被人們稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。而2014年，據全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì )議最新數據顯示，全國畢業(yè)生規模將達727萬(wàn)人，比2013年還要增加28萬(wàn)。
對此，某網(wǎng)站網(wǎng)資深人力資源專(zhuān)家趙子風(fēng)強調，從目前看來(lái)，就業(yè)人數增多已不可逆轉，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，想要成功應聘，最要緊的不是關(guān)注究竟有多少人與自己同臺競爭，而是從現在起，密切關(guān)注自己感興趣的用人單位，以最短的時(shí)間換位思考，從招聘者的角度，研究企業(yè)用人要求，對照自身，做好總結和反思，多問(wèn)問(wèn)自己，為什么別人的求職能成功，而自己卻不行？
求職不成功原因一：盲目追求名企 未精準定位
傳統上，9-12月是各大名企搶人的黃金時(shí)期。為了招攬頂尖人才，名企向來(lái)不惜重金。據某網(wǎng)站校招頻道負責人介紹，從歷年情況看，各大名企無(wú)論福利或薪酬，對大學(xué)生均有相當強的吸引力。特別是今年，一些新貴雇主，為了吸引學(xué)生參與，不但推出年薪十幾萬(wàn)的優(yōu)質(zhì)崗位，甚至還設立萬(wàn)元人才推薦獎，這對剛走出校門(mén)的大學(xué)生，無(wú)疑是無(wú)法抗拒的。
對此，某網(wǎng)站資深人力資源專(zhuān)家趙子風(fēng)指出，盡管名企屢屢推出高薪招聘，但優(yōu)秀的大企業(yè)只占企業(yè)總數的5%左右，他們的人才需求總量不到畢業(yè)生總數的10%.而2014年應屆畢業(yè)生有727多萬(wàn)人，大學(xué)生必須學(xué)會(huì )接受的現實(shí)是，他們中超過(guò)90%要去中小企業(yè)就業(yè)。
而名企、熱門(mén)單位動(dòng)輒十幾萬(wàn)的年薪，往往令大學(xué)生忘乎所以，滿(mǎn)懷一腔熱情，希望加入其中，最終盲目投遞、導致應聘失敗。很多大學(xué)生自身專(zhuān)業(yè)、性格，明明不符合名企要求，但受周邊環(huán)境影響，只選熱門(mén)單位，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作，對原本適合自己的中型單位不屑一顧，到頭來(lái)，名企應聘失敗，其他單位招聘結束，最終白白錯失了自己求職的大好時(shí)機。
求職不成功原因二：重視拼“硬件” 忽視“軟實(shí)力”
求職不成功當然不止這一方面原因，某網(wǎng)站網(wǎng)最新調查顯示，當前大學(xué)畢業(yè)提及應聘準備，多半會(huì )強調自己英語(yǔ)四、六級水平、專(zhuān)業(yè)水平、實(shí)習經(jīng)歷等，甚至應聘服裝、筆試面試培訓也會(huì )在準備范圍內，但是，對于自身“軟實(shí)力”幾乎沒(méi)有意識。
對此，某網(wǎng)站人力專(zhuān)家指出，“軟實(shí)力”已經(jīng)不再是虛幻的語(yǔ)詞，“軟實(shí)力”通常包括個(gè)人待人處事原則、職業(yè)態(tài)度、企業(yè)認同等等“職商”因素。近年來(lái)，企業(yè)對這些方面日益重視，例如，榮膺“2013中國杰出雇主” 的上海大眾，就定出“8+2”能級評估體系，其中8代表以崗位專(zhuān)業(yè)知識和技能、溝通和外語(yǔ)能力在內的能力績(jì)效標準；而2則代表著(zhù)以“企業(yè)忠誠”和“愛(ài)崗敬業(yè)”為代表的員工態(tài)度標準。應聘者如被考察在從業(yè)態(tài)度方面與企業(yè)發(fā)展不甚貼合，亦不會(huì )被錄用。
而與某網(wǎng)站合作的另一家世界企業(yè)——日電信息系統公司，也反映畢業(yè)生在“軟實(shí)力”上有著(zhù)明顯的不足，比如，從不會(huì )從別人的角度想問(wèn)題，表現出來(lái)的個(gè)性和主見(jiàn)都很強烈，但面對上司和“老人兒”提出的問(wèn)題，通常表現出困惑和委屈；沒(méi)有深入思考的習慣，許多人通常會(huì )完成上司字面的要求，而對工作的結果、質(zhì)量和出現的問(wèn)題關(guān)心不夠，不會(huì )主動(dòng)學(xué)習。
該公司高級人事主管表示，這些特質(zhì)在招聘過(guò)程中都會(huì )通過(guò)應聘者的行事細節體現出來(lái)，有這種行為特質(zhì)的人，一般很難被企業(yè)接納和認同。
求職不成功原因三：一味表現自己 從不研究企業(yè)
除以上兩點(diǎn)外，多數企業(yè)表示，不被錄用的應聘者，多少都有點(diǎn)“自戀”的味道。只強調自己優(yōu)勢、特點(diǎn)、個(gè)性、“善于學(xué)習”，但真要問(wèn)到企業(yè)相關(guān)內容，則一無(wú)所知。
一家公司的招聘主管表示，幾日前，曾讓某應聘者說(shuō)出幾款該公司旗下的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管坦言：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想象他對自己的職業(yè)生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會(huì )用�！�
據某網(wǎng)站網(wǎng)企業(yè)調研專(zhuān)家介紹，這種情況招聘單位碰到很多。有的大學(xué)生自身能力一般，卻又“眼高手低”，應聘前甚至不了解單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、以及目標崗位的工作內容和職責分工；有的僅揣著(zhù)一腔熱情來(lái)面試，根本不知道企業(yè)的業(yè)務(wù)要求和工作作風(fēng)與自己是否匹配。
這樣的求職狀態(tài)，顯示了當前大學(xué)生在父母寵愛(ài)之下“自我意識”的膨脹。專(zhuān)家提醒，應屆生應深刻認識到，求職是雙向選擇的過(guò)程，在向企業(yè)展示自身才華的同時(shí)，也要了解企業(yè)需求，只有向企業(yè)完美表現出自身才華符合企業(yè)需求，才能強有力地說(shuō)服招聘官，從而真正開(kāi)始自己的職場(chǎng)之路。
求職不成功原因四：要求完美 求職不切實(shí)際
而另外一個(gè)讓大學(xué)生遭遇求職滑鐵盧而不自知的問(wèn)題是，大學(xué)生對即將到來(lái)的工作，要求得過(guò)于理想化，讓很多用人單位望而卻步。
對此，某網(wǎng)站人力資源專(zhuān)家趙子風(fēng)舉了一個(gè)真實(shí)的例子。一位知名大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，應聘全國五百強，走到了最后一輪面試，面試官只問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“你如何看待加班”。該同學(xué)侃侃而談，拿出辯論賽的架勢，據理陳述“加班說(shuō)明工作效率低下”，“加班是不合理不正常的工作狀態(tài)”，表述了自己會(huì )最大限度提高工作效率，同時(shí)傳遞了對加班極度不認同的態(tài)度。最終這位優(yōu)秀學(xué)子最終被這家頂尖企業(yè)拒之門(mén)外。人力總監給出的理由是，對工作想象過(guò)于完美，從未在公司角度考慮問(wèn)題，缺乏一定擔當意識，受不了委屈，吃不得苦，求職不切實(shí)際。
事實(shí)上，與這位總監有同樣感受的招聘還并非少數。很多從事多年人力資源工作的資深HR們均表示，應屆以及畢業(yè)1-2年的大學(xué)生，身上總不自覺(jué)得帶著(zhù)“學(xué)生病”。水平不高，要求不少。比較典型的例子就是，有些公司規定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬 上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
對此，某網(wǎng)站校招頻道負責人提醒大學(xué)生，工作不是一個(gè)人的事情。畢業(yè)生不能僅從自身角度出發(fā)來(lái)考慮工作，還應該對工作本身抱有理解和寬容。允許工作與個(gè)人想象有一定差距。換句話(huà)說(shuō)，畢業(yè)生要學(xué)會(huì )在企業(yè)所提供的諸多工作要素中明晰自己的優(yōu)先排序。比如衡量一下這份工作的分量：這個(gè)工作是你的興趣所在嗎？是你的意向職位嗎？等等，考慮一下把這些因素放在職業(yè)選擇的優(yōu)先地位，而不是加班、艱苦環(huán)境等不盡完美的工作條件。
步入職場(chǎng)，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是人生路上至為重要的一步。如何走好這一步，是許多大學(xué)生苦苦追問(wèn)的答案。很多人感到彷徨和無(wú)助，然而無(wú)數真實(shí)的案例告訴我們，大學(xué)生只有更多更早的把自己當成真正的職業(yè)人，拋卻校園的優(yōu)越感和學(xué)生氣，盡早的將自己所學(xué)和企業(yè)需要結合在一起，才能真正走上職場(chǎng)穩健發(fā)展的光明大道。