發(fā)布時(shí)間：2013-12-30 10:31:08
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前天，湖北省黃岡市羅田縣幾百名教師拒絕上課，在縣東門(mén)體育場(chǎng)聚集，要求提高工資待遇。羅田縣政府當晚表示會(huì )盡快落實(shí)相關(guān)政策，解決好教師待遇。日前有教師稱(chēng)，自2010年起，羅田縣事業(yè)編在崗職工人均每人每月有500元的補貼，醫院等事業(yè)單位均已補發(fā)，但教師的補貼被挪用。教師有近兩萬(wàn)元被剝奪，“這就是罷課的原因”。
究竟是什么逼著(zhù)辛勤的園丁揭竿而起？教師薪資改革幾乎年年在說(shuō)，可教師們的幸福指數似乎并沒(méi)有隨之攀升。按理說(shuō)，教師的工資與地方財政掛鉤，理論上還“不低于公務(wù)員標準”，本該令人艷羨才是�？闪_田縣上演的這一幕，不禁讓人疑惑，教師的合理薪資怎么就成了誰(shuí)都可以咬一口的“唐僧肉”？
因為合法報酬權益被戕害而鬧到罷課的地步，羅田縣并不是獨此一家別無(wú)分店。就在今年5月7日，湖北省洪湖市千余名教師因為嫌工資低而罷課。所謂高低，顯然不是老師們的自我感覺(jué)，關(guān)鍵還在于橫向比較。就像此次教師罷課，訴求中提出補貼被挪用的問(wèn)題，羅田縣教育局的工作人員表示“應該不屬實(shí)”。屬實(shí)不屬實(shí)，不是應該不應該的事。其他事業(yè)單位人員與教師薪資權益究竟有沒(méi)有差異化處理？這才是問(wèn)題的關(guān)鍵。中國有句老話(huà)，不患寡而患不均，面對民眾的質(zhì)疑，地方財政如果不能拿出一筆清白的賬單，恐怕就不是個(gè)道德問(wèn)題那么簡(jiǎn)單了。
我們不否認近幾年來(lái)，教師工資績(jì)效改革有不少可取之處；《教師法》也明確規定“教師的平均工資水平應不低于或高于國家公務(wù)員的平均水平，并逐步提高�！敝皇琴~面利好未必就等于現實(shí)民生。早在2009年，教師實(shí)行績(jì)效工資不久，江蘇贛榆，湖南鳳凰、永順等地教師相繼罷課，強烈要求盡快實(shí)施績(jì)效工資改革，保證教師工資水平不低于當地公務(wù)員工資水平�，F在，羅田面對罷課事件也承諾決定盡快落實(shí)相關(guān)政策，解決好教師待遇�？梢�(jiàn)，不少地方政府不僅無(wú)法有效落實(shí)相關(guān)的政策，就連最基本的法律都不能遵守。這讓廣大的教師群體如何能在美好的理想和殘酷的現實(shí)之間找到平衡點(diǎn)？
教師的薪資不是“唐僧肉”，要消除教師的焦慮就得雙“嚴”齊下：嚴格管理財政，建立有效的監督機制，行政手不能在工資等私產(chǎn)中亂拿亂摸；嚴肅落實(shí)政策，敬畏法律，切實(shí)保障教師的合法權益。惟其如此，罷課也好、罷車(chē)也罷，才能找到共識、找到解頤之策。