發(fā)布時(shí)間：2014-01-18 16:46:26
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又到了快畢業(yè)生找工作的季節，為吸引用人單位的目光，很多大學(xué)生在求職簡(jiǎn)歷上做盡文章，但是到底什么樣的簡(jiǎn)歷更受用人單位歡迎呢?
外表重要內容更重要
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候曾經(jīng)收到過(guò)外表很有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷，但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡(jiǎn)歷的確能夠吸引企業(yè)的視線(xiàn)，但企業(yè)看重的不是簡(jiǎn)歷的形式，而是簡(jiǎn)歷的內容，雖然形式有時(shí)候也能反應一個(gè)人的思維方式，但內容更能表現一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡(jiǎn)歷做得很漂亮而內容卻一般，企業(yè)通常是不會(huì )選擇的。某知名企業(yè)HR也表達了同樣的觀(guān)點(diǎn)。
用人單位關(guān)心哪些信息
很多學(xué)生認為簡(jiǎn)歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區，用人單位看簡(jiǎn)歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習能力，學(xué)習能力可以通過(guò)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)課成績(jì)反映出來(lái)，也可用獎學(xué)金獲得的次數來(lái)衡量;第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認為具有社會(huì )活動(dòng)經(jīng)驗的學(xué)生往往比沒(méi)有社會(huì )活動(dòng)經(jīng)驗的學(xué)生能更快適應工作;第三是學(xué)校的社團活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的愛(ài)好和特長(cháng)，也能從側面反映出學(xué)生的交際能力;第四是文字表達能力，簡(jiǎn)歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語(yǔ)言組織能力。第五是外語(yǔ)水平，英語(yǔ)過(guò)四級是學(xué)校對大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。
誠信是金
為了給自己的簡(jiǎn)歷增添說(shuō)服力，有些學(xué)生將別人的獲獎證書(shū)換上自己的名字復印后加到自己的簡(jiǎn)歷中。這樣做似乎可以使自己看起來(lái)更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至會(huì )讓自己錯失良機。因為正規的用人單位在面試的時(shí)候會(huì )讓畢業(yè)生拿各種證書(shū)的原件進(jìn)行驗證，一旦用人單位發(fā)現證書(shū)有假，會(huì )有一種被愚弄的感覺(jué)，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì )被用人單位毫不留情地拒之門(mén)外。在這個(gè)講究誠信的社會(huì )，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門(mén)。
除了以上幾個(gè)方面，很多用人單位非常注意從簡(jiǎn)歷的細節之處發(fā)現人的優(yōu)點(diǎn)，比如，版面簡(jiǎn)捷大方的簡(jiǎn)歷說(shuō)明求職者熟悉辦公軟件的使用;語(yǔ)言流暢，沒(méi)有錯別字的簡(jiǎn)歷不僅說(shuō)明求職者文字表達水平比較高，更說(shuō)明求職者具有認真、嚴謹的作風(fēng)。求職簡(jiǎn)歷詳細可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡(jiǎn)歷的厚度造成內容的重復則會(huì )給人以羅嗦感。