發(fā)布時(shí)間：2014-01-15 14:05:25
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在一項共有余名上班族參與的調查中，有近半數表示曾遭遇過(guò)求職陷阱。首當其沖的是被巧立名目收取各種費用，比如風(fēng)險押金、培訓費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假，賣(mài)產(chǎn)品是真等等；試用期陷阱緊跟其后。
為什么會(huì )出現各種各樣的求職陷阱呢？
隨著(zhù)就業(yè)形勢日趨嚴峻，一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益；且初入社會(huì )的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問(wèn)題往往簡(jiǎn)單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設下的圈套。
“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進(jìn)行準確預知。按照目前的法律規定，只要招聘企業(yè)能夠提供正規的營(yíng)業(yè)執照和企業(yè)代碼，就可以在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息。當求職者掉人陷阱之后，才能發(fā)現這些企業(yè)的不良動(dòng)機。
知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”
要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1．崗位名稱(chēng)陷阱
有些企業(yè)以項目經(jīng)理、市場(chǎng)總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶(hù)的陷阱。面對求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
2．工資陷阱
工資是一個(gè)很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說(shuō)基本工資。而有的單位盡管開(kāi)的工資很高，可是求職者在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進(jìn)行充分的溝通。
3．試用期陷阱
每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會(huì )安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應，一般待遇上也會(huì )低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒(méi)有工資，等試用期一過(guò)，就以各種借口解雇新員工。
4．高薪陷阱
有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著(zhù)業(yè)績(jì)的增加，工資將逐月增加。這類(lèi)招聘似乎不設門(mén)檻，面試程序非常簡(jiǎn)單，但是，天上不會(huì )掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來(lái)自業(yè)績(jì)提成。
5．押金陷阱
有些用人單位并沒(méi)有什么實(shí)力，經(jīng)濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動(dòng)，如符合條件者，解決住房問(wèn)題。等求職者前來(lái)應聘，面試過(guò)關(guān)，并答應前來(lái)工作時(shí)，單位最后提出讓?xiě)刚呦壤U納一定數量的押金。
一覽英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家特別提醒，我國有關(guān)法律明確規定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為人廠(chǎng)押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個(gè)職位，繳納了押金。等工作一段時(shí)間后，公司找出各種理由說(shuō)住房問(wèn)題不能解決，押金不予退還。
6．通過(guò)網(wǎng)絡(luò )免費使用勞動(dòng)力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好“防身術(shù)”：防范于未然，嚴格于始終
為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應加強自我防范意識，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。一覽英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家支招，謹慎求職，就是要做到“三忌三法”。
“三忌”
(1)忌貪心
當看到招聘單位給出的誘人高薪待遇時(shí)，不要心動(dòng)，更不要行動(dòng)，而要保持頭腦冷靜，要知道天底下沒(méi)有免費的午餐，任何收獲都要付出相應的勞動(dòng)，待遇越高，信息的真實(shí)性有可能越低。即便招聘是真實(shí)的，也要首先衡量一下自己是否符合贏(yíng)取如此高薪的職位能力要求，而不能為了追求薪水，去做無(wú)用的嘗試。
(2)忌糊涂心
雖然現在工作不好找，但也不能隨意找份工作應付自己，而要認真地分析這項工作是否適合自己，是否與自己的興趣、理想、特長(cháng)相符合。在進(jìn)行面談或被錄用后，也要認真分析企業(yè)的具體情況，防止應聘成功后因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。
(3)忌急心
初入職場(chǎng)的求職者們都會(huì )對自己的第一份工作充滿(mǎn)美好的憧憬，都急于找到一個(gè)能證明自己能力的舞臺，以施展自己的人生抱負。但是如果過(guò)于急切，就容易對放松警惕，陷入用人單位設下的圈套。所以，大家在求職過(guò)程中，要好好把握自己，在對用人單位充分了解的基礎上再作出決定。
“三法”
(1)觀(guān)
在面試時(shí)，應注意留心公司的辦公環(huán)境和工作人員的狀態(tài)，以及接待人員的素質(zhì)，以此捕捉公司是否正規、可靠。凡是辦公條件簡(jiǎn)陋，幾乎沒(méi)有辦公設備，辦公場(chǎng)所或接待場(chǎng)所不同的單位，所謂“經(jīng)理”沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)素養，面試時(shí)只談繳費的，騙人的可能性較高。
(2)聽(tīng)
在面試時(shí)，通過(guò)仔細“偷聽(tīng)”工作人員交流的信息，或者通過(guò)與門(mén)衛、前臺交流，更多地了解公司的真實(shí)情況，這對于判斷陷阱的有無(wú)會(huì )起到一定的幫助作用。
(3)問(wèn)
在進(jìn)行面試交流時(shí)，要善于抓住機會(huì )勇敢地提出問(wèn)題，以試探虛實(shí)，而不應該以弱勢群體的姿態(tài)自居，只做回答，不敢提問(wèn)，以免到頭來(lái)，發(fā)現自己掉入陷阱了才后悔不已。